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Jetzt Profil vervollständigen426 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
309 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch in meiner Laufbahn gab es Ausfälle
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du Mars als Arbeitgeber genossen hast und so viele positive Erfahrungen gemacht hast. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein großartiger Ort zum Arbeiten zu sein.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Georgina
Die Arbeitskultur. Ich bin schon sehr lange bei Mars und das Team aber auch andere Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Zudem kann man sich hier auch weiterentwickeln.
Die Kommunikation könnte zu manchen Teilen verbessert werden. Wenn die Kollegen unter einander nicht so stark vernetzt wären, würden ein paar Sachen untergehen.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Kultur, das Teamgefühl und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Falls du weitere Ideen hast, wie wir uns hier verbessern können, lass uns gerne wissen. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
Georgina
Kein Aktienunternehmen , starke Firma im Nacken, Wachstum , immer neuer Stand der Anlagen, hohe Investitionen, soziale Strukturen von USA sind gut, tolle Kantine, Betriebsrente, wer gutes Geld verdienen möchte muss sehr fleißig sein und eine hohe Bereitschaft , Flexibilität an den Tag bringen, dass hört sich leicht an aber wenn man das viele Jahre durchhalten will geht es auf den Körper (Schichtarbeit besonders) . Viele Benefits.
Vorgesetzte sind teilweise sehr unqualifiziert , wer gut Reden kann hat einen Posten als Führungskraft ob er /sie Ahnung hat oder nicht spielt weniger eine Rolle , alte erfahrende Mitarbeiter werden oft aussortiert und ja teils mit Arbeit überschüttet damit sie mürbe werden. Junge unerfahrende Leute verdienen oft am Start so viel oder mehr Geld als gestandene MA die den Laden aufrecht halten die übrings viel mehr Leisten sollen aber vom Alter nicht mehr können. Desweiteren ist die Erwartung der Felxibilität nicht mehr Zeitgemäß, kaum Zeit für Familie an den Wochenenden, in einigen Bereichen viel zu hohe Belastung durch zu viele Wochenenden. Warum ist der Krankenstand zu hoch? Sollten sich die Vorgesetzten mal Gedanken machen und nicht weiter auf die MA einprügeln.
Katastrophales Beurteilssystem der MA laut Nasenfaktor oder finanzielle Möglichkeiten des Betriebes muss überarbeitet werden. Arbeitszeiten sind sehr überaltert, Urlaub zu nehmen zu Zeiten die man möchte wurde die letzten Jahrenfast unmöglich
hier habe ich gemischte Erfahrungen die mit einigen Ausnahmen meist negativ waren
früher war man stolz da zu arbeiten, nun gibt es kaum noch Bewerber
einer der Hauptprobleme hier
man kann wenn man gute Verbindungen hat
etwas Überdurchschnittlich aber die Erwartung von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern auch
theoretisch hoch aber Ziele die nicht erreichbar sind werden kreiert und nach hinten geschoben
Das ist meine persönliche Meinung, war früher gut wird immer schlechter weil es scheinbar von der Geschäftsleitung so gewollt ist um den Zusammenhalt zu brechen
na das ist ein Thema welches sich diese Firma einmal vornehmen sollte. Ab 55 ist man da abgeschrieben.
Das ist natürlich zu dem Zeitpunkt individuell und kann nicht für immer und alle gelten
Alles ist vorhanden um vernünftig zu Arbeiten
passt
Die Frauenquote geht auf Kosten der Qualität ...ist leider so, hier werden nicht die Besten im Fach , sondern viele Frauen eingestellt um eine Quote zu erfüllen
kommt natürlich auf den Job an , man kann aber wenn man will in verschiedene Richtungen aggieren
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du auch positive Aspekte bei uns wahrgenommen hast, wie die sozialen Strukturen, die gute Kantine, die Betriebsrente und die zahlreichen Benefits. Diese Dinge sind uns wichtig, weil sie den Prinzipien entsprechen, nach denen wir bei Mars arbeiten.
