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Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt kommt pünktlich, vieles wird richtig gemacht, ich finde es toll in einem Familienunternehmen zu arbeiten, in dem die Eigentümer auch selbst das Unternehmen führen. Aber es gibt da so ein paar Punkte, ich verstehe nicht, dass da nichts passiert. Damit will ich die Firma nicht schlechter machen als sie ist, aber gesagt werden muss es…
1. große Ungleichbehandlung der verschiedenen Fachbereiche, abhängig vom Vermarktungsgeschick und Einstellung des jeweiligen GF und Head ofs 2. zu viele GF mit völlig unterschiedlichen Führungsstilen. 3. Leider werden offene Stellen in der GL in den letzten Jahren ausschließlich extern besetzt, man meint wohl Externe wissen was, was die eigenen Leute nicht wissen. Was haben die GFs, die in den letzten Jahren von extern kamen und zum Teil nach wenigen Jahren wieder weg waren, denn geliefert?
1. Die GL soll die Firma nach einer Linie führen, hier gibt es zu große Unterschiede. Verbindliche Umsetzung der offiziellen Job-Level für alle Bereiche, die GL soll einheitliche Standards für die Expert/Führungskräfte Laufbahn erstellen und vor allem umsetzen. Dann kann man offene Positionen im Management auch intern nachbesetzen. Vorschlag: Die nächsten offenen Stellen in der GF und eine Ebene tiefer müssen intern nachbesetzt werden, wie wäre das? Natürlich unabhängig von Geschlecht und Aussehen. 2. Ein Umdenken zu einer Fehlerkultur wäre ein wichtiger Schritt, so etwas gibt es bisher nicht, Schwierigkeiten werden unter den Teppich gekehrt, sonst würde den GF noch ein Zacken aus der Krone brechen. 3. Level 3 und 4 im Organigramm annullieren und nach einheitlichen Kriterien neu vergeben, hier herrscht aktuell einfach nur ein Durcheinander (siehe Punkt Karriere). Hier kann man über Kontingente nachdenken.
In einigen Bereichen nicht vorhanden. Das geht so weit das Mitarbeiter noch nicht mal in die offiziellen Job Level als Junior, Professional, Expert usw. zugeordnet sind, das sind einfach nur Mitarbeiter Bereich X. Wie geht das? Entweder es gibt solche Einstufungen oder halt nicht, laut Intranet HR gibt es sie. Das ist echt traurig, vor allem, weil dies nur einige wenige Bereiche betrifft, warum? Was damit wegfällt, ist jegliche Entwicklungsmöglichkeit. Letztlich schafft man sich mit der Fach- und Führungskarriere doch auch den eigenen Nachwuchs für offene Stellen auf höherer Ebene und muss diese nicht für viel Geld extern nachbesetzen. Andere Bereiche leben das krasse Gegenteil, da ist jeder Sachbearbeiter ein Expert, eine gezielte Entwicklung der Leistungsträger ist das aber auch nicht. Beide Extremfälle machen offensichtlich keinen Sinn. Als CEO würde ich das nicht akzeptieren! Hinzu kommt: Man wird man im Hause von einigen L2s/L3s ziemlich von oben herab behandelt oder schlichtweg ignoriert, wenn man keine entsprechende Einstufung hat. Das ist echt nicht OK.
Hier fehlt es bei uns an der Entwicklungsmöglichkeit, ist natürlich Absicht, siehe Punkt Karriere. Hoch einsteigen heißt die Devise. Das 13. Monatsgehalt wird seit Jahren nicht voll gezahlt und laut interner Ankündigung soll dies auch so weitergehen. Als Begründung wird genannt, dass die Kosten die letzten Jahre stärker gestiegen sind als der Umsatz. Naja, es wurde halt auch viel rumgemanaged, muss man auch sagen, bei den GFs kann mach auch sparen.
Kommt drauf an, teils teils, je nach Thema. Der Umgang passt bei uns im Bereich, da wird man respektvoll und kollegial behandelt. Die die höhere Posten haben, machen aber irgendwie was sie wollen, manche Sachen auch einfach nicht, spielt keine Rolle. Ich meine hier L3 aufwärts, da passt für mich im Moment einiges nicht so ganz zusammen. Einige Head ofs vermarkten sich und ihre Leute nach oben hin super, die können machen was sie wollen.
