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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Investitionen in mehr Personal dringend benötigt.
Hinwegsetzten über die Bestimmungen aus dem Mutterhaus
Es wird immer mehr gespart. Gehende Kollegen werden nicht ersetzt. Arbeit wird auf direkte Kollegen zu 100% abgewälzt.
Nicht vorhanden. wenn man fragt, wird es meist abgelehnt.
Gut
Gut
zunehmend forscher und aggressiver
wäre so, wenn man dazu kommen würde. Tagesgeschäft hält einen von seinen tatsächlichen Aufgaben ab
Verkehrsanbindung,
Es ist nie Geld vorhanden. Alle Gewinne gehen ans Stammhaus nach Italien um finanzielle Löcher zu stopfen.
Mal mehr auf die normalen Mitarbeiter hören. Da es keinen Betriebsrat gibt, wäre eine Teilnahme eines Vertrauensmitarbeiters bei den Führungskreis Treffen sinnvoll.
Mitarbeiter welche wegen Krankheit ausfallen, werden vom Personalverantwortlichen gezielt unter Druck gesetzt oder schikaniert. Man kommt sich vor wie bei Tesla.
Maschinen werden oft mangelhaft vom Stammhaus ausgeliefert und müssen beim Kunde mit viel Einsatz fertig gebaut werden.
Mobiles Arbeiten gibt es offiziell, viele können nicht (Fertigung), viele dürfen nicht (kaufm. Abteilungen)
Unterdurchschnittlich.
Im technischen Bereich gut
prozentual weniger Lohnerhöhung als bei jüngeren Mitarbeitern
Beim direkten Vorgesetzten meistens korrekt.
Neue Werkbänke und Arbeitstische.
Kein Betriebsrat, keine ungefilterten Informationen
Gibt es nicht. Nasenfaktor ist angesagt,
Im technischen Bereich sehr abwechslungsreich
Angebot an italienisch Unterricht
Das in die nächste Marpossianer-Generation wenig bis gar nicht investiert wird.
Die Mitarbeiter die schon Rente reif sind und ihre Zeit nur absitzen, in ihren wohlverdienten Ruhestand schicken.
Insgesamt in Ordnung. Aktuell hohe Fluktuation, das erschwert stark den Arbeitsaltag.
Was man so gewöhnlich vom italienischen Unternehmen halten kann. War mal deutlich besser.
Großer Minuspunkt ist die Homeoffice Regelung. In den meisten Abteilungen gibt es kein Homeoffice, wenn dann nur für Vorgesetzte.
Bildungsurlaub ist nach langem betteln vielleicht noch drin. Ansonsten alles selbst finanzieren und selbst erledigen, interessiert eigentlich keinen. Es gibt zum Teil Veränderungsmöglichkeiten, wenn irgendwas frei wird. Als Karrieresprung oder wirkliche Entwicklung würde ich es aber nicht bezeichnen.
Die alteingesessenen verdienen sehr gut. Bei jungen Mitarbeiter ist das Gehalt meist unterhalb dem Markt Niveau, wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht zeitgemäß da noch keine PV.
Da das Mutterkonzern in Italien ist, wird man von den italienischen Kollegen oft in Stich gelassen. E-Mails werden einfach nicht beantwortet, Erreichbarkeit ist schlecht.
Bei den MA in GmbH ist es bei weitem besser.
Besser wie mit den jüngeren.
Sehr Abteilungsabhängig, ich hatte Pech mit dem Vorgesetzten. Da der Vorgesetzte nach seinem Verhalten urteilt, dürfen die Mitarbeiter mobiles Arbeiten nicht in Anspruch nehmen. Da ansonsten die mitarbeitenden genau wie er von daheim aus nix tun würden. Das einmischen in das privat Leben und vorschreiben mit wem man sich treffen darf und im allgemeinen wie man sein leben gestalten soll, gehörte in der Abteilung leider dazu.
Inklusive Parkplätze, Kaffe und Äpfel. Kantine mit Hoffmann-Menü. Kein Betriebsrat.
Über Flurfunk kriegt man das meiste mit. Die Kommunikation in und zwischen den Abteilungen ist schlecht organisiert.
Gehaltstechnisch werden Frauen und die jungen Mitarbeiter benachteiligt.
Aufgaben sind umfangreich. da großes Produktportfolio und internationale Firma.
Internationales Unternehmen, dynamisches Marktumfeld, Transformation schlägt zu!
Krisenbedingt wurden einige Versprechungen nicht eingelöst oder langfristig verschoben was zu Unmut führte. Teilweise kam so in den letzten Jahren die Stimmung auf, dass das Gras beim Nachbar grüner sei, was natürlich nicht unbedingt stimmt - aber die Großkonzerne legen die Latte hoch.
Wenn es die Arbeitslast zulässt kein Problem.
Intern kann gewechselt und aufgestiegen werden. Externe Schulungen und Weiterbildungen gibt es praktisch nicht.
Verhandlungssache. Allgemein wird getreu dem schwäbischen Motto "über Geld spricht man nicht" agiert, keine Transparenz. Inhomogenes Gehaltsgefüge mit grossen Unterschieden und gereiztem Klima bei der Belegschaft zu diesem Thema.