Unsere fünf Prinzipien – Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit – sind die Grundlage unseres Handelns. Sie leiten uns nicht nur in den großen Entscheidungen, sondern auch in der täglichen Zusammenarbeit. Uns ist bewusst, dass es Herausforderungen gibt, wie du sie beschrieben hast, und wir sind bestrebt, diese im Einklang mit unseren Prinzipien anzugehen. Wir wollen eine Kultur schaffen, in der alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt werden, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Erfahrung.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben. Es gibt uns wertvolle Einblicke, wie wir unsere Arbeitsweise und unsere Prinzipien noch besser in die Praxis umsetzen können.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Georgina
Am Empfang gibt's Kaugummi.
Ein verworrener Klüngel
Authentisch, ehrlich und transparent sein und aufhören nachträglich immer dreckige Wäsche zu waschen.
Außen "Five Principles", innen so kalkuliert wie Schach mit Bobby Fisher
Image können sie, wenn sie nicht grad mit mehreren Supermarktketten streiten.
Man wird immer wieder "hintenrum" aufgefordert sein Sozialleben zum Unternehmen zu verlagern. Fallen Mitarbeiter dann aus, verlieren diese nicht nur ihren Job. Entweder man macht mit oder wird zum Außenseiter.
Mit dem richtigen Netzwerk und Ellenbogen geht alles. Mit dem "richtigen" Vorgesetzten geht die Tür nur nach Außen auf.
Die betriebliche Altersvorsorge wird nicht besser und dank eigenem Gehaltsgefüge hat der Vorgesetze die Gehaltssteigerung fest in die Hand. Wie wann welcher Bonus ausgezahlt wird? Ein Fall für die ???.
Es wird schon was gemacht. Korallen und Spenden an die Tafel und so.
Wenn man dem anderen Mitarbeiter auch einen Benefit bringt, hat man einen "Best Friend at work"
Es kommt auf die Position und das Netzwerk an.
Entweder kommt ein Angebot oder es kommt ein Angebot, das der manchmal langzeiterkrankte Mitarbeiter nicht ablehnen kann.
Kein klares Feedback, kein transparentes Feedback und sehr viel Nasenfaktor. So viele Mitarbeiter Fallen aus allen Wolken, wenn sie das erste Mal von ihrer "Low Performance" hören und dann wird auch schon ein Aufhebungsvertrag über den Tisch geschoben. Gekündigt wird ja nicht gerne, weil es den Five Principles widerspricht.
Geführt wird also nicht, dafür viel an der eigenen Karriere als Vorgesetzer gebastelt. Da zeigt man auch mal durch eine Trennung, dass man ein "Lead" sein kann.
Großraumbüro, wenig Meetingräume, Betriebsratsbüro ist einsehbar, Technik funktioniert meistens
Immer für eine Überraschung gut, aber auf den Flurflunk ist Verlass
Sogar im Büro sind die Pfeiler in Regenbogenfarben gestrichen.....Solange man nicht schwanger wird......
Definitiv, aber so wirklich etwas verändern oder anpacken will man dann doch nicht. Aber Hauptsache man sieht beschäftigt aus.
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben.
Gerade deine Punkte zu Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Transparenz, Ehrlichkeit und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns wichtig, und es ist bedauerlich, dass du das anders erlebt hast.
Wenn du möchtest, laden wir dich gerne ein, deine Erfahrungen vertraulich mit unserem Ombudsman zu besprechen. Wir sind immer offen für konstruktiven Austausch und möchten aus deinem Feedback lernen, um gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Beste Grüße
Georgina
Einem werden alle Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt
Umgang mit den Mitarbeitenden
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Deine Rückmeldung enttäuscht uns, da sie unserem Anspruch, alle Mitarbeitenden fair und respektvoll zu behandeln, widerspricht und nicht im Einklang mit unseren „Fünf Prinzipien“ sowie unserem „Associate Konzept“ steht.
