6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Team angenehm.
Marley Spoon ist neben dem großen Konkurrenten HelloFresh kaum sichtbar und recht unbekannt, so zumindest die Erfahrungswerte aus meinem Umfeld.
Gute Work-Life-Balance, viel Home Office, Arbeit aus dem Ausland möglich, wenig Überstunden.
Es kommt auf die Abteilung an. In manchen Teams scheint es gute Aufstiegsmöglichkeiten zu geben, in anderen eher nicht.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, zumindest in einigen Bereichen. Gehaltserhöhungen müssen ewig durchgekämpft werden und einige Gehälter sind so niedrig, dass selbst eine Gehaltserhöhung nur bedingt hilft.
Meiner Meinung nach nicht ausreichend. Gerade im Bereich Kochboxen/Ernährung gibt es so viel Luft nach oben (zum Beispiel beim Thema Plastikverpackung und Fleischkonsum).
In meinem Team gut.
Es gibt kaum ältere Kolleg*innen. Ich denke aber, das wäre kein Problem.
Direkte Vorgesetzte sind meist sehr nett, unterstützend und hilfreich. Vom C-Level fühle ich mich allerdings kaum gesehen und wenig wertgeschätzt, weil ich selbst keine Führungsposition habe.
Innerhalb der einzelnen Teams gut. Die Kommunikation seitens der Chefetage ist aber oft lückenhaft oder findet zu spät statt.
Scheint okay zu sein, allerdings weiß ich nicht, wie es in anderen Teams aussieht.
I've never seen an employer that was so employee focused like Marley Spoon, days off for training, child sick days fully paid, lots of trainings, HR is checking in frequently if they can support, ...
Sometimes till often you need to work outside your comfortable working hours. But that cannot be avoided in a company that runs operations in the US, AU snd EU.
The teams need to be properly staffed, after a growth of almost 100% of revenues in 2020 it is clear that there is the strong need for a higher headcount in all teams. But also clear that not everything can be fixed simultaneously.
The senior management is actively shaping a very friendly and collaborative atmosphere
There are lots of interesting but time demanding projects and tasks on everyone's shoulders. I think the management want to stuff properly but it has not been done yet. Therefore, the workload is pretty high for everyone.
One of the core targets is to reduce waste
Almost every weeks trainings you can attend, 5 days per year off to participate in any trainings. Possibly to receive external trainings.
Most of the colleagues are very supportive
Maybe the best manager I've worked for.
Weekly all hands calls with detailed information about the upcoming strategic projects as well as insights into the financials
Very good compensation package including options.
Very diverse setup
Enormous opportunities all the time