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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungJeder Mitarbeiter hat bei Mars die Möglichkeit eigenständig Projekte umzusetzen und sich selbst mit einzubringen. Jede Idee wird angehört und diskutiert. Ebenfalls ist die Unternehmenskultur etwas ganz besonderes. Egal ob alt oder jung, egal ob Vorgesetze(r) oder nicht - der Umgang miteinander ist mühelos und herzlich.
Die Arbeitskultur. Ich bin schon sehr lange bei Mars und das Team aber auch andere Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Zudem kann man sich hier auch weiterentwickeln.
Einsatz Nachhaltigkeit, Flexible Arbeitszeiten, kein Micromanagement, sehr gute Sozialleistungen -es lohnt sich zu bleiben :)
Nichts, deshalb bin ich freiwillig gegangen. Mit heutigem Tag wurde eine Reorganisation angekündigt.
Einem werden alle Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt
Vorgesetzte sind teilweise sehr unqualifiziert , wer gut Reden kann hat einen Posten als Führungskraft ob er /sie Ahnung hat oder nicht spielt weniger eine Rolle , alte erfahrende Mitarbeiter werden oft aussortiert und ja teils mit Arbeit überschüttet damit sie mürbe werden. Junge unerfahrende Leute verdienen oft am Start so viel oder mehr Geld als gestandene MA die den Laden aufrecht halten die übrings viel mehr Leisten sollen aber vom Alter nicht mehr können. Desweiteren ist die Erwartung der ...
Ärger mit Systemen, die der Außendienst ausbadet
Umgang mit den Mitarbeitenden
Ein verworrener Klüngel
Das neue Führungskräfte die Kultur nicht erlernen.Hier müsste eine bessere Einarbeitung und Wertevermittlung stattfinden.
Weiterhin mehr Investitionen tätigen um die Ergonomie am Arbeitzplatz zu verbessern. Digitalisierung weiterhin vorantreiben.
Authentisch, ehrlich und transparent sein und aufhören nachträglich immer dreckige Wäsche zu waschen.
Etwas flachere Hierarchien wäre gut, Ziele nicht von oben diktieren
Katastrophales Beurteilssystem der MA laut Nasenfaktor oder finanzielle Möglichkeiten des Betriebes muss überarbeitet werden. Arbeitszeiten sind sehr überaltert, Urlaub zu nehmen zu Zeiten die man möchte wurde die letzten Jahrenfast unmöglich
Die Kommunikation könnte zu manchen Teilen verbessert werden. Wenn die Kollegen unter einander nicht so stark vernetzt wären, würden ein paar Sachen untergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Zusammenarbeit ist Top. Hilfsbereitschaft bei fast allen immer vorhanden.
Auch in meiner Laufbahn gab es Ausfälle
in meinem Team und meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super
Great Team Spirit
Die Teammitglieder arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Aber es gibt leider wenig Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams innerhalb einer Abteilung. Jedes Team arbeitet eher isoliert und es fehlt an regelmäßigem Austausch und Kooperation mit anderen Fachbereichen wie Sales, SDL, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Kein klares Feedback, kein transparentes Feedback und sehr viel Nasenfaktor. So viele Mitarbeiter Fallen aus allen Wolken, wenn sie das erste Mal von ihrer "Low Performance" hören und dann wird auch schon ein Aufhebungsvertrag über den Tisch geschoben. Gekündigt wird ja nicht gerne, weil es den Five Principles widerspricht.
Geführt wird also nicht, dafür viel an der eigenen Karriere als Vorgesetzer gebastelt. Da zeigt man auch mal durch eine Trennung, dass man ein "Lead" sein kann.
Wenn du deine Mitarbeiter immer in Angst leben lässt, hast du eine gute Bewertung verdient!
Das ist natürlich zu dem Zeitpunkt individuell und kann nicht für immer und alle gelten
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt die Nähe des Managements zur Basis. Immer mehr Managementmitglieder aus anderen Märkten, beherrschen die deutsche Sprache nicht und unternehmen wenig bis keine Anstrengungen, einen Zusammenhalt in ihren Abteilungen zu schaffen. Es gibt langjährige Führungskräfte, die den deutschen Markt nicht verstehen. Sie nehmen nicht an eigenen Abteilungsmeetings teil und zeigen kein Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Zudem werden Teamtermine abgelehnt und E-Mails bleiben unbeantwortet. Leidenschaftliche Linemanager, wie sie früher bei Mars üblich ...
Unterirdisch, junge Führungskräfte werden nach der Studium ohne Ausbildung und Erfahrung auf größtenteils erfahrenes Personal losgelassen. Unaussprechliche Aussagen und Methoden gegenüber der eigenen Mannschaft. Selbst auch Kunden haben schon Hausverbote ausgesprochen da Sie mit solchen Auftreten überfordert waren. Gegenseitigkeit wurde hier nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Jeder ist seines Glückes Schmied
wer möchte kann viel erreichen, man muß sich halt auch selbst kümmern
Seit Tag 1 wird an der Weiterbildung zusammen gearbeitet.
Weiterentwicklung ist ausdrücklich gewünscht
Mit dem richtigen Netzwerk und Ellenbogen geht alles. Mit dem "richtigen" Vorgesetzten geht die Tür nur nach Außen auf.