Für Zertifizierung erforderliche Massnahmen werden umgesetzt. Darüber hinaus wenig
Ein, zwei schwierige Charaktere gibt es immer aber im grossen und ganzen wird einem seitens der Kollegen uneigennützig geholfen.
Altersteilzeit wurde angeboten, manche Kollegen konnten intern wechseln wenn es die körperliche Verfassung erforderlich machte. Habe keine negativen Geschichten gehört.
Chefs sind (inzwischen) in eigentlich allen Abteilungen OK
Man kriegt was man braucht. Homeoffice ist nur eingeschränkt und manchen Bereichen möglich.
Sehr unterschiedlich je nach Bereich. In meinem Fall sehr abwechslungsreich mit viel Handlungsspielraum.
Arbeitnehmer können kostenlosen Kaffee und Äpfel erhalten
Es gibt keinen Betriebsrat, sondern nur Vertrauensmitarbeiter (daher wenig Freiheit, sich zu äußern und sein Unbehagen zum Ausdruck zu bringen).
Führungskräfte, die ohne Studium Karriere gemacht haben, sollten so schnell wie möglich in den Ruhestand gehen.
Das Arbeitsumfeld ist ruhig, dank der Kollegen, mit denen eine freundliche Atmosphäre herrscht
Die Beziehung zur italienischen Mutterfirma ist oft komplex und schwierig. Sie arbeiten nicht als ein Team, was das Image des Unternehmens und der Arbeitnehmer in den Augen der Kunden beeinträchtigt.
Man arbeitet 38 Stunden pro Woche und der Urlaubsantrag wird fast immer angenommen.
Wenn man in einer Position anfängt, ist es fast unmöglich, sich zu verbessern und aufzusteigen.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Alle Kollegen erkennen dies an. Prämien werden nicht nach Leistungsgesichtspunkten vergeben.
Man schafft es fast immer, eine freundschaftliche und loyale Beziehung zu den Kollegen aufzubauen
Überhebliche Führungskräfte, die sich nicht um das Personal kümmern
Sie haben kein Interesse daran, das Personal über ihre Entscheidungen aufzuklären oder zu informieren.
Null! In einigen Abteilungen gibt es keinen Jour-Fix, um Probleme in der Abteilung zu besprechen.
Stattdessen haben einige Abteilungen einen monatlichen Jour-Fix, bei dem nichts Relevantes besprochen wird.
Tätigkeiten auf dem Bereich der Messtechnik für die Automobilindustrie
Umgang mit Covid-19
auf die Mitarbeiter hören nicht jeder meint es Schlecht sondern möchte anregen und wieder zurück in die Spur helfen
früher miteinander, heute gegeneinander, was früher so war wird ewig so bleiben, kein Drang zum Fortschritt
Unterirdisch ein Musuem
es wird viel gesprochen, gesagt wird jedoch nichts
kommt drauf an auf welcher Seite man rudern darf
Freiheiten im Vertrieb um erfolgreich zu sein
Die Erfüllung von Prozessen sind wichtiger als Kundenbedürfnisse.
Die Außenbüros schneiden im Vergleich zur Zentrale deutlich schlechter ab, zB was Support angeht. Mangelnde Wertschätzung.
Die Prozesse sind veraltet, die Mitarbeiter und Kunden mehr in den Fokus nehmen.
Unter Kollegen gut
Die Stimmung ist nicht gut. Das Wirgefühl bleibt auf der Strecke.
Sehr konservativ
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen, 95 % der Mitarbeiter bleiben auf der Position zum Start. Weiterbildung durch Mitarbeiter, insgesamt lieblos und es darf nichts kosten. Hauptsache durchgeführt, Qualität spielt keine Rolle.Die
Unter dem Marktdurchschnitt
Ist kein Thema
Ist in Ordnung
Ist in Ordnung
Führung sehr hierarchisch.
Arbeitsprozesse sind antiquiert. Verbesserungsbedarf ist bekannt wird aber nicht umgesetzt.
Informationen werden schlecht kommuniziert.
Es gibt deutliche Unterschiede zwischen der Zentrale und den Aussenbüros
Er steht hinter dem Mitarbeiter, meistens!
Zu sehr auf OEM ausgerichtet. Kennt die Probleme des einzelnen Kundenkontaktes nicht.
Ein bisschen mehr Einfühlungsvermögen gegenüber der einzelnen Person.
Ist aber bei so vielen Mitarbeitern schwierig!
Im Regionalbüro sind es 4,5 Sterne
Marktführer in den meisten Produktsparten halt!
Wird drauf geachtet.
Luft nach oben ist immer!
Passt schon
Hängt immer von der Hierarchie ab.
Im Regionalbüro sind es 4 Sterne
Das lässt kaum was offen!
Im Regionalbüro sind es 4 Sterne
Hierarchie wird hier sehr groß geschrieben.
Erinnert manchmal an die Gutsherren Zeit!
Durch die Vielfalt der Produkte gibt es immer interessante Herausforderungen.
Sich langsam an den Mitarbeiter orientieren
Die Mitarbeiter sind egal, kaum Beachtung und Förderung, Hauptsache der Umsatz stimmt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen vertrauen.
Sehr gut und interessant war die Produktausrichtung; für mich von Vorteil die Verbindung nach Ialien, das Stammhaus hat seinen Sitzt in Bologna.
So verdient kununu Geld.