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Martin 
Höhn 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martin Höhn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Martin Höhn
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Martin Höhn
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    43%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bedürfnisse der Mitarbeiterwerden ignoriert.
Wenn etwas passiert, dann wird etwas eigenes entschieden. Nicht das was die Leute angefragt haben. Und anschließend kann man mit der Kritik nicht leben und sagt: es ist egal was wir für die Mitarbeiter machen die sind eh immer unzufrieden.
Auf der anderen Seite es ist gut das wenigstens etwas passiert. Aber es geht auch besser.
Maschinenpark ist relativ Neu. Hätte aber auch Nachholbedarf.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute laufen eher im Blinden. Es gibt keine Visionen. Hauptsache Arbeit!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist ganz gut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Work Life Balance ist hier ab und zu vorhanden. Falls der Mitarbeiter frei braucht wird in den meisten Fällen zugesagt.
Anderseits gibt es auch andere Fälle.
Arbeitszeiten könnten sollten evtl. Angepasst werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge. Das heißt nicht jeder wird gleich behandelt.
Oftmals ist es so das diese sich auch vor Konfliktsituationen drücken.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind sehr verschieden und interessant. Hier kann man viel Erfahrung sammeln als Berufseinsteiger sowie auch als Erfahrener.

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