Wertschätzung, eine gute Kommunikation und ein ganzheitliches Auftreten fehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach wir mit Kritik oftmals nicht richtig umgegangen, sondern eher persönlich genommen. Das erschwert effiziente und konstruktive Prozesse, was gerade Optimierungen im Workflow ausbremst.
Zudem fehlt mir eine langfristig geplante Strategie, die Entscheidungen werden von Woche zu Woche entschieden. In vielen Fällen werden getroffene Absprachen schnell hinfällig, weil sich an Absprachen nicht mehr erinnert wird oder nicht alle betreffenden Personen informiert werden.
Ich finde das in Frage stellen von den Kompetenzen der Mitarbeiter ist ebenfalls nicht optimal.
Die Gesprächskultur, wie bestimmte Vorgesetzte sich mit Mitarbeitern unterhalten, empfinde ich ebenfalls als verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Neue Ideen zulassen und das Augenmerk an die aktuelle Marktsituation richten. Vielleicht ist wäre es an der Zeit sich mehr an dem Image bzw. dem allgemeinen Auftreten anderer Mitbewerber zu orientieren, da das eigene Auftreten an verschiedenen Stellen einen, wie ich finde, doch etwas "eingestaubten" Eindruck macht.
Ein ganz wichtiger Punkt: Die Kompetenzen der Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Generell bin ich der Meinung, sollte das Thema Wertschätzung eine größere Rolle tragen.
Kommunikation
Das ist bezogen auf das jeweilige Fachgebiet. Die Kommunikation und die Umgangsweise mit bestimmten Themen sollte noch verbessert werden.
Während der aktiven Corona-Zeit gab es zu wenig Informationen für die Mitarbeiter. Auch die individuellen Regelungen (Kurzarbeit) wurden nicht deutlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist deutlich zu spüren, das auch über die eigene Abteilung hinaus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist schon enorm.
Gleichzeitig hat man in bestimmten Bereichen die Möglichkeit über den eigenen Tellerrand zu schauen.
Image
Während meiner Zeit im Unternehmen hat das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen stark geschwankt.