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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter:innen, die bei maryan beachwear eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen maryan beachwear als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Wenn man sieht was bei den ausgelernten abgeht, hat man gar keine Lust mehr weiter zu machen.
Ein Ausbilder wäre ganz cool.
Gibt es nicht
Einen richtigen Ausbilder finden
Haben keinen offizell
Das in letzter zeit versucht wird die azubis mehr einzuspannen
Das der Arbeitgeber was unten passiert ausblendet, probleme nicht behebt und wegsieht, selbst wenn man die probleme anspricht
Es sollte mehr auf die wünsche und ideen der azubis oder auch der ausbilder eingehen
Den azubis sollten keine steine in den weg gelegt werden und mehr verantwortung übertragen
Es wird nich miteinander sondern gegeneinander gearbeitet, jeder schaut aus sich und das wars
Man hätte zwar gewisse aufstiegschancen doch meistens wird man daran doch gehindert, damit man in der abteilung bleibt wo man ist
Die arbeitszeiten sind gut eingeteilt dennoch sind die überstunden immer sehr häufig, was einen ziemlichs schlaucht
Ist gut da wir den Tarifvertrag der metaller bekommen
Unsere ausbilder sind sehr nett, versuchen uns zu helfen wo es geht und unsere stärken zu fördern
Man kann viel spaß haben in unserer firma vor allem an großen festen
Als azubi hat man wenig spielraum was die tätigkeiten betrifft, man erfährt viel über die anderen abteilungen, lernt sie auch kennen trotz allem sind die tätigkeiten sehr mager
Es ist zu 90% immer das gleiche..
Man wird als arbeitskraft respektiert
Übernahme der Schulgebühren; Azubiunterricht
Azubis werden teilweise wie ausgelehrte Angestellt gesehen; Arbeitszeiten
Mehr Betreuung für Azubis; strickte Arbeitszeitenregelung; Einführung einer Azubibewewertung (nach dem Abteilungswechsel)
(Variiert je nach Abteilung)
Spaltung unter den Kollegen/innen; Lästereien; unmotivierende Atmospäre; Stress und Druck von dem Vorgesetzten/Geschäftsleitung
Bei Weiterbildung über den Arbeitgeber muss man sich für mehrere Jahre verpflichten. Nach der Ausbildung kann man sich hocharbeite (wenn entsprechende Stellen frei werden). Im Azubiunterricht werden firmenspezifische Themen behandelt. Weiterbildungsmöglichkeitwn während der Ausbildung (IHK-Kurse, Sprachenausbau etc) werden nicht angeboten.
Es wird bei Azubis nicht auf Überstunden geachtet, im Gegenteil, mann soll welche machen bzw es wird erwartet. Teilweise Arbeitszeiten bis zu 21 Uhr. In stressigen Phasen wird verlangt, dass man nach der Berufsschule noch arbeiten kommt.
Minimal (Branchenbedingt)
Jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Damals war Personalchef einziger Ansprechpartner bei Fragen. Leider sehr beschäftigt, hatte man jedoch einen Termin, wurde man angehört und die Themen des Gesprächs komplett bearbeitet.
Abgesehen von halbjährlichen Events und Feiern war der Azubialltag sehr taff und stressig (kann je nach Jahreszeit und Abteilung abweichen).
Dem Azubi wird gleich zu Beginn viel Verantwortung übergeben, teilweise aber zu viel. Viellseitige Aufgaben. Teilweise Aufgaben, welche nicht für Azubis geegnet sind. Je nach Abteilung interessante Eindrücke in die Modewelt und den Alltag eines weltweiten Industriebetriebes.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit.