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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Bezahlung, Teamplay, Office-Management, Verkaufsziele, Versand
Nur die Branche
Die KollegInnen
teilweise interessante Aufgabengebiete
Die Kollegen.
Hat keinen Respekt für die Mitarbeitern
Die Angestellten werden behandelt als seien sie nichts wert.
Unsozial, keine work life balance
Chaos, Hektik, Unprofessionelles Arbeiten
Wenn man sieht was bei den ausgelernten abgeht, hat man gar keine Lust mehr weiter zu machen.
Besser zu bezahlen, die Arbeit besser organisieren,
Interessiert sowieso niemanden
Der Arbeitgeber ist schon sehr gut gerüstet!
Stressfreier sein. Sozialer werden
Die Mitarbeiter sind das wahre Kapital eines Unternehmens, man sollte sie entsprechend wertschätzen.
Erstellt mal ein Arbeitgeber Account und reagiert mal!
Der am besten bewertete Faktor von maryan beachwear ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empathie, Vertrieb, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Team Play
Wird immer schlechter
Die Kollegen sind einer Meinung, bloß weg.
Unter den Kollegen ist es (bis auf wenige Ausnahmen) ein gutes Miteinander. Nur wenn es mal darum geht sich gemeinsam für eine Sache stark zu machen, schaut meist leider jeder auf seinen eigenen Vorteil. Dies ist allerdings soweit verständlich, als dass natürlich niemand Ärger mit Vorgesetzten haben möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maryan beachwear ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen vorhanden aber ohne Weiterbildung oder Bezahlung
Keine Förderung
Bitte nicht, am Ende will man noch Geld dafür.
An Weiterbildungen wird nur das absolut nötigste finanziert.
Theoretisch gibt es gute Aufstiegschancen, da immer mal wieder diverse Positionen frei werden.
Weiterbildungen werden allerdings nur bei absolutem Notstand finanziert, es wird eher versucht, solche Dinge zu umgehen (dabei wären diverse Schulungen dringend nötig, gerade im Bezug auf Führungskompetenzen).
