7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Ghosting betreiben. Auf E-Mails antworten. Die wertvolle Zeit der Bewerber nicht verschwenden.
Individueller auf den Bewerber eingehen, Entscheidung zeitnah mitteilen. Atmosphäre weniger steif gestalten.
Hintergründe des Wechsels, Arbeitserfahrung, größte Herausforderungen
Möglich ist es, dass Agenturen horrende Zahlen an Bewerbungen erhalten. Das sollte sie allerdings nicht davon abhalten, sich das Minimum an Zeit zu nehmen, um diese in irgendeiner Form zu beantworten. Dass dies in meinem Falle - wie vermutlich in vielen anderen - nie geschehen ist, bedaure ich.
So positiv ich die schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und das eigentliche Gespräch empfunden habe, so überrascht war ich doch nach dem Vorstellungsgespräch nichts mehr von Ihnen zu hören. Zwar wurde mitgeteilt, dass selbstverständlich noch weitere Kandidaten interviewt werden und man sich anschließend entscheidet, jedoch kam es in den Wochen darauf zu keinerlei Feedback. Selbst auf eine E-mail von mir, ob man mir bereits eine Rückmeldung geben könne, wurde nicht mehr reagiert. Das empfand ich als sehr schade und muss nicht sein.
Was sind Ihre Stärken/Schwächen? Wie würde Ihr letzter Arbeitgeber und wie Ihre Freunde Sie beschreiben?