Inhabergeführtes Unternehmen mit tollem Team
Verbesserungsvorschläge
Automatische jährliche Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Leute pünktlich sind und auch ihre Arbeit gut machen gibt es keine Probleme.
Kommunikation
Manchmal muss man auf Antwortmails etwas warten - dann am besten nachfassen.
Kollegenzusammenhalt
Das derzeitge Team versteht sich wirklich gut und hilft sich auch abteilungsübergreifend aus.
Work-Life-Balance
Liegt an jedem selber, natürlich kann ich jede Woche 10 Überstunden machen und mich ständig bitterlich beschweren. Ich kann aber auch das Gespräch suchen und eine für beide Seiten passende Lösung anbieten.
Vorgesetztenverhalten
Sicher nicht immer tadelfrei, aber auch hier liegt es wiederum an jedem Einzelnen, wie er oder sie auf den Vorgesetzten zugeht und was man sich selber zutraut: man darf tatsächlich einem Vorgesetzen ruhig mal widersprechen, solange man höflich bleibt. Beide CEOs sind nicht nachtragend.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber im Großen und Ganzen doch meistens spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinen Unterschied zwischen Frau und Mann (und Divers) feststellen in der Behandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und jung werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Kann man zwar klagen, bringt aber nichts. Wem sein Arbeitsumfeld nicht gefällt, der muss halt was dran ändern. So wurden z.B. zwei höhenverstellbare Schreibtische angeschafft für Kolleginnen mit Rückenproblemen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Teil der Kollektion wird schon aus recyceltem Material hergestellt, Mülltrennung wird praktiziert und überwacht, immerhin schon drei Elektro-/Hybrid-Fahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte natürlich immer höher sein, aber ich verstehe Leute nicht, die einen Arbeitsvertrag unterschreiben, in dem ein Gehalt festgelegt wird, und dann beschweren sie sich hinterher über die Höhe des Gehalts. Wo ist da die Logik?
Image
Marke hat ein gutes Standing in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist wegen der flachen Hierarchie nicht wirklich zu machen, im Sinne von Aufstieg innerhalb der Firma, da es keine mittlere Verwaltungsebene gibt. Weiterbildung muss eingefordert werden und wird - solange sie im realistischen Rahmen bleibt - auch unterstützt.