Wir hätten es begrüßt, wenn du dich mit deinen Anliegen direkt an unsere Ombudsstelle gewandt hättest, die für solche Themen da ist und vertraulich unterstützt.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Georgina
I can be myself
Sehr angenehm, jeder ist offen und hilfsbereit. Wir sind auch alle per DU, also nahbar!
Ruf ist super und die Brands noch besser
Man kann wirklich flexibel arbeiten, so dass es passt.
Seit Tag 1 wird an der Weiterbildung zusammen gearbeitet.
Top!
Auch Top!
Wird viel kommuniziert über verschiedene Systeme.
Man bekommt immer neue spannende Aufgaben.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Flexibilität so schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle bei Mars authentisch einbringen können, und freuen uns, dass das bei dir ankommt.
Beste Grüße
Georgina
Nichts, deshalb bin ich freiwillig gegangen. Mit heutigem Tag wurde eine Reorganisation angekündigt.
Alles
Zurück zu den Wurzeln! Zurück an die Basis und zuhören was Kunden und Mitarbeiter empfehlen!
Man(n) oder besser gesagt, Frauen wollen andere Kulturen nach Deutschland importieren und wundern sich, warum dieses nicht funktioniert und Menschen an ihrem Kulturen festhalten.
Viele sagten mir, als RC noch „selbständig“ agierte, als es sich noch an die Bedürfnisse von Hunden- und Katzen orientierte, war es in Deutschland Marktführer, heute zählen ausschließlich Profit für das Unternehmen. Investition in die Zukunft? Nein!
Gibt es nur auf dem Papier! Bitte in die Systeme 8 Stunden eintragen, sonst gibt es Abmahnungen . . . in der Realität arbeiten alle 12 - 14 Stunden und mehr.
Als Frau und nicht aus Deutschland dann JA, sonst NEIN!
Du musst Frau sein und bitte nicht aus Deutschland!
Kennt man nicht!
Ich konnte in meiner Zeit leider auch hier keine positive Erfahrung erleben, dies ist auch nicht gewünscht! Gegeneinander ist das Ziel!
Kollegen, was ist das? Hier bist du nur ein Zahnrad und wenn dieses nicht so funktioniert wie es gewünscht wird, dann: Bye bye….
Wenn du deine Mitarbeiter immer in Angst leben lässt, hast du eine gute Bewertung verdient!
Das Office in Köln war mal groß und schön, so habe ich gehört, heute ist es auf die Hälfte geschrumpft und sieht aus wie ein Lager.
Zwischen dem was gesagt und dem was getan wird liegen Welten.
Ich bin eine Frau, doch was hier abgeht, ist schon am Rande . . . hier kannst du nur was werden, wenn du eine Frau bist, hier wird nur auf Quoten geschaut.
Ich durfte abarbeiten, mehr nicht.
Lieber Ex-Kollege, Liebe Ex-Kollegin,
es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast.
Deine Rückmeldung enttäuscht uns, da sie unseren „Fünf Prinzipien“ sowie unserem „Associates Concept“ widerspricht, das auf einem guten Miteinander basieren.
Wir hätten es uns gewünscht, dass du dich mit diesen Anliegen an unsere Ombudsstelle gewandt hättest, die genau für solche Themen da ist und vertraulich unterstützt.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Georgina
Einsatz Nachhaltigkeit, Flexible Arbeitszeiten, kein Micromanagement, sehr gute Sozialleistungen -es lohnt sich zu bleiben :)
Weiterentwicklung ist ausdrücklich gewünscht
überdurchschnittlich, BaV ist außergewöhnlich gut
E-Trucks, Sheba Hope Korallenriff, nachhaltige Schokolade, uvm
es kommt immer auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
sehr tolerantes Unternehmen
sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die tolle Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du unsere Bemühungen in den Bereichen Nachhaltigkeit, flexible Arbeitszeiten und Sozialleistungen so schätzt. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können. Dein Lob motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist, und weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit!
