30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr gute Stimmung innerhalb vom Team, sehr kollegial
- Viele Abläufe laufen Digital
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- „Du“ - Kultur im nahezu gesamten Unternehmen
- Eigenständige Arbeitsweise und Zeiteinteilung —> hohes Vertrauen
Sehr positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Top Sonnenschutzprodukte. Sehr gute Qualität.
Da saisonbedingt und Außendienst Tätigkeit kann es schon mal zu Überstunden kommen. Ist aber alles im Rahmen. Urlaube und Überstundenabbau wurden sehr fair berücksichtigt.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Hier wird gerne bei Aufgaben unterstützt und ausgeholfen.
Hier habe ich ausschließlich sehr positive Erfahrungen gemacht. Arbeit und Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr gute Ausstattung und auch an Werkzeug / Material wurde nicht gespart. Was benötigt wurde, konnte eigenständig organisiert werden.
Die Aufgaben wiederholen sich, sind aber auf Grund von unterschiedlichen Bedingungen doch immer anders.
- lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien
- stetiges Wachstum
- Guter Kollegenzusammenhalt
Super Atmosphäre
Das Image ist in der Branche sehr gut
Auf persönliche Lebenssituationen wird eingegangen.
Weiterbildung der Angestellten wird hier sehr gefördert
auf allen Ebenen und Abteilungsübergreifend spürt man den Zusammenhalt
Top Ausstattung, sehr modernes Bürogebäude
Immer neue Aufgaben bzw. neue Produkte
Sehr schöner Standort.
Gute Einarbeitungsphase. (Am Anfang wird einige Wochen in online-Meetings jede Abteilung einmal vorgestellt.)
Nette Kollegen, sehr hilfsbereit.
Im Team einwandfrei, Kommunikation mit dem AD kann verbessert werden
Sehr lange Zugehörigkeit im Unternehmen
Klar muss die Besetzung über den ganzen Tag gegen sein. Wie man dies jedoch im Team aufteilt ist einem so gut wie selbst überlassen. So ist auch mal ein freier Samstag drin, bzw. sogar ein langes Wochenende. (Vier Tage Woche fände ich schön. Sehe aber die Schwierigkeit in der Umsetzung.)
Die Kollegen im Team unterstützen bei jeglichen Fragen. Auch wenn doppelt und dreifach gefragt wird.
Definitiv
An sich ein sehr schöner Arbeitsplatz. Allerdings sind in anderen Abteilungen höhenverstellbare Schreibtische Standard und wir bekommen keine. Find ich sehr schade!
An sich sehr gut, war in meinem letzten Job bei weitem nicht so gut. Hier und da ist aber auch hier natürlich noch die Möglichkeit zur Verbesserung.
Bisherig nicht gegenteiliges zu Ohren gekommen. Meine Vorgesetzten sind beides Frauen.
In der Hauptsaison fallen viele Endkunden Beratungen, Hotline angerufe und Mails an. In der Nebensaison sind dahingegen eher Themen wie Organisation der Schulungswochen, Inventur etc im Vordergrund. Abwechslung ist also vorhanden.
In der Saison ist richtig viel zu tun. Alle ziehen an einem Strang und halten zusammen. Am Ende sind wir stolz auf die Leistung.
- Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen
- bei Betreuungsproblemen o.ä. findet sich im Gespräch eigentlich immer eine gute Lösung für alle Beteiligten
- Urlaub wird in den Teams mit Rücksicht auf Vertretungsthemen abgestimmt
Weiterbildung ist immer ein wichtiger Punkt in den Jahresgesprächen und wird aktiv gefördert.
Zusammenhalt ist klasse. Im Zweifel packen alle mit an und ziehen die Kuh vom Eis.
Nach meiner Erfahrung immer einwandfrei.
- klare und offene Kommunikation
- wertschätzend
- Vorbildfunktion wird gelebt
- Über eine Mitarbeiter-App werden zeitnah Infos weitergegeben.
- In regelmäßigen Abteilungsmeetings wird über die Lage allgemein informiert.
- Vorgesetzte geben wichtige neue Informationen zeitnah in kurzfristig einberufenen Runden weiter
- Ein Angebot zum regelmäßigen gesunden Mittagessen wäre super.
