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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenInternationales Unternehmen, dynamisches Marktumfeld, Transformation schlägt zu!
Flexibilität
Arbeitnehmer können kostenlosen Kaffee und Äpfel erhalten
Angebot an italienisch Unterricht
Verkehrsanbindung,
Es gibt keinen Betriebsrat, sondern nur Vertrauensmitarbeiter (daher wenig Freiheit, sich zu äußern und sein Unbehagen zum Ausdruck zu bringen).
Es ist nie Geld vorhanden. Alle Gewinne gehen ans Stammhaus nach Italien um finanzielle Löcher zu stopfen.
Das in die nächste Marpossianer-Generation wenig bis gar nicht investiert wird.
Umgang mit Covid-19
Die Erfüllung von Prozessen sind wichtiger als Kundenbedürfnisse.
Die Außenbüros schneiden im Vergleich zur Zentrale deutlich schlechter ab, zB was Support angeht. Mangelnde Wertschätzung.
Mal mehr auf die normalen Mitarbeiter hören. Da es keinen Betriebsrat gibt, wäre eine Teilnahme eines Vertrauensmitarbeiters bei den Führungskreis Treffen sinnvoll.
Die Mitarbeiter die schon Rente reif sind und ihre Zeit nur absitzen, in ihren wohlverdienten Ruhestand schicken.
Investitionen in mehr Personal dringend benötigt.
Hinwegsetzten über die Bestimmungen aus dem Mutterhaus
Führungskräfte, die ohne Studium Karriere gemacht haben, sollten so schnell wie möglich in den Ruhestand gehen.
auf die Mitarbeiter hören nicht jeder meint es Schlecht sondern möchte anregen und wieder zurück in die Spur helfen
Der am besten bewertete Faktor von MARPOSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersteilzeit wurde angeboten, manche Kollegen konnten intern wechseln wenn es die körperliche Verfassung erforderlich machte. Habe keine negativen Geschichten gehört.
Besser wie mit den jüngeren.
Ist in Ordnung
Hängt immer von der Hierarchie ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARPOSS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bildungsurlaub ist nach langem betteln vielleicht noch drin. Ansonsten alles selbst finanzieren und selbst erledigen, interessiert eigentlich keinen. Es gibt zum Teil Veränderungsmöglichkeiten, wenn irgendwas frei wird. Als Karrieresprung oder wirkliche Entwicklung würde ich es aber nicht bezeichnen.
Wenn man in einer Position anfängt, ist es fast unmöglich, sich zu verbessern und aufzusteigen.
Nicht vorhanden. wenn man fragt, wird es meist abgelehnt.
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen, 95 % der Mitarbeiter bleiben auf der Position zum Start. Weiterbildung durch Mitarbeiter, insgesamt lieblos und es darf nichts kosten. Hauptsache durchgeführt, Qualität spielt keine Rolle.Die
