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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 435 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Arbeitskultur. Ich bin schon sehr lange bei Mars und das Team aber auch andere Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Zudem kann man sich hier auch weiterentwickeln.
Einsatz Nachhaltigkeit, Flexible Arbeitszeiten, kein Micromanagement, sehr gute Sozialleistungen -es lohnt sich zu bleiben :)
Nichts, deshalb bin ich freiwillig gegangen. Mit heutigem Tag wurde eine Reorganisation angekündigt.
Einem werden alle Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt
Kein Aktienunternehmen , starke Firma im Nacken, Wachstum , immer neuer Stand der Anlagen, hohe Investitionen, soziale Strukturen von USA sind gut, tolle Kantine, Betriebsrente, wer gutes Geld verdienen möchte muss sehr fleißig sein und eine hohe Bereitschaft , Flexibilität an den Tag bringen, dass hört sich leicht an aber wenn man das viele Jahre durchhalten will geht es auf den Körper (Schichtarbeit besonders) . Viele Benefits.
Vorgesetzte sind teilweise sehr unqualifiziert , wer gut Reden kann hat einen Posten als Führungskraft ob er /sie Ahnung hat oder nicht spielt weniger eine Rolle , alte erfahrende Mitarbeiter werden oft aussortiert und ja teils mit Arbeit überschüttet damit sie mürbe werden. Junge unerfahrende Leute verdienen oft am Start so viel oder mehr Geld als gestandene MA die den Laden aufrecht halten die übrings viel mehr Leisten sollen aber vom Alter nicht mehr können. Desweiteren ist die Erwartung der ...
Umgang mit den Mitarbeitenden
Ein verworrener Klüngel
unfreundlich
Ärger mit Systemen, die der Außendienst ausbadet
schade habe die firma gut gekannt habe heute mit dem schef ein aeuserst unfreundliches gespräch gehabt var da nach richtig schockiert und deprimiert wie jemand so mit menschen umgehen kann.wie er mit diesem im moment solch reaktion war mir völlig unerklärlich
Weiterhin mehr Investitionen tätigen um die Ergonomie am Arbeitzplatz zu verbessern. Digitalisierung weiterhin vorantreiben.
Authentisch, ehrlich und transparent sein und aufhören nachträglich immer dreckige Wäsche zu waschen.
Auf die Werte achtgeben.
Die Kommunikation könnte zu manchen Teilen verbessert werden. Wenn die Kollegen unter einander nicht so stark vernetzt wären, würden ein paar Sachen untergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Zusammenarbeit ist Top. Hilfsbereitschaft bei fast allen immer vorhanden.
Auch in meiner Laufbahn gab es Ausfälle
war sehr freundlich
in meinem Team und meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super
Great Team Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Man wird immer wieder "hintenrum" aufgefordert sein Sozialleben zum Unternehmen zu verlagern. Fallen Mitarbeiter dann aus, verlieren diese nicht nur ihren Job. Entweder man macht mit oder wird zum Außenseiter.
Gibt es nur auf dem Papier! Bitte in die Systeme 8 Stunden eintragen, sonst gibt es Abmahnungen . . . in der Realität arbeiten alle 12 - 14 Stunden und mehr.
Es liegt teilweise in der Hand der Mitarbeiter, aber auch die Führungskräfte könnten hier eine bessere Vorbildfunktion übernehmen. Es gibt Führungskräfte, die offensichtlich über ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten und dies unter dem Deckmantel der Flexibilität verstecken. Es ist nicht unüblich, E-Mails am Wochenende und nach 21 Uhr zu erhalten. Aufgaben werden neu priorisiert, aber selten komplett gestrichen. Dies führt zu einem erhöhten Arbeitsaufwand.
einer der Hauptprobleme hier
Unterschiedlich, teils selbst steuerbar, aber insbesondere Ehrgeizige Menschen tappen schnell in die Falle und lernen die negative Seite der Vertrauensarbeitszeit kennen, was zwar Oberflächlich angesprochen, aber nicht wirklich angegangen wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Jeder ist seines Glückes Schmied
wer möchte kann viel erreichen, man muß sich halt auch selbst kümmern
Seit Tag 1 wird an der Weiterbildung zusammen gearbeitet.
Weiterentwicklung ist ausdrücklich gewünscht
man kann wenn man gute Verbindungen hat
