Attraktive Kunden, schlechtes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feiern waren immer toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt wurde - hier wird mit zwei Gesichtern gespielt.
Verbesserungsvorschläge
Die gepredigten Werte sollten auch auf Führungsebene gelebt werden.
Eine Weiterbildung für Führungskräfte ist mehr als überfällig. Viele Jahre Berufserfahrung und Industriekenntnis allein machen keine Führungskraft!
Mitarbeiter bindet man nicht nur durch tolle Kunden, sondern durch menschlichen Umgang, Wertschätzung und Perspektive!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Stress, Druck und Fehlkommunikation. Durch Fehlplanungen von Projekten waren Ziele meist schon vor Beginn des Projekts nicht erreichbar, wodurch das Miteinander und die Arbeitsmotivation litt.
Kommunikation
Unter den Kollegen war die Kommunikation meist gut und direkt. Das kann man leider nicht von der Führungseben behaupten. Bei wichtigen Entscheidungen wurde sich gewunden und meist weggeduckt. Sobald ein Fehler gemacht wurde, war keiner verantwortlich.
Die Tage laufen chaotisch ab. Durch die schlechte Kommunikation werden Aufgaben doppelt gemacht und am Ende doch nicht benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten viele wunderbare Menschen bei MetK, die die unzähligen Missstände und nervenaufreibende Situationen ein wenig aufgewogen haben.
Work-Life-Balance
Wie lange und hart an einem Projekt gearbeitet wird interessiert die Führungsebene wenig. Überstundenausgleich gibt es nicht, Gleitzeit kennt man nicht und Home-Office wird nicht toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Martin et Karczinski hat leider ein Händchen dafür einige Personen auf dieser Ebene einzusetzen, die als Führungskräfte nicht qualifiziert sind. Weder befähigend noch wertschätzend war der Führungsstil, den ich in meinem Team erfahren habe.
Grundsätzlich fehlte der Überblick über laufende Projekte. Verantwortung wurde komplett nach unten abgegeben und sofort nach unten getreten, falls etwas nicht so lief, wie man es sich vorgestellt hatte.
Jahresgespräche glichen einem Psychospiel, um bloß die Forderungen nach Erreichung festgelegter Ziele nicht erfüllen zu müssen.
Äußerungen unter der Gürtellinie sowie Sexismus sollte man ebenfalls von einer fähigen Führungskraft nicht zu hören bekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Kunden waren interessant und vielseitig.
Gleichberechtigung
Bei Bewerbungsgesprächen waren häufig Männer bevorzugt, da es in dem Team schon ausreichend Frauen gab...
Arbeitsbedingungen
Das Büro macht was her und blendet die Meisten von Beginn an. Doch viele Bedingungen für ein gutes Arbeitsumfeld werden nicht erfüllt. Die wenigen Meetingräume sind nicht Schalldicht, wodurch vertrauliche Gespräche nicht vertraulich bleiben. Im Sommer gleichen die Büroräume einer Sauna. Die Akademie darf nur zu bestimmten Zeiten als Ausweichmöglichkeit widerwillig genutzte werden, obwohl sie oft leer steht. Private Gespräche oder Telefonate sind aufgrund der Räumlichkeiten fast unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für eine Agentur ok.
Image
In der Branche angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Ab und an gibt es einen Vortrag in der Mittagspause, sonst lässt dieses so wichtige Thema leider zu wünschen übrig.