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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Martin Bauer Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Martin Bauer Group als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Vergütung
Zurückgeblieben Methoden im Umgang mit Jugendlichen.
Gegen Laptops o.ä. Wird sich vehement gewährt.
Trotz internationaler Standorte ist kein Auslandsaufenthalt möglich.
Keine Referate bei schlechten Noten —> Bloßstellung
Andere Ausbilderin, die besser mit Jugendlichen umgehen kann.
Länger Aufenthalt in einzelnen Abteilungen.
Die Ausbildung wirbt damit, dass man während der Arbeitszeit regelmäßig für die Schule lernen kann. Das ist schlicht und ergreifend nicht wahrheitsgemäß. Vor Schulaufgaben durfte man sich 1 Stunde mit dem Jahrgang zusammensetzten. Das ist zu wenig um zu lernen. Natürlich kann man sich in seiner Freizeit auf Schularbeiten vorbereiten, allerdings sollte damit dann nicht geworben werden. Vor den Zwischen- und Abschlussprüfungen verbessert die Ausbilderin Übungsprüfungen mit einem. Absolut unnötig, da sie den Stoff gefühlsmäßig selbst nicht versteht oder zumindest nicht erklären kann. Bei schlechten Ergebnissen wird man nicht unterstützt sondern nur runtergemacht.
Die Ausbilderin ist eine Person die eher an alten Gewohnheiten festhält als Verbesserungsvorschläge der Auszubildenden anzunehmen. Wegen Ihrer kühlen Art hatten die meisten kein vertrautes sondern sehr distanziertes Verhältnis mit ihr. Ich hatte immer das Gefühl, sie kann mich persönlich nicht ausstehen.
ALLE Büroabteilung wurden innerhalb der Ausbildung durchlaufen. Das ist gut um einen Überblick zu bekommen allerdings bleibt dadurch in den einzelnen Abteilungen wenig Zeit sie detailliert kennenzulernen (Je ca. 2 Monate). Man sollte hier eher auf einige Kernabteilungen setzen, die sich die Azubis bestenfalls individuell aussuchen können und die übrigen Abteilungen in wenigen Wochen durchlaufen.
Man wird von der Ausbilderin ohne gefragt zu werden mit einer seltsamen Kombination aus Siezen + Vornamen angesprochen. Heutzutage sollte man das selbst entscheiden dürfen. Bei schlechten Berufsschulnoten wird im Unternehmen ein Referat vor dem Jahrgang über das versäumte Thema gehalten. Dies muss innerhalb einer Woche vorbereitet sein und ist ein Mittel der Bloßstellung! Denn wenn ich ein Schulaufgaben Thema mit Stoff aus einem halben Schuljahr nicht verstanden habe, dann kann ich das nicht in einer Woche nachholen.