7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin gerne zur Arbeit gegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Mischung.
Work-Life-Balance
Die verbesserte Gleitzeitregelung war gut.
Karriere/Weiterbildung
Für mich kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
War zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Wichtig!
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen als Ratgeber.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe oft Unterstützung erhalten.
Kommunikation
Miteinander reden ist wichtig.
Interessante Aufgaben
Nicht immer machbar, weil auch die Pflichten erledigt werden müssen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir sind Küps
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist gut, nur im Einzelfall Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und ach igb werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
was der Tarif halt so hergibt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich packen alle mit an.
Arbeitsbedingungen
Räume sind oder werden neu gestaltet.
Kommunikation
Austausch ist über alle Ebenen möglich.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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An Unmenschlichkeit nicht zu überbieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Über den Umgang mit dem Personal als Mensch nachzudenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Behörde, der die Mitarbeiter egal ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Angemessene Eingruppierung nach Leistung
-Stellenprofil für jeden Angestellten
-Kniggeregeln für Höflichkeit und Kommunikation einhalten
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
-regelmäßige Dienstbesprechungen mit ALLEN Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der unmittelbaren Kollegen gut, aber der Rest ist deutlich verbesserungsbedürftig.
Image
Den Bürgern wird eine heile Welt vorgegaukelt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ist immer gut. Der Urlaub kann auch ohne große Probleme jederzeit genommen und gewährt werden. Homeoffice ist allerdings ein Fremdwort für den Markt Küps. Zu wichtigen Facharztterminen muss man Überstunden nehmen und wird nicht freigestellt.
Karriere/Weiterbildung
Am Besten man bringt schon alles Fachwissen mit, dann müssen keine Seminare mehr bezahlt werden. Die Aufstiegschancen sind gleich 0,0.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden nicht anhand der Leistung bezahlt, was zu einer starken Demotivation führt. Fachkräfte und fachfremde Kräfte werden gleich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind boshaft und hinterlistig. Aber innerhalb der Abteilung gibt es keinerlei Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Hierfür gibt es keinerlei Worte. Das Verhalten ist unterirdisch und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Es sollte besser auf die persönlichen und gesundheitlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet werden. Teilweise muss man sich um das Update der Programme selbst kümmern und die EDV selbst anschließen.
Kommunikation
Es finden absolut keine Dienstbesprechungen statt. Es wird immer von Kommunikation geredet, aber man darf nur in die Führungsebene kommunizieren. Personalgespräche sind in einer verschärften Tonlage, gerne auch mal mit einschüchterndem Gebrülle und teilweise sehr persönlichen Anfeindungen. Man fühlt sich wie in einem Verhör.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die sich alles erlauben dürfen und auch alles dafür tun.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe der Gemeinde sind die Aufgaben vielfältig und spannend. Auch wenn man von der Vorgesetztenebene häufig im Stich gelassen wird, wenn man erweitertes Fachwissen benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Dienstbesprechungen
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen i.O., darüber hinaus katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Hohe Forderungen, schlechte Kommunikation, lautstarke Konversationen von der Führungsebene zu den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation der Führungsebene
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Gutsherrenart
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach sind Aufstiegsmöglichkeiten nur Ja-Sagern vorbehalten, die schön unterwürfig treu und ergeben dienen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten die Führungskräfte auch mal ein Führungskräfteseminar besuchen.
Darin lernt man nämlich, was cholerisches Verhalten, Listigkeit und regelrechtes Kleinhalten für einen motivierenden Effekt auf die Mitarbeiter haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sollten Sie keine eigene Meinung haben und auch sonst nicht viel im Kopf, wären Sie hier ganz richtig. Hauptsache es werden keine Gehaltsforderungen gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage glänzt weder durch fachliche noch soziale Kompetenz. Bemerkenswert ist angesichts dessen ihre ausgeprägte Arroganz. Willkommen im öffentlichen Dienst…
Kommunikation
Kommunikation hat von unten nach oben zu erfolgen, umgekehrt wartet man lange. Sehr lange.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind groß geschnitten, allerdings teilweise sehr veraltet
Image
besser geht immer
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit der Vertretung jederzeit erbracht werden
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
keine angemessene Bezahlung vereinzelter Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal steht das eigene Wohl im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen reden lieber hinter dem Rücken über einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner und Pensionsempfänger werden noch zu Mitarbeiterausflügen eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr veralteter und konservativer Führungsstil
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik und keine höhenverstellbaren Schreibtische für Angestellte mit Rückenproblemen
Kommunikation
Es ist gewollt, dass die Kommunikation nur von Unten nach Oben funktioniert. Von Oben nach Unten deutlich verbesserungsdürftig
Gleichberechtigung
Frauen haben innerbetrieblich nur schlechte Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Gerechte Aufgabenverteilung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Markt Küps durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Markt Küps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Markt Küps als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.