Battle Royal meets Lord of the flies
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Empfang gibt's Kaugummi.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein verworrener Klüngel
Verbesserungsvorschläge
Authentisch, ehrlich und transparent sein und aufhören nachträglich immer dreckige Wäsche zu waschen.
Arbeitsatmosphäre
Außen "Five Principles", innen so kalkuliert wie Schach mit Bobby Fisher
Kommunikation
Immer für eine Überraschung gut, aber auf den Flurflunk ist Verlass
Kollegenzusammenhalt
Wenn man dem anderen Mitarbeiter auch einen Benefit bringt, hat man einen "Best Friend at work"
Work-Life-Balance
Man wird immer wieder "hintenrum" aufgefordert sein Sozialleben zum Unternehmen zu verlagern. Fallen Mitarbeiter dann aus, verlieren diese nicht nur ihren Job. Entweder man macht mit oder wird zum Außenseiter.
Vorgesetztenverhalten
Kein klares Feedback, kein transparentes Feedback und sehr viel Nasenfaktor. So viele Mitarbeiter Fallen aus allen Wolken, wenn sie das erste Mal von ihrer "Low Performance" hören und dann wird auch schon ein Aufhebungsvertrag über den Tisch geschoben. Gekündigt wird ja nicht gerne, weil es den Five Principles widerspricht.
Geführt wird also nicht, dafür viel an der eigenen Karriere als Vorgesetzer gebastelt. Da zeigt man auch mal durch eine Trennung, dass man ein "Lead" sein kann.
Interessante Aufgaben
Definitiv, aber so wirklich etwas verändern oder anpacken will man dann doch nicht. Aber Hauptsache man sieht beschäftigt aus.
Gleichberechtigung
Sogar im Büro sind die Pfeiler in Regenbogenfarben gestrichen.....Solange man nicht schwanger wird......
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt auf die Position und das Netzwerk an.
Entweder kommt ein Angebot oder es kommt ein Angebot, das der manchmal langzeiterkrankte Mitarbeiter nicht ablehnen kann.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, wenig Meetingräume, Betriebsratsbüro ist einsehbar, Technik funktioniert meistens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon was gemacht. Korallen und Spenden an die Tafel und so.
Gehalt/Sozialleistungen
Die betriebliche Altersvorsorge wird nicht besser und dank eigenem Gehaltsgefüge hat der Vorgesetze die Gehaltssteigerung fest in die Hand. Wie wann welcher Bonus ausgezahlt wird? Ein Fall für die ???.
Image
Image können sie, wenn sie nicht grad mit mehreren Supermarktketten streiten.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen Netzwerk und Ellenbogen geht alles. Mit dem "richtigen" Vorgesetzten geht die Tür nur nach Außen auf.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben.
Gerade deine Punkte zu Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Transparenz, Ehrlichkeit und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns wichtig, und es ist bedauerlich, dass du das anders erlebt hast.
Wenn du möchtest, laden wir dich gerne ein, deine Erfahrungen vertraulich mit unserem Ombudsman zu besprechen. Wir sind immer offen für konstruktiven Austausch und möchten aus deinem Feedback lernen, um gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Beste Grüße
Georgina