8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeiter die am meisten arbeiten,werden klein gehalten,man hört nicht richtig zu und nimmt keine neuen Ideen an,auch vom Marktleiter nicht
Öftere Gespräche mit den Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen...besser zuhören und hinschauen
Ist seit Juli enorm gesunken
Könnte besser sein
Die Mitarbeiter von Verkauf und von der Spendenannahme sind sehr nett und hilfsbereit und immer herzlich zu mir gewesen
Vorgesetzte sind sehr respektlos und setzen einen unter Druck, es wird allgemein ein sehr großer Druck auf dich ausgelegt und hinter dein Rücken sehr schlecht über dich gesprochen. Das Image ist nur eine Fassade man wird nicht gleich behandelt. Die Vorgesetzten entscheiden viel über dich hinweg. Mir ging es in der Zeit sowohl körperlich und auch psychisch sehr schlecht. Man wird ausgegrenzt & gemobbt, zudem gibt es kein Betriebsrat zu den man sich wenden kann bei Problemen.
Krankheitstage werden als sehr störend empfunden und man bekommt es sehr zu spüren.
Schlechtes Klima loswerden, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld, bessere Kommunikation
Die Kollegen von Verlauf sind sehr nett aber die Atmosphäre ist sehr kalt und gestellt
Von „außen“ ganz gut
Arbeitszeiten sind sehr schlecht lang und anstrengend
Wenige Möglichkeiten
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstiges
Prinzip ist ganz gut
Es wird oft gelästert und hinter dein Rücken gesprochen
Hab schon erlebt wie ältere Kollegen schlecht behandelt wurden
könnte man 0 Sterne geben wurde ich das machen
Keine Klimaanlage in den Arbeitsräumen waren fast 40 grad im Sommer kaum auszuhalten
Könnte besser sein, vieles wird gar nicht besprochen und hinter den Rücken gemacht
Man merkt halt das die Vorgesetzten ihre Lieblinge haben
Je nach Abteilung kann es ganz interessant werden
Garnichts
In der Probezeit wegen einer Kleinigkeit die Kündigung bekommen
Nicht gut
Nach außen gut
Lange Arbeitstage
Wenig Möglichkeiten
Kein Tariflohn ,kein Urlaubs-Weihnachtsgeld
Ist vorhanden
Reden hinter dem Rücken
Nicht optimal
Kein guter Umgangston
Sind nicht optimal
Nicht optimal ! Andere Meinungen werden nicht akzeptiert
Ist oky
War okay
Da es absolut keine Anreize und Motivation der Mitarbeiter gibt, ist die Stimmung entsprechend schlecht. Es gibt einige wenige, die ihren Job gerne machen und für die mitarbeiten, die einfach gar nichts tun. Das Management hat kein Interesse daran etwas für die Mitarbeiter zu tun. Im Gegenteil... wer nicht funktioniert wird mit Vorliebe vor die Tür gesetzt, statt nach der Ursache zu forschen.
mal so, mal so.
Abhängig von der Abteilung.
Sollte besser sein.
Abhängig von der Abteilung.
Oft geleitet von persönlichem Empfinden und Interesse. Nach meinem Ausscheiden habe ich sehr freundlich gefragt, wann ich mein Zeugnis erhalten werde...und nie eine Antwort bekommen. Das Zeugnis kam in absolut angemessener Zeit, trotzdem hätte sich niemand einen Zacken aus der Krone gebrochen, wenn man auf die Mail geantwortet hätte. Dass man bis zum letzten Tag seinem Job nachkommt ist für mich selbstverständlich. Schade, dass einem trotzdem Misstrauen entgegengebracht wurde, dass dies wirklich so ist, und Entscheidungen an einem vorbei getroffen wurden. Es machte fast einen beleidigten Eindruck, dass man sich für einen neuen Job entschieden hat.
Keine sehr gute Ausstattung, aber ausreichend.
Wenn es sein muss, dann sagt man auch mal was.
Das Unternehmen ist eine gemeinnützige GmbH und ein Inklusionsbetrieb. Dass man hier nicht den großen Reibach macht, sollte jedem klar sein.
Tatsächlich bietet das Unternehmen viele interessante und vielfältige Themenfelder.
Den Grundgedanken der hinter dem Firmenkonzept steckt. Das man Menschen mit Behinderung eine Chance auf dem Arbeitsmarkt geben möchte.
Das Menschen mit Behinderung als Arbeitskraft ausgenutzt werden. Man rühmt sich damit, dass man Menschen mit Behinderung eine Chance auf dem Arbeitsmarkt gibt und nutzt diese Arbeitskräfte dann schamlos aus!! Sie müssen, wenn es nach den Führungskräften in den Märkten geht, genau so schnell und effizient wie ein gesunder Arbeitnehmer arbeiten und werden nicht so behandelt wie es ihren Umständen entsprechend nötig wäre. In manchen Filialen herrscht schon fast ein Bundeswehr Drill. Sind die Mitarbeiter nicht schnell genug oder machen Fehler wird rumgebrüllt und man schüchtert die Mitarbeiter ein. Die Vorgesetzten haben überhaupt keine Ahnung wie man mit Menschen die eine Behinderung haben umgeht. Und die Löhne sind auch nur einigermaßen angemessen, da dass Konzept finanziell vom Staat unterstütz wird. Es findet aber keinerlei Kontrolle statt ob mit den behinderten Menschen gut umgangen wird. Sowas nennt man Arbeitnehmerausbeutung von Menschen die sich nicht dagegen wehren können!! Auch Urlaubstage oder freie Tage können meist nicht selbst gewählt werden, man hat seinen Urlaub oder freien Tag so zu nehmen wie es dem Vorgesetzten am besten passt. Bin froh das ich da weg bin und empfehle jedem das Markthaus nicht zu unterstützten. Arbeite mittlerweile beim Mitbewerbe mit dem gleichen Arbeitskonzept und da hat man verstanden wie man mit Behinderten Menschen umgeht und diese Respektvoll behandelt.
Zu lernen wie man mit Behinderten Menschen umgeht und diese als Arbeitskraft RESPEKTVOLL und mit WÜRDE behandelt!!!
Definitiv NEIN
Soziale Ausrichtung des Unternehmens.
dass gesellschaftliche Verantwortung nicht nur versprochen sondern auch gelebt wird!
dass die Räumlichkeiten weiteres Wachstum einschränken.
Neubau