Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen ...
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitnehmer darf nur arbeiten, keine konstruktive Kritik üben, privat und geschäftlich keine andere Meinung als die Geschäftsführung haben - täglich bekommt man als Rückmeldung, dass die Arbeitsleistung qualitativ und quantitativ nicht passt. Auch verbale Entgleisungen der Geschäftsführung sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Nur einseitig und negativ - die Arbeitsleistung passt nie und wird immer schlechtgeredet. Konstruktive Vorschläge der Arbeitnehmer werden niedergeredet und dann doch nach einiger Zeit umgesetzt - jedoch als Ideen der Geschäftsleitung verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut, wird jedoch von der Geschäftsleitung durch Einzelgespräche mit den Arbeitnehmern immer wieder infiltriert. Die Arbeitnehmer werden somit untereinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance ist ein Fremdwort in dieser Firma. Urlaub wird frühestens eine Stunde vor Feierabend als genehmigt ausgehändigt. Arztbesuche innerhalb der Arbeitszeit werden untersagt. Arbeitnehmer werden bei den kleinsten Problemen aus dem Urlaub geholt. Die Dokumentation der Überstunden muss der Arbeitnehmer selber übernehmen - was zur Folge hat, dass diese bei Problemen natürlich nicht anerkannt werden, da die Unterschrift der Geschäftsleitung ja fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Es zählt nur das Wort der Geschäftsleitung - der Arbeitnehmer ist dumm und hat nur zu arbeiten. Man ist als Arbeitnehmer gezwungen, die veraltete Lebensweise der Geschäftsleitung anzunehmen, ansonsten hat man in diesem Unternehmen verloren. Man wird von der Geschäftsleitung beschimpft als dumm, frech, unfähig, weltfremd usw. Eine eigene Meinung bzw. Lebensweise ist in diesem Unternehmen nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Abwicklung moderner gestaltet wird. Die Prozesse werden veraltet manuell abgewickelt, die Werkzeuge sind primitiv, alt oder werden nicht gestellt. Verbesserungsvorschläge sind hier ebenfalls nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Wer die veralteten Ansichten der Geschäftsleitung annimmt und keine Kritik übt, kann es weit bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eigentlich keine Rolle - Hauptsache man arbeitet und kostet wenig. Geschätzt wird man in diesem Unternehmen zu keinem Zeitpunkt.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsvorkehrungen sind in diesem Betrieb nicht vorhanden. Es werden Baumarkt-Produkte für die Produktion genutzt, die keinen Arbeitsschutz aufweisen. Geklebt wird mit Sprühkleber ohne Abzug und ohne Maske. Die kompletten Böden in der Fertigungshalle sind schief, löchrig und die Kabel und Luftschläuche der Werkzeuge liegen auf dem Boden und sind wahre Stolperfallen. Im Sommer fehlt jegliche Belüftung - die Temperatur steigt bis weit über 30 Grad. Im Winter musste man am Wochenanfang bei einstelligen Temperaturen in dicker Jacke arbeiten. Diese Mängel sind der Geschäftsleitung bekannt, jedoch wird hier nichts unternommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung achtet darauf, dass die Lampen nicht unnötig brennen - dass heißt, man arbeitet zum Teil im Dunkeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld wird pünktlich ausgezahlt. Versprechungen, die bei der Einstellung gemacht werden, werden nicht gehalten. Bei Unstimmigkeiten werden Lohnkürzungen angedroht und Sonderzahlungen gekürzt.
Image
Der größte Teil der Mitarbeiter ist aufgrund der oben aufgeführten Gründe unzufrieden. Da aber ein Abhängigkeitsverhältnis besteht, wird keine Gegenwehr geübt und gute Miene zum bösen Spiel gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Weiter- und / oder Persönlichkeitsbildung. Man ist nur ein Arbeitnehmer, der nur Pflichten aber keine Rechte hat.