Schwieriges Thema, am liebsten würde ich hier ein Fragezeichen vergeben, kann ich aber nicht. Kein anderes Thema wird intern so gehypt wie die Gleichberechtigung, das ist erst mal OK. Allerdings ist man hier wenig zielgerichtet unterwegs. 1. Es gibt sehr wenige Frauen auf Level 1 und 2, warum passiert hier nicht mehr, wenn man doch sagt man will Frauen gezielt fördern? Fehlt es daran, dass man die Frauen nicht gezielt entwickelt um auf diese Stufe zu kommen oder traut man es ihnen dann doch nicht zu? Ich weiß es nicht, hier wird nicht das gelebt was gepredigt wird. 2. Auf L3 und L4 gibt es hingegen viele Frauen. Hier scheint man entgegen zu Punkt 1 besonders darauf fixiert die Frauen zu befördern. Intern hieß es vor kurzem nur ca. 30% der Führungsrollen seien von Frauen besetzt, betrachtet man aber auch die Fachkarriere auf L3 und L4 sehen die Zahlen ganz anders aus, oder? Beides ist inkonsequent. Grundsätzlich sollte man viel stärker den Fokus auf die Entwicklung der eigenen Leute legen, natürlich unabhängig vom Geschlecht und Aussehen, und nicht immer Top Manager von extern holen, man hat ja die letzten Jahre gesehen wie gut oder auch nicht das funktioniert, oder?
Das die Kohle pünktlich kommt
Umgang mit seiner Mannschaft von einigen Führungskräfte
Die Führung sollte mal hr verhalten überdenken
Das der Lohn relativ pünktlich ankommt und das Bike Leasing
Das Vorgesetzten verhalten davon bekommt die Führungsebene leider nichts mit das sollte Mal dringend geändert werden
Man sollte tatsächlich die komplette Führungsebene Mal wieder auf den Boden bringen und die Führungsebene sollte tatsächlich Stichpunkte Art Mal Mitarbeiter fragen ob es ihnen noch gefällt hier zu arbeiten oder ob Verbesserung nötig wären
Meist schlechte Stimmung
Das versaut sich die Firma leider selbst immer wieder
Mit Gleitzeit gut machbar
Kann man machen aber nur als Fachkraft und nicht als Produktionsmitarbeiter und wenn dann nur als Erst Helfer , Brandschutzhelfer oder Sicherheitsbeauftragter
Gehalt ist ok Sozialleistungen sollte besser den neuen Mitarbeiter erklärt werden
Umwelt so gut es geht aber Sozialbewusst denke ich gibt es nicht
Es war Mal mittlerweile nur noch Ego Perspektive
Kommt immer drauf an
Sollte schleunigst Verbesserung her (Schulung von extern)
Stellenweise gut aber definitiv noch ordentlich Verbesserung nötig
Man bekommt so gut wie keine Antwort
Vielleicht wenn man im Ort wohnt dann ja
Die gibt es tatsächlich dort
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Büroausstattung, gute medizinische Vorsorge
Teilweise Ungleichbehandlung bei Geschlecht und Alter.
Mündliche Zusagen sollten eingehalten werden. Gleichbehandlung hat noch Verbesserungspotential.
Super Gleitzeitregelung und Mobile Office bis 60 % möglich
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere fast nur mit Studium möglich.
Werden leider oft belächelt bzw. ignoriert
Leider je nach Abteilung/Vorgesetzte*n sehr unterschiedlich
Gut, es wird technisch alles zur Verfügung gestellt.
Globale Ausrichtung mit zahlreichen internationalen Standorten und Kundenstruktur aber trotzdem gelebter Familienbetrieb
Gelebter Familienbetrieb mit globaler Ausrichtung
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt
Flexible Homeoffice-Angebote
Es gibt auch weibliche Kollegen in Führungspositionen
Pünktche Bezahlung
Das niemanden mehr was interessiert man redet gegen die Wand
Manche vorgesetzt austauschen
Es wird alles umständlicher als einfacher
Es wird nicht mehr gut darüber gesprochen und das spricht sich halt auch im größeren Umkreis rum
Das gibt es schon lange nicht mehr es ist nur noch ein nehmen
Mann kommt nicht vorwärts mann steht auf der Stelle bis auf den Lieblingen da werden Arbeitsplätze geschaffen obwohl das keiner ist
Mann bleibt auch nach über 15 Jahre bei der gleichen LG obwohl man das öfteren nachgefragt hat und es auch versprochen wurde
Es wird sehr viel Plastik Müll produziert es würde auch mit weniger gehen
Mit wenigen Kollegen ist Zusammenhalt da
Da gibt's auch teilweise keinen Respekt mehr vor dem Alter
Das ist teilweise katastrophal wegen jeder Kleinigkeit drohen manche mit Abmahnung und auch der Umgangston ist nicht so toll
Könnte auf jeden Fall besser sein
Es gibt kaum noch welche alles nut über Mail was eh keinen interessiert
Gleichberechtigung gibt es schon lange nicht mehr die haben nut die sogenannten Lieblinge
Manchmal gibt es schon schöne Aufgaben ist aber selten
Das man aktiv am Erfolg des Unternehmens teilhaben kann und dies auch merkt. Wertschätzung
Das es doch einige Mitarbeiter gibt, die aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit oder weil sie noch keine Vergleichswerte haben, die etlichen Privilegien die Martin Bauer bietet, nicht wertschätzen.
