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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktche Bezahlung
Das niemanden mehr was interessiert man redet gegen die Wand
Manche vorgesetzt austauschen
Es wird alles umständlicher als einfacher
Es wird nicht mehr gut darüber gesprochen und das spricht sich halt auch im größeren Umkreis rum
Das gibt es schon lange nicht mehr es ist nur noch ein nehmen
Mann kommt nicht vorwärts mann steht auf der Stelle bis auf den Lieblingen da werden Arbeitsplätze geschaffen obwohl das keiner ist
Mann bleibt auch nach über 15 Jahre bei der gleichen LG obwohl man das öfteren nachgefragt hat und es auch versprochen wurde
Es wird sehr viel Plastik Müll produziert es würde auch mit weniger gehen
Mit wenigen Kollegen ist Zusammenhalt da
Da gibt's auch teilweise keinen Respekt mehr vor dem Alter
Das ist teilweise katastrophal wegen jeder Kleinigkeit drohen manche mit Abmahnung und auch der Umgangston ist nicht so toll
Könnte auf jeden Fall besser sein
Es gibt kaum noch welche alles nut über Mail was eh keinen interessiert
Gleichberechtigung gibt es schon lange nicht mehr die haben nut die sogenannten Lieblinge
Manchmal gibt es schon schöne Aufgaben ist aber selten
Das man aktiv am Erfolg des Unternehmens teilhaben kann und dies auch merkt. Wertschätzung
Das es doch einige Mitarbeiter gibt, die aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit oder weil sie noch keine Vergleichswerte haben, die etlichen Privilegien die Martin Bauer bietet, nicht wertschätzen.
Planungssicherer zwischen den Schnittstellen werden
Sehr Faire und von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
Ich habe schon einiges negatives über die Firma gehört. Das kann ich zu 0 Prozent bestätigen. Selten so ein gutes auf Mitarbeiter bedachtes Unternehmen gesehen.
Man kann Familie und Arbeit sehr gut verbinden. Urlaube werden immer möglich gemacht, auch kurzfristig. Es muss eigentlich nie Mehrarbeit geleistet werden.
Mitarbeiter werden gefördert und für höhere Aufgaben vorgesehen. Durch den Kampus gibt es diverse Entwicklungsmöglichkeiten die einem selbst helfen besser zu werden. Es werden immer Mitarbeiter aus den eigenen Reihen bevorzugt was offene Stellen betrifft.
Fleißige Mitarbeiter werden gesehen und haben alle Möglichkeit sich im Unternehmen nach oben zu arbeiten und werden dafür auch entsprechend bezahlt. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und zusätzlich auch nicht tarifliche Sonderzahlungen.
Klare ökologische Ziele mit dem Willen diese auch zu erreichen.
In den verschiedenen Bereichen fünf Sterne, zwischen den Bereich drei Sterne. Ich würde mir wünschen das die Bereiche mehr zusammen wachsen.
Langjährige Mitarbeiter genießen ihre Privilegien. Es wird immer versucht ein passendes Aufgabengebiet zu finden.
Transparente Entscheidungen, wenn möglich wird versucht Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einzubeziehen. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, und Probleme konstruktiv gelöst.
Haben sich deutlich verbessert. Auch ältere Gebäudeteile werden ansprechend renoviert.
Es wird sehr viel Informiert, auch über diverse Themen die Martin Bauer nur indirekt betreffen
Schwer zu bewerten für mich. In unserem Bereich gibt es sicherlich keine Unterschiedliche Behandlung.
Sehr breites und fordernde Aufgabengebiet das mir selbst Hilft mich weiter zu entwickeln. Lösungsvorschläge werden gehört und auch umgesetzt.
Gehalt
Abwechslung
Guter chef
Das man immer öfters schlechte oder faule Mitarbeiter mit durchzieht bloß weil man nichts besseres bekommt
Mehr auf ältere Mitarbeiter hören
Inteteresante Aufgaben und toller meister
Wird viel gemacht
Könnte besser sein
Lohn kommt Pünktlich
Sonderzahlungen bleiben so gut wie aus Weihnachtsgeld nur noch 50% Seit Jahren schon.Kantine ist Naja könnte besser sein.
Mit Älteren Kollegen Gerechter umgehen und evtl.auch mal auf diese hören was Sie sagen.Kantine gibt es bessere.Könnte man verbessern.
In manchen Abteilungen werden Ältere schlechter behandelt als Neue Jüngere Kollegen
NAJA
Was ist das?
Für bestimmte Kollegen ja
Das was Sie halt Zahlen müssen
Kann man besser machen
War mal besser
Schlecht
Kindisch und Frech
geht könnte in manchen Bereichen besser sein
Mäßig
Wo?
Ja die gibt es
Dank guten Marketings hat die Firma ein gutes Ansehen. Wenn man vor Ort ist, merkt man aber schnell, dass es nicht so ist.
Erschreckend, dass eine Firma, die mit Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wirbt, so wenig dafür tut.
Den Frauen gegenüber wurden viele unangenehme Kommentare gemacht.
Ungleichbehandlung
Hauptsächlich Aussenwirkung
Spannende Produkte mit Zukunftspotential
s.o.
Faire und vergleichbare Bedingungen in der Expert Laufbahn für alle Fachbereiche, hier besteht Handlungsbedarf. Auch bei Wildwuchs muss die GL hier einschreiten, und wo ist eigentlich HR?
Der Umgang untereinander ist großteils sehr gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Unternehmenskultur empfinde ich als sehr positiv, das Unternehmen ist Familienfreundlich, es gibt Stehschreibtische. Hängt natürlich auch immer vom Vorgesetzten ab.
Standort ein wenig im Nirgendwo, wobei in Pendel Distanz zu attraktiven Städten, Homeoffice je nach Bereich für 2-3 Tage die Woche möglich
Es scheint das hier viel gemacht wird (Nachhaltigkeitsbericht), was davon nur Greenwashing ist kann man schwer sagen
Glück haben die, die in einem Bereich sind, in dem es eine Fachkarriere als Expert gibt, das ist leider in einigen Bereichen praktisch nicht vorhanden. In anderen Bereichen ist dies selbstverständlich, zum Teil haben die so viele Experten, da verliert man fast den Überblick. Wieder in anderen Bereichen werden Hochschulabsolventen nach 2 (zwei) Jahren zum Expert ernannt, entspricht Fachkarriere gleichwertig zu einem Teamleiter, geht das überhaupt? Erfahrung? Sinn? Hallo GF?
Viele langjährige Mitarbeiter, die zum Teil auch im Betrieb gelernt haben, sehr guter Zusammenhalt
Die SAP Einführung wurde unterschätzt, auch die Roll-outs an die Tochtergesellschaften die jetzt kommen, die werden das Unternehmen noch längere Zeit beschäftigen. Vordergründig heißt es, das läuft alles super effizient, im Hintergrund enorme Nacharbeiten, was nicht gesehen wird.
eingeschränkt, die GL müsste die Bereiche mehr mitnehmen, nicht nur L2
Gehälter in Ordnung für Mittelstand, nicht auf Niveau von großen Firmen
Frauen werden gefördert durch eigenes Netzwerk, familienfreundlich
Kein Druck, fair, positives Mindset
Lästereien könnten etwas mehr unterbunden werden, aber voll im Rahmen.
Ein bisschen genauer Hinschauen wer was macht und loyal ist.
Super nette Kollegen, immer für einen Spaß zu haben. Einmal in der Woche haben wir gemeinsam was zu Essen geholt oder sind in den Biergarten
Pünktlich mein Gehalt bekommen.
Wie man behandelt wird, und nicht einmal den Grund dafür erfährt.
Einfach mal in das Unternehmen reinhören!
Viele Leute können nicht verstehen warum man sie so behandelt als wären sie nichts wert.
Mit zufrieden Mitarbeitern ist man besser aufgestellt für die Zukunft!!!
Es gibt mittlerweile sehr viele unzufriedene Mitarbeiter und die Stimmung ist am kippen, was man auch merkt.
Das treten und stechen wird gefördert und man muss aufpassen was man sagt, da es einige Mitarbeiter gibt die alles ihren Vorgesetzten weitertragen um für sich Vorteile zu erlangen.
Das Image ist mittlerweile unterirdisch, kein wunder wenn man so mit seinen Arbeitnehmern umspringt.
Im großen und ganzen ist es hier angenehm, und wenn man Pluspunkte beim Vorgesetzten sammelt ist sogar prima.
Karriere ist in den meisten fällen nur mit Vitamin B möglich.
Da ist der Arbeitgeber echt zufriedenstellend bis auf das Thema Gehaltserhöhung, da habe ich zwar eine versprochen bekommen aber nach über 10 Jahren haben es nur die Tariflichen Gehaltserhöhungen auf mein Konto geschafft.
Es gibt leider wenige Kollegen die es gut mit einem meinen, wenn man seine Meinung sagt und sie auch vertritt.
Wen man nicht so kann wie die jungen Kollegen, wird man schon mal wo anders hingesteckt, ob man will oder nicht.
Hier kommt es schon mal vor das Partei ergriffen wird für manche Mitarbeiter, da sie entweder gut befreundet sind mit dem Vorgesetzten oder sie kennen jemanden der seine Hand schützend über sie hält.
Die Kommunikation ist da, nur wird man angelogen, oder die Wahrheit wird einfach dezent verschwiegen.
Leider ein hauen und stechen, das durch das Verhalten der Vorgesetzten gefördert und toleriert wird.
Naja Schichtarbeit
Welche Karriere
Ein Wort Katastrophe. Nächst höhere Lohngruppen werden an Mitarbeitern vergeben die gut mit den Abteilungsleitern können
Es fällt viel zu viel Abfall an. Gerade in Bereich Folien.
In der Schicht durchweg positiv
Man hat den Eindruck das ältere Kollegen bis zum Schluss ausgelutscht werden,und dann fallen gelassen werden.
Unterirdisch. Am einen Tag bist du gut,und am nächsten unfähig
In manchen Abteilungen gesundheitsschädlich. Teilweise keine gut funktionierende Aspirationen.
Kommunikation nur bei negativen Vorfällen. Teilweise beleidigend.
Durch verschiedene Maschinen kann es abwechslungsreich sein.
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