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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Did not read application

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I sent an application at 7pm one evening and received an email before 9am the next morning stating that they could not consider me for the position as I was unsuited to the role. My application was well put together and my credentials and experience fulfilled 95% of the job description. I do not believe that my application was read.


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Long, but serious application process

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Dynamics NAV Solution Architect beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Increase the visibility of job offers in the internet.

Bewerbungsfragen

  • Highly specialist on technical solution of an erp solution. Love clean code and develop innovative solutions with new technology.
  • Looking for a new challenge.
  • I searched for a position with a responsibility for a Dynamics NAV ERP solution with a technical focus. The company has searched exactly that position, so it was a good match.
  • Company is very open in the application process and the whole process is transparent. Business language is english and they test your skills as well as your personality (multiple culture interviews).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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katastrophaler Interviewer -

2,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise sollte der Hiring Manager ein erfahrener, souveräner und kompetenter Mensch sein. Es scheint aber so, als ob bei Marleyspoon einige C-Level Personen gerade die Universität absolviert/verlassen haben und beherrschen daher das tägliche Business nicht. Marley Spoon sollte bei ihren offenen Stellen nicht nach Senioren suchen, sondern vielmehr nach Hochschulabsolventen, da die dort beschäftigten Hiring Manager ebenfalls Junioren sind.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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