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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen- Schöner Zusammenhalt in den Teams und darüber hinaus
- Es macht Spaß in den ästhetische Räumlichkeiten zu arbeiten und auch die Arbeitsplätze sind schön und super ausgestattet
- Liebe den Suppen-Donnerstag: immer schön mit allen andern Teams zu Essen
Tolle und vielfältige Aufgaben, innerhalb der Teams einen schönen Zusammenhalt, ästhetische Räumlichkeiten, angenehme Sitzplätze/Beleuchtung etc., Hunde sind generell erlaubt, Diensthandy, Suppen-Donnerstag
Die gute Haltung und das Interesse an den Mitarbeitern, auch in der Krise.
Die Menschlichkeit, die auch von der Führungsebene vorgelebt wird - Ungeschlagen bisher in dieser Branche. Und ich war schon bei vielen bekannten Agenturen.
Die Jobs sind spannend, die Kunden toll. Man kann sich hocharbeiten, Talent wird gesehen und gefördert.
Manche Führungskräfte müssen sich mehr zu den Werten comitten und Zeit in Führung investieren, um z.B. Feedback zu geben & wertzuschätzen
- Inflexible Arbeitszeiten
- Exert viele Überstunden (die ohne wenn und aber eingefordert werden)
- Wenig Verständnis für ein Leben außerhalb dem Unternehmen
- Aufgaben werden nicht sehr schlau verteilt: 80% der Mitarbeitenden sind komplett überarbeitet und 20% sitzen zum Teil rum
Sinnlose Probearbeit nach dem respektlosen Bewerbungsgespräch.
Die Vergütung. Zumindest sollte sich die Führung bewusst sein, dass die Vergütung in dieser Branche für Fachkräfte im Laufe der Jahre wesentlich gestiegen ist. Vor allem in München. Steigende Mietpreise und Inflation beschleunigen die Entwicklung. Seniorige Fachkräfte sollten 2021 mit mindestens 50K bis 60K p.a. vergütet werden.
Extreme Ungleichheit zwischen Führungsebene mit eigenem Lift, Klimaanlage, Kaminfeuer und dem Arbeitervolk im unklimatisierten Großraumbüro. Diese Einstellung ist auch im Verhalten sehr spürbar, auch wenn es natürlich offiziell ganz anders kommuniziert wird.
Transparente Kommunikation, klare Prozesse & Regeln, Teamübergreifende Zusammenarbeit fördern
- Den Mitarbeitenden WIRKLICH zuhören und dann auch umsetzen was bemängelt wird.
- Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten: mehr Mobile/Home-Office und das nicht belächeln oder kommentieren wenn es genutzt wird
Neue Mitarbeiter finden um die bevorstehenden Aufgaben zu meistern. Ziele und Ausrichtung sollte mit allen geteilt und vertieft werden. Gemeinsamer Austausch.
Mehr auf das hören was im Markt und bei der Zielgruppe funktioniert und nicht zu sehr aus der Innensicht der Marke heraus denken.
Die gepredigten Werte sollten auch auf Führungsebene gelebt werden.
Eine Weiterbildung für Führungskräfte ist mehr als überfällig. Viele Jahre Berufserfahrung und Industriekenntnis allein machen keine Führungskraft!
Mitarbeiter bindet man nicht nur durch tolle Kunden, sondern durch menschlichen Umgang, Wertschätzung und Perspektive!
Der am besten bewertete Faktor von Martin et Karczinski ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein sehr herzliches und familiäres Miteinander
Es arbeiten viele wunderbare Menschen bei MetK, die die unzähligen Missstände und nervenaufreibende Situationen ein wenig aufgewogen haben.
Das freundschaftliche und kollegiale Miteinander ist das, was die Arbeits-Atmosphäre bei MetK ausmacht.
Abhängig von den Teams ab grundsätzlich okay
je nach Team sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin et Karczinski ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist von Team zu Team unterschiedlich. Bei manchen Teams hat man kaum Überstunden. Bei anderen hat man auch bis spät durchgearbeitet. Die meisten gefühlt aus eigenem Antrieb und Anspruch an die Arbeit. Aber oftmals auch vom Druck durch oben, wirklich 100% und ggf. noch die Extrameile für den Kunden abliefern zu können. Denn das ist der Anspruch für die Kunden von MetK. Die Designer haben diesen Anspruch aber sowieso an sich selbst. Das sollte man wissen, wenn man hier ...
Man weiß worauf man sich einlässt. Die Sonne sieht man nur selten.
Unterirdisch. Und nein dieses Geplänkel von wegen "Das ist in der Branche üblich" kann kein Deckmantel dafür sein Leute wie selbstverständlich bis in die Nacht- und Wochenendstunden buckeln zu lassen. Wie immer ist es einfach nur ein Indikator dafür wie schlecht geplant wird
Geht schon einiges, grad für Eltern. Werden aber auch - wie üblich in der Branche - unbezahlte Überstunden erwartet.
Wie lange und hart an einem Projekt gearbeitet wird interessiert die Führungsebene wenig. Überstundenausgleich gibt es nicht, Gleitzeit kennt man nicht und Home-Office wird nicht toleriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Persönlicher Entwicklungspfad, Zertifikate der SRH, find your be.yond Seminar, immer mehr Inititativen
Exzellente Angebote. Auch externe Dienstleister wurden für Weiterbildungsangebote beauftragt die direkt bei MetK Schulungen/Workshops durchführen.
Findet de facto nicht statt, außer in der Führungsriege, welche sich natürlich Coachings, Seminare, Weiterbildungen o.ä. gönnt
Ab und an gibt es einen Vortrag in der Mittagspause, sonst lässt dieses so wichtige Thema leider zu wünschen übrig.
Weiterbildung wird nicht wirklich gefördert