- Vergünstigungsprogramme für Fitnessstudios/ Schwimmbäder
stets freundlicher und sachlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
- Tolles Marketing
- Tolles Produkt
- Das Image der hochwertigen Designmarkisen passt zu der Unternehmenskultur
- wenn möglich werden persönliche Belange immer bei der Vergabe von Urlaub berücksichtigt
- Flexible Arbeitszeit
- Urlaubszeit/ Feierabend/ Mittagspausen werden immer von Vorgesetzten und Kollegen respektiert.
- regelmäßige Weiterbildungen
- persönliche Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Produktion:
- faire tarifliche Eingruppierung
- Leistungsbezogene Abteilungsprämien
- sonst. Prämie
- Prämien für KVP-Prozesse
- Teamprämien
- ERFOLGSBETEILIGUNG
- betr. Altersvorsorge
- Jobbike
- etc.
- Hochwertiges Produkt --> sehr lange Nutzungsdauer
- Gut durchdachte Sonnenschutzlösungen schützen vor sowohl Heizwärmeverlust als auch Hitzeeinwirkungen. Nicht ohne Grund heißt es daher: Sonnenschutz ist Klimaschutz ;)"
- Kollegen sind menschlich und fachlich unschlagbar ;)
- Wenn nötig, kann man ausnahmslos Unterstützung erwarten
- KEINE toxische Stimmung
- Immer höchste Wertschätzung
- Absolute Kultur des Vertrauens
- einwandfreie Kommunikation
- Ziele und Erwartungen waren immer Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch und Terminiert
- Die Vorgesetzten verhalten sich immer sachlich und professionell
- sehr hohe Wertschätzung und große Anerkennung bei Erreichung von Zielen
- große und moderne Büros
- modernste technische Geräte (Handys, Tablets, PCs etc.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz wird sehr erstgenommen. In regelmäßigen Gefährdungsbeurteilungen werden die Arbeitsbedingungen analysiert. Abweichungen werden unmittelbar behoben.
- Regelmäßige Teamtimes,
- einzigartige Feedbackkultur (regelmäßige und strukturierte Mitarbeitergespräche
- intuitive und interessant gestaltete Mitarbeiterapp sorgt für die Verteilung relevanter informationen.
- Moderne Ausstattung macht Kommunikation effizient (moderne digitale Endgeräte, Chat-Funktion, moderne Telefonsoftware)
- hoher Einfluss die Gestaltung des Arbeitsalltags
- Gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung
- Spannendes Produkt mit vielen und tiefen Prozessschritten
Die Weihnachtsfeier
Umgang mit Manöverkritik
Faire und offene Kommunikation, liegt an der ersten Person bei mx
Man kann selbstständig arbeiten, unter Kollegen größtenteils vernünftiger Umgang, im Führungskreis Dekadenz und Arroganz
Zahlen, Zahlen, Zahlen…menschlich ein Desaster
Null
Eigenbrödlerei
Zu teuer, zu alt, Rausschmiss
Unprofessionalität mit ausgeprägtem Hang zur Feigheit
Gewöhnungsbedürftig
Schlecht, Neuprodukte werden auf den Markt gebracht mit Pauken und Trompeten, anschließend wieder eingestampft ohne dass der Vertrieb davon etwas mitbekommt.
Passt
Vertrieblich durchaus interessant
- Respektvoller Umgang mit Azubis.
- moderne, abwechslungsreiche Ausbildung.
- Anwendung eines guten Tarif- & Manteltarifvertrags.
- Einsatz an anderen Standorten mit Reisetätigkeit.
- Personalabteilung, die direkt mit Auszubildenden zu tun hat besteht aus drei sehr kompetenten, netten und stets hilfsbereiten Kolleg*innen.
Gewisse Inhalte, die in meinem Ausbildungsrahmenplan stehen wurden mir recht theoretisch beigebracht. Ich hätte mir gewünscht, dass ich in manchen Abteilungen länger eingesetzt werde, um mir gewisse Kenntnisse und Informationen aneignen zu können, sodass ich in der Abteilung auch besser mithelfen kann.
Das sind hauptsächlich Inhalte, die für mich persönlich, und meiner weiteren beruflichen Laufbahn (soweit ich das jetzt einschätzen kann) nicht von hoher Bedeutung sind. Ich bin mir auch sicher, dass mir die Personalabteilung, falls ich diesen Sachverhalt angesprochen hätte, anbieten würde diese Abteilungen nochmals zu besuchen.
Angebot der Benefits auch an kleineren Standorten vergrößern.
Arbeitgeber gibt sich Mühe viele Benefits anbieten zu können. Eurorad Leasing, kostenlose Gesundheit Checks usw.. Leider werden Teile dieses Programms an kleineren Standorten nicht angeboten.
Arbeitszeiten sind etwas gewöhnungsbedürftig. Wenn ich an gewissen Tagen frei haben wollte, habe ich allerdings immer frei bekommen, sofern es betrieblich gesehen möglich war. Was mich besonders freut, meine Ausbildungsbeauftragte sich immer hinten angestellt hat wenn es um die Urlaubsplanung ging!
Ausbildungsvergütung sowie andere finanzielle Boni werden durch den Tarifvertrag/ Manteltarifvertrag geregelt. Es gibt Urlaubsgeld im Sommer und Weihnachtsgeld im Winter. Zusätzlich dazu noch individuelle Boni und zuletzt auch ein Covid-19 Bonus. Auch 30 Tage Urlaub werden dadurch gewährleistet. Die Vergütung wird recht spät ausbezahlt, erst nach ca. 4-5 Werktage im neuen Monat. Wenn man sich daran gewöhnt hat ist das kein Problem.
Zu meiner Ausbildungsbeauftragten hatte ich stets ein gutes Verhältnis. Ihr Umgang war respektvoll. Auch durch Sie war es keine klischeehafte Ausbildung, in der ich nur zu "Azubi Tätigkeiten" verdonnert wurde. Seitdem ich in der Abteilung grundlegende Kenntnisse besaß war ich wertvoller Teil des Teams. Zusätzlich dazu konnte sich mir durch konstruktive Kritik wichtige Kenntnisse, Verhaltensweißen, Informationen aneignen, von denen ich jetzt in meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung profitieren kann.
Ja, ich gehe zur Zeit sehr gerne in die Arbeit.
Grundsätzlich gefallen mir die Tätigkeiten die ich Tag für Tag erledige. Als Saisongeschäft gibt es natürlich Zeiten in denen gewisse Aufgaben Überhand gewinnen. Das kann unter Umständen ermüdend/ monoton werden.
Ich hatte die Möglichkeit während der Ausbildung in verschiedenen Standorten eingesetzt zu werden. Dies war immer verbunden mit einer Reisetätigkeit. Azubis wurden animiert die anderen Standorte kennen zu lernen und auch an Schulungen teil zu nehmen.
Kolleg*innen sind nett, ich wurde stets respektvoll behandelt.
Als Unternehmen und mit den Produkten total erfolgreich, wodurch es wirklich Spaß macht, für markilux zu arbeiten! Als Arbeitgeber hängt das Image (unberechtigterweise!) noch ein wenig hinterher.
Wichtig ist, sich selbst einzubringen und nicht zu warten, bis wer auf einen zukommt. Generell sehr offen für Weiterbildungen, die gerne unterstützt werden (finanziell, Arbeitszeit).
Könnte an einigen Stellen über die Führungskräfte transparenter und flüssiger laufen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und öfter fragen was sie von den arbeitsabläufen halten.
Ich persönlich finde es sehr angenehm zur Arbeit zu fahren.
Für mich ist MARKILUX der Mercedes unter den Markisen.
Durch meine Arbeitszeit von 37,5std habe ich Zeit für mein privaten Termine, Freunde und Familie. Urlaub kann nicht immer genommen da es ein Saisonzeit gibt aber das ist für mich voll ok.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
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Vieles läuft bei uns digital um Papier zu sparen, es könnte ein bisschen mehr sein.
Der Kollegen Zusammenhalt ist nur so gut, wie man sich auch integriert.
Da habe ich nichts negativ erfahren
Für mich war immer alles fair und fragen wurden immer beantwortet
Alles passt.
Abgesehen von der Wärme in der Halle im Hochsommer. Es wird versucht mit frischen Mineralwasser und Ventilatoren gegen die Wärme zu „kämpfen“
Ich finde es kommen viele Information an.
Das nicht alle Information über kommen kann ich aber verstehen.
Jeder wird gleich behandelt.
Da es ein großer Betrieb ist, hat man auch viele Möglichkeiten, wenn man dementsprechend Gas gibt.
So verdient kununu Geld.