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Hörmann Deutschland
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter von Verkauf und von der Spendenannahme sind sehr nett und hilfsbereit und immer herzlich zu mir gewesen
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Den Grundgedanken der hinter dem Firmenkonzept steckt. Das man Menschen mit Behinderung eine Chance auf dem Arbeitsmarkt geben möchte.
Vorgesetzte sind sehr respektlos und setzen einen unter Druck, es wird allgemein ein sehr großer Druck auf dich ausgelegt und hinter dein Rücken sehr schlecht über dich gesprochen. Das Image ist nur eine Fassade man wird nicht gleich behandelt. Die Vorgesetzten entscheiden viel über dich hinweg. Mir ging es in der Zeit sowohl körperlich und auch psychisch sehr schlecht. Man wird ausgegrenzt & gemobbt, zudem gibt es kein Betriebsrat zu den man sich wenden kann bei Problemen.
Krankheitstage werden als ...
Mitarbeiter die am meisten arbeiten,werden klein gehalten,man hört nicht richtig zu und nimmt keine neuen Ideen an,auch vom Marktleiter nicht
In der Probezeit wegen einer Kleinigkeit die Kündigung bekommen
Das Menschen mit Behinderung als Arbeitskraft ausgenutzt werden. Man rühmt sich damit, dass man Menschen mit Behinderung eine Chance auf dem Arbeitsmarkt gibt und nutzt diese Arbeitskräfte dann schamlos aus!! Sie müssen, wenn es nach den Führungskräften in den Märkten geht, genau so schnell und effizient wie ein gesunder Arbeitnehmer arbeiten und werden nicht so behandelt wie es ihren Umständen entsprechend nötig wäre. In manchen Filialen herrscht schon fast ein Bundeswehr Drill. Sind die Mitarbeiter nicht schnell genug oder machen ...
Schlechtes Klima loswerden, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld, bessere Kommunikation
Öftere Gespräche mit den Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen...besser zuhören und hinschauen
Zu lernen wie man mit Behinderten Menschen umgeht und diese als Arbeitskraft RESPEKTVOLL und mit WÜRDE behandelt!!!
Der am besten bewertete Faktor von Markthaus - Recycling Kaufhaus Mannheim gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Prinzip ist ganz gut
Ist vorhanden
Sollte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markthaus - Recycling Kaufhaus Mannheim gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte man 0 Sterne geben wurde ich das machen
Kein guter Umgangston
Oft geleitet von persönlichem Empfinden und Interesse. Nach meinem Ausscheiden habe ich sehr freundlich gefragt, wann ich mein Zeugnis erhalten werde...und nie eine Antwort bekommen. Das Zeugnis kam in absolut angemessener Zeit, trotzdem hätte sich niemand einen Zacken aus der Krone gebrochen, wenn man auf die Mail geantwortet hätte. Dass man bis zum letzten Tag seinem Job nachkommt ist für mich selbstverständlich. Schade, dass einem trotzdem Misstrauen entgegengebracht wurde, dass dies wirklich so ist, und Entscheidungen an einem vorbei getroffen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten
Wenig Möglichkeiten