Planungssicherer zwischen den Schnittstellen werden
Sehr Faire und von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
Ich habe schon einiges negatives über die Firma gehört. Das kann ich zu 0 Prozent bestätigen. Selten so ein gutes auf Mitarbeiter bedachtes Unternehmen gesehen.
Man kann Familie und Arbeit sehr gut verbinden. Urlaube werden immer möglich gemacht, auch kurzfristig. Es muss eigentlich nie Mehrarbeit geleistet werden.
Mitarbeiter werden gefördert und für höhere Aufgaben vorgesehen. Durch den Kampus gibt es diverse Entwicklungsmöglichkeiten die einem selbst helfen besser zu werden. Es werden immer Mitarbeiter aus den eigenen Reihen bevorzugt was offene Stellen betrifft.
Fleißige Mitarbeiter werden gesehen und haben alle Möglichkeit sich im Unternehmen nach oben zu arbeiten und werden dafür auch entsprechend bezahlt. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und zusätzlich auch nicht tarifliche Sonderzahlungen.
Klare ökologische Ziele mit dem Willen diese auch zu erreichen.
In den verschiedenen Bereichen fünf Sterne, zwischen den Bereich drei Sterne. Ich würde mir wünschen das die Bereiche mehr zusammen wachsen.
Langjährige Mitarbeiter genießen ihre Privilegien. Es wird immer versucht ein passendes Aufgabengebiet zu finden.
Transparente Entscheidungen, wenn möglich wird versucht Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einzubeziehen. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, und Probleme konstruktiv gelöst.
Haben sich deutlich verbessert. Auch ältere Gebäudeteile werden ansprechend renoviert.
Es wird sehr viel Informiert, auch über diverse Themen die Martin Bauer nur indirekt betreffen
Schwer zu bewerten für mich. In unserem Bereich gibt es sicherlich keine Unterschiedliche Behandlung.
Sehr breites und fordernde Aufgabengebiet das mir selbst Hilft mich weiter zu entwickeln. Lösungsvorschläge werden gehört und auch umgesetzt.
Gehalt
Abwechslung
Guter chef
Das man immer öfters schlechte oder faule Mitarbeiter mit durchzieht bloß weil man nichts besseres bekommt
Mehr auf ältere Mitarbeiter hören
Inteteresante Aufgaben und toller meister
Wird viel gemacht
Könnte besser sein
Lohn kommt Pünktlich
Sonderzahlungen bleiben so gut wie aus Weihnachtsgeld nur noch 50% Seit Jahren schon.Kantine ist Naja könnte besser sein.
Mit Älteren Kollegen Gerechter umgehen und evtl.auch mal auf diese hören was Sie sagen.Kantine gibt es bessere.Könnte man verbessern.
In manchen Abteilungen werden Ältere schlechter behandelt als Neue Jüngere Kollegen
NAJA
Was ist das?
Für bestimmte Kollegen ja
Das was Sie halt Zahlen müssen
Kann man besser machen
War mal besser
Schlecht
Kindisch und Frech
geht könnte in manchen Bereichen besser sein
Mäßig
Wo?
Ja die gibt es
Dank guten Marketings hat die Firma ein gutes Ansehen. Wenn man vor Ort ist, merkt man aber schnell, dass es nicht so ist.
Erschreckend, dass eine Firma, die mit Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wirbt, so wenig dafür tut.
Den Frauen gegenüber wurden viele unangenehme Kommentare gemacht.
So verdient kununu Geld.