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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungVielfältige Aufgaben, angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die Events die stattfinden. Kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten usw.
Interessante Aufgaben.
Unternehmensverbund mit FLURO, wodurch sich viele interessante Aufgaben und Vorteile ergeben. Nachwuchs wird gut ausgebildet in zukunftssicheren Ausbildungsberufen.
Moderne Umgebung
Gehalt kommt pünktlich.
Geschäftsführung könnte vielleicht gewisse Kompetenzen übertragen, damit Probleme schneller gelöst werden können. Mehr persönliche Kommunikation mit den Mitarbeitern, statt per Mail.
Wertschätzung ist nicht vorhanden
Der Arbeitgeber nutzt die Mitarbeiter nur aus. Aus diesem Grund kündigen auch wieder sehr viele Mitarbeiter. Ausnutzen lassen braucht man sich nicht.
Sich um die Leute kümmern und das Gefühl geben das sich nicht nur Material sind.
Mit Kleinigkeiten kann man enorm viel bewirken. Es wird nicht jeder zufrieden sein aber die meisten werden es.
Man sollte mindestens das bieten was die Konkurrenz bietet sonst braucht man sich nicht wundern das die Leute gehen.
Fair sein. Einfach die Wahrheit kommunizieren.
- Vesperräume schöner gestalten
- Outdoorplätze schaffen für den Sommer
- Das Essenangebot ausbauen
- kostenloses Angebot von Wasser
Noch stärkeres Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und die Belegschaft als wichtigen Partner sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Martin Höhn ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. So wie ich beurteilen kann ist das mit Sicherheit in allen Abteilungen gegeben, da wir ein großes Produktportfolio haben und daher schon viel Abwechslung gegeben ist.
Gibt es. Bei guter Arbeit brauchen Sie allerdings kein Lob erwarten - eher das jemand anders dieses bekommt, und Ihnen dann mitteilt was man bei ähnlichen Projekten besser machen könnte.
Aufgaben sind sehr verschieden und interessant. Hier kann man viel Erfahrung sammeln als Berufseinsteiger sowie auch als Erfahrener.
Ich konnte mich damals in mehreren Bereichen ausprobieren, diese Zeiten waren sehr interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Höhn ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man versucht eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten bzw. diese immer zu verbessern.
Gibt es keine
Die Leute laufen eher im Blinden. Es gibt keine Visionen. Hauptsache Arbeit!
Von seinen Vorgesetzten erfährt man nichts.
Jegliche Info die man zufällig erhascht wird behandelt wie ein Staatsgeheimnis, was auch den mangelnden Team Gedanken erklärt.
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ungewollt das sich die Leute Weiterbilden. Keine internen und keine externen Schulungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten auf eigene Faust sind nicht gewollt.
Je nach dem wieviel Zucker Sie Ihrem Vorgesetzten sonst wo hin pusten.
So viel ich weiß ist Weiterbildung möglich und wird auch unterstützt.
Keiner darf am Stuhl von seinem Vorgesetzten sägen, oder auch nur in die Nähe davon kommen.
Mitarbeiter werden klein gehalten. Aufstiegschancen existieren so gut wie gar nicht.
Schulungen werden teilweise bewilligt, aber nicht ohne wieder und wieder darauf hin zu weisen.
Ich habe persönlich einen Sprachkurs und die Meisterschule bekommen.
