Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und auch der Geschäftsleitung.
Die Mehrzahl der Mitarbeiter stehen voll hinter dem Unternehmen und der Geschäftsleitung und bringen dies auch zum Ausdruck.
Durch eine überdurchschnittliche Auslastung sind Überstunden sehr oft erforderlich, welche jedoch alle bezahlt werden.
Die Löhne sind regional überdurchschnittlich gut, bei guten Ergebnissen gibt es regelmäßig Sonderzahlungen. Jede Überstunde wird entlohnt. Urlaub erfolgt in der Regel nach einem Urlaubsplan.
Sehr guter Zusammenhalt, eine gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben.
Durch die gute Teamarbeit, werden ältere Mitarbeiter immer unterstützt.
Es erfolgen regelmäßige Mitarbeitergespräche, wo in der Regel über alles Wichtige (Umsatzentwicklung, Investitionen und Probleme) berichtet wird. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist gut.
Unsere Büros sind alle mit Klimaanlagen und teilweise auch mit Belüftungsanlagen ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische und große Monitore, sind die Regel.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Probleme und Ergebnisse
I’m Verkauf gibt es keinerlei Unterschiede, alle werden gleich behandelt.
Die Mitarbeiter haben feste Aufgaben, wo auch kaum davon abgewichen wird.
Freundliche und zuvorkommende Kollegen. Breit aufgestellt und vielseitig.
Überstundenpolitik. Wer zusätzlich seine Freizeit der Firma schenkt, sollte entlohnt werden.
Fehlendes Interesse und Verständnis der Geschäftsleitung an der Stimmung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Es sollte dringend regelmäßige, ausführliche Mitarbeitergespräche geben. Die Geschäftsleitung muss ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen. Menschlich wie auch finanziell.
Kollegen kommen untereinander gut klar. Von der Führung geht praktisch nie Lob aus.
Die Firma hat ein gutes Image. Dies spiegelt sich in der Ausstattung wieder. Die Mitarbeiter werden jedoch nicht geschätzt.
Überstunden werden erwartet und nicht bezahlt. Urlaubsanträge schleifen gelassen.
Es lässt sich bei der Arbeit für die Marks GmbH viel lernen. Wer Karriere machen will ist jedoch stark von der Laune der Geschäftsleitung abhängig.
Gehälter sind gering. Es wird viel Leistung über weite Felder gefragt, jedoch nicht entsprechend vergütet.
Das Unternehmen hat keinen Biomüll. Die Geschäftsleitung hat kein Interesse an sozialem Engagement oder Umweltschutz.
Führung ausgenommen.
Lange Zugehörigkeit zahlt sich aus. Allerdings sehr langsam.
Persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter werden zurückgestellt. Die Geschäftsleitung scheint sich nicht für die Anliegen der Mitarbeiter zu interessieren.
Im Allgemeinen angemessen. Klimaanlage fehlt. Im Sommer wird es extrem heiß.
Kommunikation ist gut. Allerdings kommen viele Infos sehr spät.
Frauen werden als potenzielle Schwangere dargestellt. Elternzeit wird verteufelt.
Die Arbeit ist vielseitig und interessant.