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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit wertschätzender Mitarbeiterführung kann es so schön sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haus, Infrastruktur, Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre
Kommunikationswege nicht hinreichend effizient
Verbesserungsvorschläge
Erweiterte Besprechungskultur
Mehr Transparenz
Effektivere Kommunikation
Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl, anhaltend beobachtet und hinterfragt zu werden ist allgegenwärtig
Work-Life-Balance
Zusatzstunden regelmäßig
Karriere/Weiterbildung
Die Direktion legt nur Wert auf die gesetzlich nachzuweisenden Fort- und Weiterbildungen.Eine Teamleitung, die ohne jede Weiterbildung in die Position gekommen ist wollte sich weiterbilden, dies wurde mit der Begründung abgelehnt, dass die Bekleidung der Position ausreiche, um die Qualifikation nachzuweisen.....
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, es sei denn, eine Kräne hackt der anderen ein Auge aus...
Vorgesetztenverhalten
, kaum Entscheidungskompetenz für die Pflege, auch bei pflegerelevante Themenbereichen
Arbeitsbedingungen
Sehr warm
Kommunikation
Ein Pflegeteam ohne Austausch kann nicht funktionieren.
Es gibt maximal 2 Mal jährlich eine Wohnbereichsversammlung.
Jede Besprechung während der Arbeitszeit im Pflegebüro wird, wenn sie beobachtet wird, sogleich als unzulässige Pause gewertet.
Rückmeldungen dazu kommen meist "hintenrum" über den Flurfunk oder als Kritik mittels Botschaft durch die Teamleitung nach der wöchentlichen Teamleiterversammlung-ohne, dass eine solche Situation hinterfragt wird. Sie wird einfach nur bewertet.
Gleichberechtigung
Es regiert nur die Direktion
Interessante Aufgaben
In der Pflege gibt es zahlreiche interessante Aufgaben.Wenn die Direktion sie nicht ineressant genug findet, verlaufen die Themen im Sande....
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