Vorsicht, Katastrophe! Schaut euch bitte die AG Kommentare an. Sagt alles.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich kaum vorhanden. Die meisten kommen, arbeiten ab und gehen schnell wieder. Unter den Kolleginnen und Kollegen (außer die Führung) ist die Stimmung aber größtenteils gut und ausgelassen - man sitzt im selben Boot und macht sich die Zeit so nett wie es eben geht.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation an die Mitarbeitenden statt. Das einzige, was wirklich funktioniert ist der Flurfunk. Entscheidungen von oben werden immer im stillen Kämmerlein beschlossen ohne die Mitarbeitenden mit einzubeziehen. Es gibt auch kein Intranet o. Ä..
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar ganz wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Viele liebe und freundliche Menschen arbeiten hier. Einige zwitschern zwar etwas laut und das in die falsche Richtung aber größtenteils ist der Zusammenhalt sehr angenehm und von Vertrauen geprägt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache im Team genommen werden und wird recht schnell bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin äußerst enttäuscht vom Verhalten der Geschäftsführung. Es fehlt an grundlegender Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne Transparenz oder Rücksprache. Vorschläge und Feedback der Mitarbeiter werden oft ignoriert oder abgetan. Es gibt keine ernsthafte Bemühung, die Anliegen der Belegschaft zu verstehen oder zu berücksichtigen.
Zudem wird mit zweierlei Maß gemessen. Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere ständig benachteiligt und ungerecht behandelt werden. Dies führt zu einem vergifteten Arbeitsklima und Misstrauen im Team. Hier lässt sich eine klare Tendenz erkennen: Je näher am Büro des Regierenden, desto besser wird man behandelt.
Gute Leistungen und harte Arbeit wurden und werden nicht anerkannt. Stattdessen werden Fehler überproportional hervorgehoben und oft vor anderen Kollegen kritisiert. Dieses Verhalten hat die Moral im Team erheblich beeinträchtigt und führte zu einer hohen Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Keine Raketentechnik. Durch massiven Stellenabbau sind viele Aufgabenbereiche verschwunden. Je nachdem wo man sitzt, hat man unterschiedliche Aufgaben. Aber wirklich interessant oder mit einem Sinn behaftet sind diese nicht. Zuletzt wurde bekannt, dass einige Aufgabenbereiche in der kommenden Zeit an externe Dienstleister übergeben werden. Dies dient dann augenscheinlich dem weiteren Abbau von Stellen.
Gleichberechtigung
Hier wurde nie und wird auch in Zukunft keine Vielfalt gelebt. Eher wird das Unternehmen schon seit Generationen vom Typ "alter weißer Mann" mit alten Rollenbildern geführt bzw. regiert. Individuen sind hier nicht gerne gesehen, verlassen das Unternehmen aber meist von selbst schon sehr schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt man ist und wie lange man hier gearbeitet hat: Sobald man dem Geschäftsführer nicht mehr in den Kram passt, ist man weg vom Fenster. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Einzig ältere Familienangehörige oder bewusst ausgesuchte Mitarbeitende haben hier Narrenfreiheit und können machen was sie wollen. Es wurden auch schon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gekündigt, obwohl sie krank waren.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros und noch ältere Technik. Keine moderne Arbeitsatmosphäre. Soft- und Hardware müsste dringend erneuert werden - ich sage nur 2003. In der Firma gibt es nur einen höhenverstellbaren Tisch. Ergonomisches Arbeiten ist hier ein Fremdwort und die Gesundheit der Mitarbeitenden ist hier kein Thema. Keine Klimaanlage oder sonstige Anstrengungen um es im Sommer erträglicher zu machen. Innentemperaturen der Büros, je nachdem wo im Gebäude gelegen, betragen in den Sommermonaten bis zu 30°C und mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, orientiert sich aber nicht am Markt. Es gibt keine nennenswerten Benefits außer ein Gesundheitsguthaben bei einer externen Versicherung. Gratis Wasser und Kaffee gibt es zwar, das ist aber dann auch das Höchste der Gefühle. Der Wasserspender wurde bereits gekündigt. Warum werden hier keine Tickets für den ÖPNV oder für den AG sogar steuerfreie Benefits (Freibetrag) wie z.B. Edenred für den AN angeboten?
Image
Fast alle Mitarbeiter reden nicht gut über die Führungsetage im Unternehmen. Keine Identifizierung. Jeder wartet auf den Absprung. In Hamburg ist der Verlag so gut wie nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weder noch. Man bleibt festgefahren. Es gibt keine Schulungen, Gespräche oder Möglichkeiten sich zu entfalten. Das ist auch nicht gewollt. Individualität ist hier unerwünscht.