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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFreundliche und zuvorkommende Kollegen. Breit aufgestellt und vielseitig.
Überstundenpolitik. Wer zusätzlich seine Freizeit der Firma schenkt, sollte entlohnt werden.
Fehlendes Interesse und Verständnis der Geschäftsleitung an der Stimmung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Es sollte dringend regelmäßige, ausführliche Mitarbeitergespräche geben. Die Geschäftsleitung muss ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen. Menschlich wie auch finanziell.
Der am besten bewertete Faktor von MARKS ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Probleme und Ergebnisse
Kommunikation ist gut. Allerdings kommen viele Infos sehr spät.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARKS ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch eine überdurchschnittliche Auslastung sind Überstunden sehr oft erforderlich, welche jedoch alle bezahlt werden.
Überstunden werden erwartet und nicht bezahlt. Urlaubsanträge schleifen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es lässt sich bei der Arbeit für die Marks GmbH viel lernen. Wer Karriere machen will ist jedoch stark von der Laune der Geschäftsleitung abhängig.
