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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat das Gefühl, das man dort schon seit Jahren arbeitet. Man Witd direkt willkommen geheißen. Gibt es familiäre Probleme, wird alles mögliche getan um eine Lösung zu suchen..
Familie steht an erster stelle
Wie eine große Familie, sehr sozial und individuell
Das Unternehmen ist familienfreundlich.
meine perspektiven und das azubis feste aufgaben haben und nicht den ganzen tag hallefegen oder kaffeekochen dürfen
flexible arbeitszeiten, internetnutzung, weitgehende freiheiten
Meiner Meinung nach wir mit Kritik oftmals nicht richtig umgegangen, sondern eher persönlich genommen. Das erschwert effiziente und konstruktive Prozesse, was gerade Optimierungen im Workflow ausbremst.
Zudem fehlt mir eine langfristig geplante Strategie, die Entscheidungen werden von Woche zu Woche entschieden. In vielen Fällen werden getroffene Absprachen schnell hinfällig, weil sich an Absprachen nicht mehr erinnert wird oder nicht alle betreffenden Personen informiert werden.
Ich finde das in Frage stellen von den Kompetenzen der Mitarbeiter ist ebenfalls nicht optimal.
Die ...
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut erreichbar
fällt mir gerade nichts ein
wenig kompetenz in der geschäftsleitung, langsame entscheidungsprozesse
Viel zu wenig Freizeit.
Ich würde die Öffnungszeiten im Sommer entsprechend in der Woche sowie samstags entsprechend anpassen. Die fix kosten sind wesentlich höher als der Umsatz.
Arbeitszeitkonten für längere Auszeiten wären sinnvoll
Neue Ideen zulassen und das Augenmerk an die aktuelle Marktsituation richten. Vielleicht ist wäre es an der Zeit sich mehr an dem Image bzw. dem allgemeinen Auftreten anderer Mitbewerber zu orientieren, da das eigene Auftreten an verschiedenen Stellen einen, wie ich finde, doch etwas "eingestaubten" Eindruck macht.
Ein ganz wichtiger Punkt: Die Kompetenzen der Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Generell bin ich der Meinung, sollte das Thema Wertschätzung eine größere Rolle tragen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen und fair behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von maschal einrichtungs- & einkaufszentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es halten alle Abteilungen zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Die Teams vertreten sich bestens untereinander
Der Kollegenzusammenhalt ist deutlich zu spüren, das auch über die eigene Abteilung hinaus.
Man unterstützt sich sich in allen Belangen und geht respektvoll miteinander um
Kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maschal einrichtungs- & einkaufszentrum ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kommunikationsfluss könnte wesentlich besser sein. Die Abteilungen besonders die Kasse bekommt immer erst als letztes Infos zu Rabatten usw.
Das ist bezogen auf das jeweilige Fachgebiet. Die Kommunikation und die Umgangsweise mit bestimmten Themen sollte noch verbessert werden.
Während der aktiven Corona-Zeit gab es zu wenig Informationen für die Mitarbeiter. Auch die individuellen Regelungen (Kurzarbeit) wurden nicht deutlich kommuniziert.
Kunden wissen meistens vor dem Personal, was für Aktionen laufen.
Viel Forderungen keine Gespräche über Erfolge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Grenzen
Schulungen werden regelmäßig gegeben, Unterstützung zur Weiterbildung wird gewährleistet
Zwischendurch gibt es mal Schulungen.
Es werden viele Fortbildungen/Seminare (auch von Herstellern) angeboten
So gut wie keine Aufstiegschancen. Einzige Voraussetzung Pro-Meinung.
