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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitnehmer darf nur arbeiten, keine konstruktive Kritik üben, privat und geschäftlich keine andere Meinung als die Geschäftsführung haben - täglich bekommt man als Rückmeldung, dass die Arbeitsleistung qualitativ und quantitativ nicht passt. Auch verbale Entgleisungen der Geschäftsführung sind an der Tagesordnung.
Image
Der größte Teil der Mitarbeiter ist aufgrund der oben aufgeführten Gründe unzufrieden. Da aber ein Abhängigkeitsverhältnis besteht, wird keine Gegenwehr geübt und gute Miene zum bösen Spiel gemacht.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance ist ein Fremdwort in dieser Firma. Urlaub wird frühestens eine Stunde vor Feierabend als genehmigt ausgehändigt. Arztbesuche innerhalb der Arbeitszeit werden untersagt. Arbeitnehmer werden bei den kleinsten Problemen aus dem Urlaub geholt. Die Dokumentation der Überstunden muss der Arbeitnehmer selber übernehmen - was zur Folge hat, dass diese bei Problemen natürlich nicht anerkannt werden, da die Unterschrift der Geschäftsleitung ja fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Weiter- und / oder Persönlichkeitsbildung. Man ist nur ein Arbeitnehmer, der nur Pflichten aber keine Rechte hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld wird pünktlich ausgezahlt. Versprechungen, die bei der Einstellung gemacht werden, werden nicht gehalten. Bei Unstimmigkeiten werden Lohnkürzungen angedroht und Sonderzahlungen gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung achtet darauf, dass die Lampen nicht unnötig brennen - dass heißt, man arbeitet zum Teil im Dunkeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut, wird jedoch von der Geschäftsleitung durch Einzelgespräche mit den Arbeitnehmern immer wieder infiltriert. Die Arbeitnehmer werden somit untereinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eigentlich keine Rolle - Hauptsache man arbeitet und kostet wenig. Geschätzt wird man in diesem Unternehmen zu keinem Zeitpunkt.
Vorgesetztenverhalten
Es zählt nur das Wort der Geschäftsleitung - der Arbeitnehmer ist dumm und hat nur zu arbeiten. Man ist als Arbeitnehmer gezwungen, die veraltete Lebensweise der Geschäftsleitung anzunehmen, ansonsten hat man in diesem Unternehmen verloren. Man wird von der Geschäftsleitung beschimpft als dumm, frech, unfähig, weltfremd usw. Eine eigene Meinung bzw. Lebensweise ist in diesem Unternehmen nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsvorkehrungen sind in diesem Betrieb nicht vorhanden. Es werden Baumarkt-Produkte für die Produktion genutzt, die keinen Arbeitsschutz aufweisen. Geklebt wird mit Sprühkleber ohne Abzug und ohne Maske. Die kompletten Böden in der Fertigungshalle sind schief, löchrig und die Kabel und Luftschläuche der Werkzeuge liegen auf dem Boden und sind wahre Stolperfallen. Im Sommer fehlt jegliche Belüftung - die Temperatur steigt bis weit über 30 Grad. Im Winter musste man am Wochenanfang bei einstelligen Temperaturen in dicker Jacke arbeiten. Diese Mängel sind der Geschäftsleitung bekannt, jedoch wird hier nichts unternommen.
Kommunikation
Nur einseitig und negativ - die Arbeitsleistung passt nie und wird immer schlechtgeredet. Konstruktive Vorschläge der Arbeitnehmer werden niedergeredet und dann doch nach einiger Zeit umgesetzt - jedoch als Ideen der Geschäftsleitung verkauft.
Gleichberechtigung
Wer die veralteten Ansichten der Geschäftsleitung annimmt und keine Kritik übt, kann es weit bringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Abwicklung moderner gestaltet wird. Die Prozesse werden veraltet manuell abgewickelt, die Werkzeuge sind primitiv, alt oder werden nicht gestellt. Verbesserungsvorschläge sind hier ebenfalls nicht gewünscht.
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