7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Benehmen.
Diskreditierung.
Denunzierung.
Desinteresse.
Ich war so froh als ich hier weg war!
Nie wieder!
Nur schnell weg hier!
Überheblich, süffisant, von oben herab und noch vieles mehr aber in einem Wort "Schlimm"
Ich wurde von Mitarbeitern denunzierung und diskreditiert.
Für süffisante Bemerkungen reicht es.
Die Firma Martin Kirschner hat sich stehts sehr bemüht Ihr desinteresse an einem Praktikanten zu zeigen der am Anfang mit Respekt und ohne Erfahrung da Berufsleben kennen lernen wollte.
Betohnung liegt auf "WOLLTE"!
Nichts.
Alles
Alles.
Sehr Schlecht am besten man ist ein Roboter.
Gibt es nicht. Man muss von 21uhr plötzlich wieder zum Frühdienst um 5uhr erscheinen. Man hat keine Pausen. Darf auch nicht auf toilette.
Den Arbeitgeber interessiert es nicht wie es den Mitarbeitern geht. Hauptsache es wird Umsatz erzielt.
Unterste Schublade. Man hat nichts was gesetzlich geregelt ist (Pause, Ruhe zwischen den schichten, usw...)
Wünsche der Mitarbeiter wird gekonnt ignoriert.
nette Kollegen
Klima, Hierarchie,Lohn,Arbeitszeit,Umgang,Urlaub,
Tariflohn, Rücksicht auf körperliche Grenzen bei schweren Arbeiten, bessere Urlausmöglichkeiten,bessere Arbeitsteilung.........
Zur Geschäftsführung nur Kontakt von oben herab.
Ich kenne keinen Kollegen der zufrieden ist
Es wird absolute Flexibilität verlangt. (zwischen 3h und 21h) Urlaub muss offt im Winter genommen werden. Privates interessiert nicht.
Ein weiterkommen ist nicht möglich. Aufstreben wird blockiert.
Es gibt keine Tarifbindung und da wo es möglich ist, Mindestlohn.
Kein Interesse an der Umwelt
Aufgrund der schlechten Arbeitsverhältnisse, halten die Kollegen gut zusammen.
Ich wünschte mir, ältere Mitarbeiter würden bei dieser schweren Arbeit etwas geschont.Als langjähriger Mitarbeiter wird man behandelt wie jede andere Aushilfe
Es wird von oben herab gehandelt, bei Problemen erfährt man schnell die Kälte und Härte dieses Unternehmens.
Es ist laut, kalt und zugig.
Hier bekommt man keinerlei Info
Keine Mitspracherecht und kein Interesse an den Anregungen der Mitarbeiter.
Dass ich nicht mehr dort bin.
Siehe oben
So ziemlich alles.
Man wird richtig mies behandelt, Misstrauen und Argwohn sind normal
Gibt's nicht
Nö
Mies bezahlt für den Stress
Geht so. Ein paar gute dabei, aber auch viele falsche Schlangen
Kein Kommentar. Unterste Schublade
Hektisch, laut, kein pausenraum, keine sitzgelegenheit
Schlecht
Nö. Man ist packesel und Kassiererin
Nichts
Schlechte Konfliktlösung, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung (meistens nur Mindestlohn), Geschäftsführung viel zu selten in den Filialen
Neue Geschäftsführung, die Hand anlegt und komplett umstrukturiert wäre sehr wünschenswert.
Kein professioneller Einzelhandel, Umsatz steht an erster Stelle, Fachkenntnis für eine Buchhandlung ist sehr schlecht
Miserable Schicht- und Urlaubsplanung. Teilweise Schichten bis 21 Uhr und am nächsten Morgen wieder um 5 Uhr.
Urlaub kann nicht wie gewünscht konsumiert werden
Leider nur wenige positive Kollegen, einige Festangestellten behandeln/benachteiligen einen sehr schlecht, Aggressionen inklusive!
Leider werden die länger angestellten Mitarbeiter von der Geschäftsführung meist in Schutz genommen. Konflikte werden ins Leere gestellt und weg gelächelt. Umsatz ist das einzig Wichtige.
Keine Pausenräume vorhanden, in einigen Filialen keine Sitzmöglichkeit für 8h Schichten !
Alte Kassentechnik, langsames System
Mit dem richtigen Team kann man was reißen
Umgang der Chefs mit den Mitarbeitern, schlechte Personalplanung, zu viele Aushilfen, Fachwissen fehlt, Kioskimage
Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Mehr miteinander statt gegeneinander
Wheinachtsgeld nach Nase
Viele haben zwei Gesichter. Auf einige kann man zählen.
Man geht nicht auf Mitarbeiter ein.
Keine Pausenräume, nur Umsatz zählt, schwere arbeit mit miesen Zeiten