5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich kaum vorhanden. Die meisten kommen, arbeiten ab und gehen schnell wieder. Unter den Kolleginnen und Kollegen (außer die Führung) ist die Stimmung aber größtenteils gut und ausgelassen - man sitzt im selben Boot und macht sich die Zeit so nett wie es eben geht.
Image
Fast alle Mitarbeiter reden nicht gut über die Führungsetage im Unternehmen. Keine Identifizierung. Jeder wartet auf den Absprung. In Hamburg ist der Verlag so gut wie nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache im Team genommen werden und wird recht schnell bewilligt.
Karriere/Weiterbildung
Weder noch. Man bleibt festgefahren. Es gibt keine Schulungen, Gespräche oder Möglichkeiten sich zu entfalten. Das ist auch nicht gewollt. Individualität ist hier unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, orientiert sich aber nicht am Markt. Es gibt keine nennenswerten Benefits außer ein Gesundheitsguthaben bei einer externen Versicherung. Gratis Wasser und Kaffee gibt es zwar, das ist aber dann auch das Höchste der Gefühle. Der Wasserspender wurde bereits gekündigt. Warum werden hier keine Tickets für den ÖPNV oder für den AG sogar steuerfreie Benefits (Freibetrag) wie z.B. Edenred für den AN angeboten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar ganz wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Viele liebe und freundliche Menschen arbeiten hier. Einige zwitschern zwar etwas laut und das in die falsche Richtung aber größtenteils ist der Zusammenhalt sehr angenehm und von Vertrauen geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt man ist und wie lange man hier gearbeitet hat: Sobald man dem Geschäftsführer nicht mehr in den Kram passt, ist man weg vom Fenster. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Einzig ältere Familienangehörige oder bewusst ausgesuchte Mitarbeitende haben hier Narrenfreiheit und können machen was sie wollen. Es wurden auch schon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gekündigt, obwohl sie krank waren.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin äußerst enttäuscht vom Verhalten der Geschäftsführung. Es fehlt an grundlegender Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne Transparenz oder Rücksprache. Vorschläge und Feedback der Mitarbeiter werden oft ignoriert oder abgetan. Es gibt keine ernsthafte Bemühung, die Anliegen der Belegschaft zu verstehen oder zu berücksichtigen.
Zudem wird mit zweierlei Maß gemessen. Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere ständig benachteiligt und ungerecht behandelt werden. Dies führt zu einem vergifteten Arbeitsklima und Misstrauen im Team. Hier lässt sich eine klare Tendenz erkennen: Je näher am Büro des Regierenden, desto besser wird man behandelt.
Gute Leistungen und harte Arbeit wurden und werden nicht anerkannt. Stattdessen werden Fehler überproportional hervorgehoben und oft vor anderen Kollegen kritisiert. Dieses Verhalten hat die Moral im Team erheblich beeinträchtigt und führte zu einer hohen Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros und noch ältere Technik. Keine moderne Arbeitsatmosphäre. Soft- und Hardware müsste dringend erneuert werden - ich sage nur 2003. In der Firma gibt es nur einen höhenverstellbaren Tisch. Ergonomisches Arbeiten ist hier ein Fremdwort und die Gesundheit der Mitarbeitenden ist hier kein Thema. Keine Klimaanlage oder sonstige Anstrengungen um es im Sommer erträglicher zu machen. Innentemperaturen der Büros, je nachdem wo im Gebäude gelegen, betragen in den Sommermonaten bis zu 30°C und mehr.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation an die Mitarbeitenden statt. Das einzige, was wirklich funktioniert ist der Flurfunk. Entscheidungen von oben werden immer im stillen Kämmerlein beschlossen ohne die Mitarbeitenden mit einzubeziehen. Es gibt auch kein Intranet o. Ä..
Gleichberechtigung
Hier wurde nie und wird auch in Zukunft keine Vielfalt gelebt. Eher wird das Unternehmen schon seit Generationen vom Typ "alter weißer Mann" mit alten Rollenbildern geführt bzw. regiert. Individuen sind hier nicht gerne gesehen, verlassen das Unternehmen aber meist von selbst schon sehr schnell.
Interessante Aufgaben
Keine Raketentechnik. Durch massiven Stellenabbau sind viele Aufgabenbereiche verschwunden. Je nachdem wo man sitzt, hat man unterschiedliche Aufgaben. Aber wirklich interessant oder mit einem Sinn behaftet sind diese nicht. Zuletzt wurde bekannt, dass einige Aufgabenbereiche in der kommenden Zeit an externe Dienstleister übergeben werden. Dies dient dann augenscheinlich dem weiteren Abbau von Stellen.
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Nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, da man hier um seinen Arbeitsplatz bangen muss.
Karriere/Weiterbildung
Schneller Aufstieg möglich, da regelmäßig Mitarbeiter*innen entlassen werdern. Weiterbildungen werden nicht finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gespräche zum Thema Gehaltserhöhung werden nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung zwischen den Kolleg*innen ist größtenteils sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Um mehr frische ins Unternehmen zu bringen, wurden ältere Mitarbeiter gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
keine Führungsqualitäten vorhanden
Arbeitsbedingungen
alte Computer und Systeme, keine Klimanlage
Kommunikation
Es gibt keinerlei Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung zum Thema HomeOffice. Die einen sind von Montags bis Freitags im Verlag und die anderen dürfen zu 100% im Home Office arbeiten.
Interessante Aufgaben
keine Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
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Mitarbeiter sollten geschätzt werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter machen die Arbeit, er sollte sie mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Hier zittern die Stühle, man weiß nicht ob man bald gekündigt wird, durch einsparungen
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es um Gehalt geht, will man am liebsten nicht darüber reden
Kollegenzusammenhalt
Nur durch die Kollegen bleibt man hier
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage sollte seine Strategie vom Elbogenprinzip überdenken und mal auf seine Mitarbeiter hören
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Plätze fehlen
Kommunikation
Mit der Chefetage wird gar nicht kommunitiert
Interessante Aufgaben
Alles veraltet
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Traditionell!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchischer Führunsgstil, wenig modern
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist eine starke Verunsicherung zu merken. Veränderungen werden nicht kommuniziert. Es besteht auch ein großes Misstrauen seitens der Führungsebende, wenn es um das Thema Homeoffice geht.
Image
Das verstaubte Image des Verlages, entspricht auch dem Führungsstil. Man kann nur hoffen, dass mit neuen Mitarbeitern frischer Wind Platz findet.
Work-Life-Balance
Der Verlag bietet u.a. Teilzeit an, allerdings unter sehr starren Vorgaben, die nicht immer flexibel auf die Familienverhältnisse Rücksicht nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Alles läuft seinen gewohnten Trott.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn vorhanden, dann kaum wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft und unterstützt sich.
Vorgesetztenverhalten
In den unteren Ebenen in Ordnung. Die Chefetage sollte mehr Vertrauen und Zuverlässigkeit zeigen.
Arbeitsbedingungen
Entweder zu dunkle oder zu heiße Räume. Volle Mehr-Personen-Büros. Keine ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
Wasser und Kaffee wurden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Vieles wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Absprachen selten oder nur mit viel Nachhaken eingehalten.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene bestand rein aus Männern, während es viele weibliche Mitarbeiter gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Martin Kelter Verlag durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Martin Kelter Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Martin Kelter Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.