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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Vorteil ist, dass es einen Betriebsrat gibt, der sich wirklich engagiert und sich auch die Probleme anhört und diese ernst nimmt. Ein wirkliches Plus und ohne hätten einige Arbeitssituationen nicht geklärt werden können.
Man merkt, dass es kein gewachsenes Team ist und die hohe Anzahl an prekär Beschäftigten wie WerkstudentInnen, PraktikantInnen und VolontärInnen aufgestockt wird, um Gelder einzusparen. Hinzukommt auch noch eine mangelnde Ausbildung bzw. Einarbeitung. Großer Wert wird eben auf sogenanntes "selbständiges Arbeiten" gelegt.
Die Arbeitszeiten und Kompetenzbereiche sollten akzeptiert werden.
Es sollten auf jeden Fall Mediatoren eingesetzt und teambildende Maßnahmen vollzogen werden. Auch dass es angeblich keine richtigen Hierarchien gibt, sich aber untereinander die Kompetenzen abgesprochen und Arbeitnehmer nicht richtig nach ihren Qualifikationen eingesetzt werden, ist mehr als schade. Ob an mangelndem Interesse an der Leistung der Arbeitnehmer oder der eigenen Betriebsblindheit durch Überforderung von arbeitsintensiver Projektarbeit - das Potenzial wird hier definitiv nicht ausgeschöpft.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, um allen im Betrieb das Gefühl für den Wert der Arbeit zu vermitteln. Bitte mit offenen Karten spielen, wer hierarchische Strukturen möchte, sollte diese auch klar kommunizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin-Gropius-Bau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen, vor allem zwischen der Kommunikationsabteilung und der Abteilung für Ausstellungsmanagement sowie Technik ist gut. Die zu anderen Abteilungen könnte noch etwas verbessert werden, da wichtige Informationen den Empfänger nicht immer erreichen.
Teilweise sind Informationen aus anderen Abteilungen nicht weitergeleitet oder sogar vorenthalten worden, sodass viele Arbeitsaufträge erst in letzter Minute umgesetzt werden konnten. Man fühlte sich auch kontinuierlich nicht eingebunden, obwohl regelmäßige abteilungsübergreifende Treffen hab. Die fungierten aber eher als Schein, da dort nur Oberflächliches besprochen wurde aber nie Problematiken der Mitarbeitenden Thema sein konnten. Innhalb der Abteilung gab es eine grundlegende Spannungen zwischen den MitarbeiterInnen, sodass die Arbeit auch eher aus Muss-Gründen erledigt wurden anstatt aus wirklichem Interesse für seinen ...
Interne Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Arbeitsverteilung läuft nach dem Prinzip "Ist sofort zu erledigen", daher keine Planbarkeit und Selbstständigkeit, sondern ständige "Rufbereitschaft".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, aber die Karrieremöglichkeiten sind eher beschränkt. Es werden interne Schulungen angeboten, man kann aber auch externe Fortbildungen auf Antrag in Anspruch nehmen.
Weitebildungen oder Fortbildungen wurden wurden nur mit großem Zögern und einer Menge Überzeugungskraft gewährt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, da man zwar nach Tarif bezahlt und dort auch hochgestuft werden kann. Einige KollegInnen hatten allerdings das Problem, dass sie von Anbeginn falsch eingruppiert wurden und damit nicht leistungsgerechte Bezahlung erhielten
Keine Aufstiegschancen. Bezahlung nach TVÖD, daher kleine Gehaltserhöhungen (allerdings meist falsche Eingruppierung).