Beste Grüße
Georgina
Dass der Mensch als wertvollste Ressource betrachtet wird.
...
Weiterhin mehr Investitionen tätigen um die Ergonomie am Arbeitzplatz zu verbessern. Digitalisierung weiterhin vorantreiben.
Top. Man kommt gerne arbeiten. Gute Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Hallentemperaturen optimal. Ca. Zweimal im Jahre gibt's Events und regelmässig Foodtrucks.
Mars genießt einen exzellenten Ruf und ein hohes Ansehen aufgrund den sehr qualitativen Produkten, die auf den Markt gebracht werden.
32 Urlaubstage und 40 Stunden Vertrag aber netto aufgrund Schichtsystem wird weniger gearbeitet. Außerdem ein spontaner freien Tag zu bekommen um sich um privaten Angelegenheiten zu kümmern war nie ein Problem
Je nach Abteilung anders.
Gehalt leicht unter Marktniveau (verglichen mit Unternehmen vom gleichen Kaliber der gleichen Branche). Dafür sind die soziale Benefits deutlich über den Durchschnitt.
80% der Müll aus der Produktion wird weiter aufgewertet (Tierfutterindustrie) Pläne sind im Gange um die SC grüner aufzustellen. Einmal im Jahr Weihnachtsmarkt. Top.
Zusammenarbeit ist Top. Hilfsbereitschaft bei fast allen immer vorhanden.
Ältere Kollegen sind aufgrund ihre Loyalität zum Unternehmen, Expertise und langjährige Berufserfahrung besonders geschätzt.
gesunde Toleranz für Fehler. Sehr gute Umgang mit Vorgesetzen.
Gute Arbeitsbedingungen. Weder heiß im Sommer noch kalt im Winter (in der Produktionshalle) Automatisierung- und Digitalisierungsgrad dürfen etwas höher sein.
Gute Kommunikationsstruktur für den Austausch und weitergabe von Informationen auf alle Ebenen.
Frauen und Menschen mit Migrationshintergrunden auf alle Unternehmensebenen vertreten. Diskriminierung wird sehr Ernst genommen
Nach 3 Jahre im Unternehmen wird die Arbeit etwas monoton. Wenige Projekten.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke dir für die positive Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast! Es freut uns sehr, dass du Mars als Top-Arbeitgeber erlebst und besonders schätzt, dass der Mensch bei uns im Mittelpunkt steht.
Wir arbeiten bereits intensiv daran, im Bereich Digitalisierung Fortschritte zu erzielen, und haben dafür mehrere Projektteams im Einsatz, um stetig voranzukommen. Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation bei uns so positiv erlebst. Solches Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Beste Grüße
Georgina
5 Prinzipien und Mission Purpose
NA
NA
Persönlich
We make a better World for Bets and Pet Parrents
Hybrid Workspace, Eigenverantwortliche Arbeitszeit
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Jeder ist seines Glückes Schmied
Bezahlung oberhalb der 80% gegenüber vergleichbaren Jobs
Sustainability in a Generation - CO2 net Zero 2050
Great Team Spirit
Wertschätzend gegen jeden Mitarbeitenden
People Focused Line Management
Flexibel und Eigenverantwortlich
Offen und Ehrlich, jede Meinung findet Gehör
Inclusion & Deiversity Roadmap - I can be me at Mars
Vielfältig und Eigenverantwortlich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere 5 Prinzipien, die offene Kommunikation und den Teamgeist schätzt. Wir legen viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance und ein inklusives Arbeitsumfeld, daher ist es schön zu hören, dass du dich seit 25 Jahren wohlfühlst.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Solltest du in Zukunft dennoch Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
Beste Grüße
Georgina
So verdient kununu Geld.