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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungJeder Mitarbeiter hat bei Mars die Möglichkeit eigenständig Projekte umzusetzen und sich selbst mit einzubringen. Jede Idee wird angehört und diskutiert. Ebenfalls ist die Unternehmenskultur etwas ganz besonderes. Egal ob alt oder jung, egal ob Vorgesetze(r) oder nicht - der Umgang miteinander ist mühelos und herzlich.
Einsatz Nachhaltigkeit, Flexible Arbeitszeiten, kein Micromanagement, sehr gute Sozialleistungen -es lohnt sich zu bleiben :)
Nichts, deshalb bin ich freiwillig gegangen. Mit heutigem Tag wurde eine Reorganisation angekündigt.
Alles ist möglich, wenn du willst! Kenne keinen AG der dir mehr Perspektiven und Vertrauen bietet.
Einem werden alle Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt
Vorgesetzte sind teilweise sehr unqualifiziert , wer gut Reden kann hat einen Posten als Führungskraft ob er /sie Ahnung hat oder nicht spielt weniger eine Rolle , alte erfahrende Mitarbeiter werden oft aussortiert und ja teils mit Arbeit überschüttet damit sie mürbe werden. Junge unerfahrende Leute verdienen oft am Start so viel oder mehr Geld als gestandene MA die den Laden aufrecht halten die übrings viel mehr Leisten sollen aber vom Alter nicht mehr können. Desweiteren ist die Erwartung der ...
Führungskultur
Ärger mit Systemen, die der Außendienst ausbadet
Umgang mit den Mitarbeitenden
Ein verworrener Klüngel
Weiterhin mehr Investitionen tätigen um die Ergonomie am Arbeitzplatz zu verbessern. Digitalisierung weiterhin vorantreiben.
Authentisch, ehrlich und transparent sein und aufhören nachträglich immer dreckige Wäsche zu waschen.
Etwas flachere Hierarchien wäre gut, Ziele nicht von oben diktieren
Das Onboarding könnte etwas strukturierter sein.
Katastrophales Beurteilssystem der MA laut Nasenfaktor oder finanzielle Möglichkeiten des Betriebes muss überarbeitet werden. Arbeitszeiten sind sehr überaltert, Urlaub zu nehmen zu Zeiten die man möchte wurde die letzten Jahrenfast unmöglich
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Zusammenarbeit ist Top. Hilfsbereitschaft bei fast allen immer vorhanden.
in meinem Team und meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super
Je nach Abteilung und Team
Great Team Spirit
Innerhalb den Team unter Kollegen/ innen sehr guter Zusammenhalt und Hilfestellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Man wird immer wieder "hintenrum" aufgefordert sein Sozialleben zum Unternehmen zu verlagern. Fallen Mitarbeiter dann aus, verlieren diese nicht nur ihren Job. Entweder man macht mit oder wird zum Außenseiter.
Gibt es nur auf dem Papier! Bitte in die Systeme 8 Stunden eintragen, sonst gibt es Abmahnungen . . . in der Realität arbeiten alle 12 - 14 Stunden und mehr.
einer der Hauptprobleme hier
Es liegt teilweise in der Hand der Mitarbeiter, aber auch die Führungskräfte könnten hier eine bessere Vorbildfunktion übernehmen. Es gibt Führungskräfte, die offensichtlich über ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten und dies unter dem Deckmantel der Flexibilität verstecken. Es ist nicht unüblich, E-Mails am Wochenende und nach 21 Uhr zu erhalten. Aufgaben werden neu priorisiert, aber selten komplett gestrichen. Dies führt zu einem erhöhten Arbeitsaufwand.
durch Kontischicht leider nicht sehr gut - jedoch weis man dies vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Jeder ist seines Glückes Schmied
wer möchte kann viel erreichen, man muß sich halt auch selbst kümmern
Man bekommt viele Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen.
In vorgefertigten Bahnen wenn man von Anfang an dabei ist
Seit Tag 1 wird an der Weiterbildung zusammen gearbeitet.
