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Marienhospital 
Gelsenkirchen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marienhospital Gelsenkirchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienhospital Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marienhospital Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlimm, Alle Mitarbeiter sind sehr gestresst und schlecht gelaunt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich -10 geben dürfte, hätte ich gemacht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalmangel ohne Ende, Überstunden nicht bezahlt und nicht ausgeglichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mir nie vorstellen, dass eine schlechter Arbeitgeber noch in Deutschland gibt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Fusion mit Kern, geht es stetig bergab. Massenflucht langjähriger Mitarbeiter. Steht der Spätdienst z.B. ohne ablöse einer Nachtwache da, meint die Pflegedirektion mit Abmahnung zu drohen bei Anruf am Wochenende (Team soll sich selbst kümmern, Ersatz besorgen, Einspringen, Doppeldienste leisten etc.) Sehr besorgniserregend.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum bis gar nicht statt.

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