5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In dem Team der Kommunikationsabteilung ist eine sehr gute und kollegiale Atmosphäre.
Image
Der Gropius Bau wird in der Aussenwirkung sehr gut wahrgenommen.
Work-Life-Balance
In der Regel sehr gut. Es kann aber auf Grund von Veranstaltungen zu Mehrarbeit kommen. Überstunden können aber durch Freizeitausgleich in ruhigeren Zeiten kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, aber die Karrieremöglichkeiten sind eher beschränkt. Es werden interne Schulungen angeboten, man kann aber auch externe Fortbildungen auf Antrag in Anspruch nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist TVÖD orientiert und wird immer pünktlich gezahlt. In der freien Wirtschaft verdient man in gleicher Position sicherlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EMAS zertifiziertes Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich arbeite in einem super Team. Sehr kollegial, transparent und freundlich sowie unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Jeder Zeit ansprechbar, lösungsorientiert und transparent sowie wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Raumsituation und Ausstattung. Man erhält Laptop und Handy. Man kann in Gleitzeit arbeiten sowie bis zu 2 Tage im Homeoffice. Teilzeitarbeit ist möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen, vor allem zwischen der Kommunikationsabteilung und der Abteilung für Ausstellungsmanagement sowie Technik ist gut. Die zu anderen Abteilungen könnte noch etwas verbessert werden, da wichtige Informationen den Empfänger nicht immer erreichen.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Im Ausstellungsbereich gibt es immer wieder interessante Themen. Es wird inhaltlich nie langweilig.
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Großer Name, wenig dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorteil ist, dass es einen Betriebsrat gibt, der sich wirklich engagiert und sich auch die Probleme anhört und diese ernst nimmt. Ein wirkliches Plus und ohne hätten einige Arbeitssituationen nicht geklärt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass es kein gewachsenes Team ist und die hohe Anzahl an prekär Beschäftigten wie WerkstudentInnen, PraktikantInnen und VolontärInnen aufgestockt wird, um Gelder einzusparen. Hinzukommt auch noch eine mangelnde Ausbildung bzw. Einarbeitung. Großer Wert wird eben auf sogenanntes "selbständiges Arbeiten" gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten auf jeden Fall Mediatoren eingesetzt und teambildende Maßnahmen vollzogen werden. Auch dass es angeblich keine richtigen Hierarchien gibt, sich aber untereinander die Kompetenzen abgesprochen und Arbeitnehmer nicht richtig nach ihren Qualifikationen eingesetzt werden, ist mehr als schade. Ob an mangelndem Interesse an der Leistung der Arbeitnehmer oder der eigenen Betriebsblindheit durch Überforderung von arbeitsintensiver Projektarbeit - das Potenzial wird hier definitiv nicht ausgeschöpft.
Arbeitsatmosphäre
Leider stimmte die Atmosphäre im eigenen Team nur bedingt. Viel heiße Luft gab es, wenn es darum ging, den Rücken der KollegInnen zu stärken. Konkret wurden aber keine Probleme angegangen und diese meistens auch ignoriert. Es musste erst der Weg zum Betriebsrat gesucht werden, damit sich etwas ändert.
Work-Life-Balance
Je nachdem, in welches Projekt man eingespannt war, vielen schon viele Überstunden an. Die betrafen aber vor allem den Bereich der Onlinekommunikation und des Projektmanagements
Karriere/Weiterbildung
Weitebildungen oder Fortbildungen wurden wurden nur mit großem Zögern und einer Menge Überzeugungskraft gewährt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, da man zwar nach Tarif bezahlt und dort auch hochgestuft werden kann. Einige KollegInnen hatten allerdings das Problem, dass sie von Anbeginn falsch eingruppiert wurden und damit nicht leistungsgerechte Bezahlung erhielten
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gab es große Diskrepanzen. Die Hierarchien waren klar gezogen, obwohl zuvor flache Hierarchien kommuniziert wurden. Teilweise wurde man von bestimmten KollegInnen noch nicht einmal auf dem Flur. gegrüßt, wenn man sich abteilungsfremd begegnet ist. Die Mittagspause nutzte man auch eher um "Dampf" abzulassen. Dennoch gab es KollegInnen, mit denen auch ein freundlicher und freunschaftlicher Umgang möglich war. Das machte die Arbeitssituation etwas erträglicher
Kommunikation
Teilweise sind Informationen aus anderen Abteilungen nicht weitergeleitet oder sogar vorenthalten worden, sodass viele Arbeitsaufträge erst in letzter Minute umgesetzt werden konnten. Man fühlte sich auch kontinuierlich nicht eingebunden, obwohl regelmäßige abteilungsübergreifende Treffen hab. Die fungierten aber eher als Schein, da dort nur Oberflächliches besprochen wurde aber nie Problematiken der Mitarbeitenden Thema sein konnten. Innhalb der Abteilung gab es eine grundlegende Spannungen zwischen den MitarbeiterInnen, sodass die Arbeit auch eher aus Muss-Gründen erledigt wurden anstatt aus wirklichem Interesse für seinen Job.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Manipulation und Mobbing
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und Kompetenzbereiche sollten akzeptiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, um allen im Betrieb das Gefühl für den Wert der Arbeit zu vermitteln. Bitte mit offenen Karten spielen, wer hierarchische Strukturen möchte, sollte diese auch klar kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Bezahlung nach TVÖD, daher kleine Gehaltserhöhungen (allerdings meist falsche Eingruppierung).
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD, allerdings zu niedrige Einstufungen.
Vorgesetztenverhalten
Massive Manipulation und Mobbing durch die Vorgesetzte.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Arbeitsverteilung läuft nach dem Prinzip "Ist sofort zu erledigen", daher keine Planbarkeit und Selbstständigkeit, sondern ständige "Rufbereitschaft".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzumutbare Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Martin-Gropius-Bau durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Martin-Gropius-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Martin-Gropius-Bau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.