marta 

gmbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass ein „Interview“, das 12 Minuten dauert, nicht ausreicht, um irgendetwas zu bewerten.
Die robotische Art und Weise, wie die Fragen gestellt werden, lässt den Eindruck entstehen, dass es nur darum geht, eine Checkliste abzuarbeiten. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen den Fragen; man stellt eine Frage und geht zur nächsten über, was einen Dialog unmöglich macht (etwas, das man in einem echten Interview erwarten würde). Ich habe keine Freundlichkeit, kein Interesse und keinen Willen bemerkt. Ich weiß nicht, ob die Person, die mich interviewt hat, Erfahrung im Recruiting hat, aber es scheint, als sie viel Hilfe brauchte, um bessere Interviews zu führen. Ich wünsche euch aufrichtig viel Erfolg bei der Suche nach einem guten Recruiter, denn wenn alle Kandidaten für die offenen Stellen das gleiche durchlaufen müssen, werden die Kandidaten immer eine katastrophale Erfahrung von euch bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt eine Einladung für das erste Interview per Video-Call, doch niemand erschien zu dem Gespräch. Nach 15 Minuten im "Warteraum" verließ ich den Call und schrieb dem Unternehmen eine E-Mail mit der Bitte um Rückmeldung. Ich habe seitdem nichts mehr von ihnen gehört. Mit abstand das skurrilste "Bewerbungsgespräch" was ich je hatte.

Verbesserungsvorschläge

Der Gründer des Unternehmens fand mich und schrieb mir, dass ihm mein Profil gefiel. Danach hatte ich einen Termin mit einer "People & Talent Managerin", und ab da wurde es uncool.

Bei dem Treffen stellte sie den Arbeitgeber nicht vor und sagte nichts über die Stelle, über die wir sprechen wollten.

Sie wirkte völlig desinteressiert an einem Gespräch mit mir, als wolle sie das Treffen so schnell wie möglich beenden.
Ihre Körpersprache war negativ, sie lächelte nicht. Es war seltsam.
Ich hatte mehr Engagement erwartet.
Es ist schade, dass die Personalverantwortliche nicht in der Lage war, sich und ihren Arbeitgeber besser zu präsentieren.

Natürlich konnte sie mich nicht davon überzeugen, meinen derzeitigen Arbeitgeber für Marta ohne h zu verlassen.

Auf ein solches Gespräch war ich nicht vorbereitet!

Verbesserungsvorschläge

Active Sourcing Ansprache eines Gründers war super, danach fiel der Prozess in seiner Qualität massiv ab. Eine Senior HR Rolle, die erste HR Rolle überhaupt im Unternehmen, wird von einem abteilungsfremden Praktikanten interviewt, der am nächsten Tag das Unternehmen verlässt und an eine neue Praktikantin übergibt. Nach dem Interview nie wieder was vom Unternehmen gehört.

Verbesserungsvorschläge

- Ich hatte 3 Unterschiedliche Ansprechpartner bei zwei Interviewsteps
- Ich habe eine schnelle Antwort (Absage) erhalten, leider wurde mir am nächsten Tag der gleiche Job über LinkedIn InMail wieder angeboten. Das ist nicht so gut für die Candidate Experience.

Bewerbungsfragen

Auf was bin ich Stolz, Kritik im Umgang mit Kollegen, Hobbies

Verbesserungsvorschläge

- Macht euch keine Mitschriften am Laptop während des Gespräches. So kommt kein fließendes Gespräch auf Augenhöhe zustande und ist nicht wertschätzend

- Die Gesprächsnotizen wurden offensichtlich in einem shared document mit den darauffolgenden Interviewern geteilt. Per se kein Problem. Es wurde nur leider zu oft in den Laptop geschaut und die gesamte Zeit (!) mitgeschrieben.

- Lest eure Fragen nicht nur vom Laptop ab. Die Stimmung ähnelte teilweise einem Kreuzverhör

- Schaut euren BewerberInnen in die Augen während des Gespräches und legt den Laptop weg

- Investiert Zeit, um euer Auftreten und Ausstrahlung (verbal und nonverbal) zu reflektieren und ggf. anzupassen. Interviewtrainings und ehrliches Feedback können helfen

- Bitte klopft die Bereitschaft zu Überstunden smarter ab. Art und Weise + Zeitpunkt im Gespräch waren nicht gut gewählt. Dies lässt auf keine gesunde Arbeitskultur schließen

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbungserfahrung war leider sehr schlecht: nach mehreren erfolgreichen Gesprächen und dem Versprechen einer Rückmeldung spätestens eine Woche nach dem letzten Interview, verschwanden die Verantwortlichen ohne ein Wort. Ich habe einige Zeit verstreichen lassen und mich dann wieder gemeldet, um wenigstens eine Rückmeldung zu bekommen, warum meine Bewerbung gescheitert ist (was inzwischen offensichtlich war). Es sind mittlerweile Wochen vergangen, und ich habe immer noch keine Rückmeldung erhalten. Also, eine große Zeitverschwendung für jeden, der einen seriösen und professionellen Arbeitsplatz sucht.

Verbesserungsvorschläge

Egal wie viel zu tun ihr habt, regelmäßige und zeitnahe Kommunikation mit den Bewerbenden ist das mindeste was ihr im Bewerbungsprozess tun könnt. Als Bewerber*in nimmt man sich schließlich auch die Zeit, sich mit eurem Unternehmen zu beschäftigen. Das solltet ihr wertschätzen und Bewerber*innen nicht einfach ghosten. Erst recht nicht, wenn bereits zwei persönliche Gespräche stattgefunden haben. Ich hoffe das war in meinem Fall eine Ausnahme und ihr behandelt andere Bewerber*innen mit mehr Respekt.