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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungHierarchischer Führunsgstil, wenig modern
Die Mitarbeiter machen die Arbeit, er sollte sie mehr schätzen
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Martin Kelter Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis auf ein paar ganz wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Viele liebe und freundliche Menschen arbeiten hier. Einige zwitschern zwar etwas laut und das in die falsche Richtung aber größtenteils ist der Zusammenhalt sehr angenehm und von Vertrauen geprägt.
Die Stimmung zwischen den Kolleg*innen ist größtenteils sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft und unterstützt sich.
Nur durch die Kollegen bleibt man hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Kelter Verlag ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation an die Mitarbeitenden statt. Das einzige, was wirklich funktioniert ist der Flurfunk. Entscheidungen von oben werden immer im stillen Kämmerlein beschlossen ohne die Mitarbeitenden mit einzubeziehen. Es gibt auch kein Intranet o. Ä..
Es gibt keinerlei Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers.
Kaum vorhanden. Vieles wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Absprachen selten oder nur mit viel Nachhaken eingehalten.
Mit der Chefetage wird gar nicht kommunitiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schneller Aufstieg möglich, da regelmäßig Mitarbeiter*innen entlassen werdern. Weiterbildungen werden nicht finanziert.
Weder noch. Man bleibt festgefahren. Es gibt keine Schulungen, Gespräche oder Möglichkeiten sich zu entfalten. Das ist auch nicht gewollt. Individualität ist hier unerwünscht.
Alles läuft seinen gewohnten Trott.
Keine Möglichkeiten
