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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindungnette Kollegen
Dass ich nicht mehr dort bin.
Das Benehmen.
Diskreditierung.
Denunzierung.
Desinteresse.
Klima, Hierarchie,Lohn,Arbeitszeit,Umgang,Urlaub,
Schlechte Konfliktlösung, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung (meistens nur Mindestlohn), Geschäftsführung viel zu selten in den Filialen
Tariflohn, Rücksicht auf körperliche Grenzen bei schweren Arbeiten, bessere Urlausmöglichkeiten,bessere Arbeitsteilung.........
So ziemlich alles.
Neue Geschäftsführung, die Hand anlegt und komplett umstrukturiert wäre sehr wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Martin Kirschner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der schlechten Arbeitsverhältnisse, halten die Kollegen gut zusammen.
Geht so. Ein paar gute dabei, aber auch viele falsche Schlangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Kirschner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur schnell weg hier!
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