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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Auszubildene unterstützt werden und Anliegen ernst genommen werden
Es ist im Gesamtbild ein zukunftsorientiertes Unternehmen.
Nichts mehr
Hat viel Geld und Möglichkeiten das Team excelente in der Notfallversorgung zu schulen.
Man hat die Möglichkeit, die Abteilungen zu wechseln, dadurch lernt man viel mehr.
Alles, sehr unverschämt.
Siehe Bewertungen
Überstunden werden nicht gerecht ausgezahlt, sodass es eigentlich gar nicht lohnt dafür die Freizeit zu opfern.
Lohn ist immer noch zu Wenig!!
Die Vergütung
Die Personalabteilung kümmert sich nicht gut um Anliegen
Die Pflege mehr wertschätzen! Die, die noch bleiben wollen wahrnehmen und ihren Fleiß anerkennen. Da reicht nicht eine handvoll Schokolade zum Tag der Pflege oder ein paar allgemeine Zeilen als Aushang auf der Station. Bei Beschwerden in Patientenbriefen nicht der Fachkraft noch drohen, sondern hinter der Pflege stehen, nachfragen und zuhören!
Man kann ja ein Tote nicht mehr animieren
Komplette Leitung austauschen
Die Löhne erhöhen, Mitarbeiter wertschätzen für ihre Arbeit und nicht für deren Gelaber. Vielleicht mehr Präsenz, sodass man das Gefühl hat man wird gehört oder sogar unterstützt.
Die Auszubildenden mit mehr Respekt behandeln. Mehr Gehalt oder mehr Anerkennung.
Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Gelsenkirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die Station an, aber im allgemeinen ganz gut.
Manchmal mehr Zweckgemeinschaft, teilweise einfach nur super
Ich bin jetzt seit 1 1/2 da, meiner Meinung nach liegt es viel an einen selber ob die Kollegen zu dir stehen
Aufgrund der Arbeit, bei der es auch häufig um Leben und Tod geht, muss mann sich aufeinander verlassen können und das schlägt sich auch in anderen Bereichen nieder. Beispielsweise in demTausch von Diensten.
Das Team hällt immer zueinander und stützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhospital Gelsenkirchen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ständig im Frei angerufen worden, ob man einspringen kann. Manchmal eine Stunde nach dem ins Bett gehen nach dem Nachtdienst! Wenn ich abgesagt habe, wurde das Telefon einfach aufgelegt. Zeitweise hatte ich 2 freie Tage im Monat oder habe an einen Frühdienst noch Spätdienst angehangen. Sehr oft Überstunden. Hatte oft mehr als 300 Std angesammelt.
Personalmangel ohne Ende, Überstunden nicht bezahlt und nicht ausgeglichen
Bis jetzt hat so gut wie immer mit der Freizeit funktioniert, auch als ich mein Urlaub ändern wollte hat trotzdem gut geklappt
Keine Work-Life-Balance. Wünsche wurden nur zu einem geringen Teil berücksichtig.
6 Tage Woche - 12 Tage am Stück arbeiten ist die Regel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen werden abgelehnt oder verschoben. Kein Vorankommen.
Es wurden keine Möglichkeiten Angeboten.
Man hat die Möglichkeit, muss natürlich erstmal herausfinden was man will
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Seminare fallen sehr oft aus
Es gibt Möglichkeiten aber vieles scheitert jedoch an bürokratischen Hürden.
