Zwischen Potenzial und Entfremdung: Einblicke in ein tolles Unternehmen mit verbesserungswürdiger Führungsregie
Gut am Arbeitgeber finde ich
- immer aktuelle Kommunikation per Newsletter und Townhalls
- Souveranität des Management bei schlechter Medienberichterstattung - sorgt für Ruhe im Unternehmen
- Offenheit für Mitarbeiterinitiativen wie wingwomen
Verbesserungsvorschläge
- Förderung einer diverseren und inklusiveren Führungsebene
- Nähe der Leadership Mitglieder: mehr Priorität auf die eigene Abteilung und Teams (1:1, Teilnahme der eigenen Abteilungsmeeting, mehr Teambuilding mitmachen, Präsenz im Büro zeigen, Teilnahme von Teammeetings)
- mehr Fokus auf extern legen, um die Zusammenarbeit mit Kunden und externen Partnern zu stärken statt intern irgendwelche Powerpoints zu erstellen oder Workshops zu halten
- Workload seit der Umstrukturierung sehr hoch
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils positiv. Wird oft von internen Mitarbeiterinitiativen wie der Smile Community beeinflusst. Allerdings gibt es gelegentlich Momente, in denen der Arbeitsdruck hoch ist und die Unterstützung seitens des Managements verbessert werden könnte.
Kommunikation
Regelmäßige Newsletter und Townhalls ermöglichen es uns, stets auf dem Laufenden zu bleiben und wichtige Informationen aus erster Hand zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Teammitglieder arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Aber es gibt leider wenig Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams innerhalb einer Abteilung. Jedes Team arbeitet eher isoliert und es fehlt an regelmäßigem Austausch und Kooperation mit anderen Fachbereichen wie Sales, SDL, etc.
Work-Life-Balance
Es liegt teilweise in der Hand der Mitarbeiter, aber auch die Führungskräfte könnten hier eine bessere Vorbildfunktion übernehmen. Es gibt Führungskräfte, die offensichtlich über ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten und dies unter dem Deckmantel der Flexibilität verstecken. Es ist nicht unüblich, E-Mails am Wochenende und nach 21 Uhr zu erhalten. Aufgaben werden neu priorisiert, aber selten komplett gestrichen. Dies führt zu einem erhöhten Arbeitsaufwand.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt die Nähe des Managements zur Basis. Immer mehr Managementmitglieder aus anderen Märkten, beherrschen die deutsche Sprache nicht und unternehmen wenig bis keine Anstrengungen, einen Zusammenhalt in ihren Abteilungen zu schaffen. Es gibt langjährige Führungskräfte, die den deutschen Markt nicht verstehen. Sie nehmen nicht an eigenen Abteilungsmeetings teil und zeigen kein Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Zudem werden Teamtermine abgelehnt und E-Mails bleiben unbeantwortet. Leidenschaftliche Linemanager, wie sie früher bei Mars üblich waren, sind nur noch selten anzutreffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Unternehmen sind größtenteils interessant, jedoch liegt der Fokus oft auf internen Projekten oder regionalen Besuchen des Managements. Es fehlt jedoch an Anstrengungen, um nach außen hin unsere Kunden anzusprechen. Eine stärkere Ausrichtung auf die Kundenbeziehung und externe Projekte wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in meinem Unternehmen wird durch interne Initiativen gefördert und es gibt einige Diversity- und Inklusionsmaßnahmen. Allerdings spiegelt das Management nicht die gewünschte Vielfalt wider.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räume, neuste Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein, wobei Maßnahmen zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung wie freie Volunteertage umgesetzt werden
Gehalt/Sozialleistungen
gute Möglichkeiten und angemessene Vergütung
Image
Raum für Verbesserung, um ein positiveres Image in der Öffentlichkeit aufzubauen. Sehr von Verhandlungen negativ geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Karrieremöglichkeiten in meinem Unternehmen besteht die Option, in andere Bereiche zu wechseln. Allerdings gibt es leider keine Möglichkeit für externe Weiterbildungen, sondern nur noch online. Das Time-in-Role-Modell ist oft sehr starr und ermöglicht keine Wechsel unter einer bestimmten Zeit.