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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDen Umgang mit dem Personal.
Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation
Meiner Meinung nach sind Aufstiegsmöglichkeiten nur Ja-Sagern vorbehalten, die schön unterwürfig treu und ergeben dienen.
Über den Umgang mit dem Personal als Mensch nachzudenken.
Vielleicht sollten die Führungskräfte auch mal ein Führungskräfteseminar besuchen.
Darin lernt man nämlich, was cholerisches Verhalten, Listigkeit und regelrechtes Kleinhalten für einen motivierenden Effekt auf die Mitarbeiter haben.
-Angemessene Eingruppierung nach Leistung
-Stellenprofil für jeden Angestellten
-Kniggeregeln für Höflichkeit und Kommunikation einhalten
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
-regelmäßige Dienstbesprechungen mit ALLEN Mitarbeitern
Bessere Kommunikation, Dienstbesprechungen
Der am besten bewertete Faktor von Markt Küps ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht immer machbar, weil auch die Pflichten erledigt werden müssen.
Es gibt viel zu tun.
Aufgrund der Größe der Gemeinde sind die Aufgaben vielfältig und spannend. Auch wenn man von der Vorgesetztenebene häufig im Stich gelassen wird, wenn man erweitertes Fachwissen benötigt.
Gerechte Aufgabenverteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt Küps ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sollten Sie keine eigene Meinung haben und auch sonst nicht viel im Kopf, wären Sie hier ganz richtig. Hauptsache es werden keine Gehaltsforderungen gestellt.
keine angemessene Bezahlung vereinzelter Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung
Mitarbeiter werden nicht anhand der Leistung bezahlt, was zu einer starken Demotivation führt. Fachkräfte und fachfremde Kräfte werden gleich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich kein Thema.
keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Am Besten man bringt schon alles Fachwissen mit, dann müssen keine Seminare mehr bezahlt werden. Die Aufstiegschancen sind gleich 0,0.
