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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maschinenbau Sobkowiak die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Ein Fremdwort.
- Gab es gerne, um kurz Dampf beim Team oder bei einzelnen Kollegen abzulassen
- Katastrophal, wenn es um wichtige Dinge ging.
- E-Mails wurden kaum beantwortet. Meist wurden sie nur beantwortet, wenn es um Kunden- oder Geldangelegenheiten ging. Alles andere wurde mir kommentarlos selbst überlassen.
- Für Freigaben mussten wir teilweise wochenlang betteln und hinterherrennen, schriftlich und mündlich. Je nach Stimmung, wurde unsere Arbeit oberflächlich als „gut“ oder „schlecht“ bewertet. Es gab kein konstruktives Feedback. Freigaben waren jedoch keine Garantie, auch schriftliche nicht. Hinterher wurde man spontan bloßgestellt, wenn etwas Freigegebenes umgesetzt wurde, was dann doch nicht mehr den Vorstellungen entsprach. Abgesprochenes wurde vergessen oder es war immer die Schuld der Mitarbeiter - ob nicht ausführlich genug oder nicht gut genug erklärt. Bemühungen, den Vorstellungen gerecht zu werden, waren oft umsonst. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter wurden dann abgewertet und kritisiert.
Die Kollegen haben unter sich stark zusammengehalten. Die meisten hatten jedoch Angst etwas zu sagen oder sich zu wehren, wenn das Verhalten unter der Gürtellinie war. Es hätte sowieso nichts gebracht.
Gibt es nicht, wenn auch dein Privatleben unter der Arbeitssituation leidet und dich die extremen Missstände in der Firma beschäftigen und bedrücken.
Alles hier aufzuzählen, würde den Rahmen sprengen, aber anhand der Gesamtbewertung kann man sich ein gutes Bild darüber machen.
- Schlechtes Sozialverhalten, starke Stimmungsschwankungen, Spielchen, manipulativ und unprofessionell.
- Peinliches Verhalten auch gegenüber Partnern.
- Dinge wurden nicht selten persönlich genommen (Optimierungsvorschläge, Probleme etc.)
- Kollegen wurden (vor anderen Kollegen) bloßgestellt und erniedrigt. Wenn man das Gespräch sucht und die Geschehnisse thematisiert, werden sie schöngeredet und zurechtgelegt.
- Die eigenen Worte wurden einem im Mund verdreht und gegen einen verwendet.
- Bei eigenen Fehlern oder vergessenen Deadlines wurde die Schuld den Kollegen in die Schuhe geschoben und sie mussten dafür geradestehen
- An einem Tag wurde uns genervt mitgeteilt, dass wir unser eigenes Spülmittel für die Küche mitbringen sollen.
- Mein „teures“ Gehalt wurde thematisiert, da ich innerhalb der ersten drei Monate Probezeit nicht die gewünschten Ergebnisse erreichen konnte.
Es werden unrealistische Erwartungen an einen gestellt. Am besten kann man als Mitarbeiter alles leisten und Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen, die nichts mit dem eigenen Job zu tun haben.
- Es herrschte oft eine bedrückte Stimmung, weil viel negative Kritik, Abwertung und unrealistische Erwartungen den Arbeitsalltag dominierten. - Die Arbeitsatmosphäre kann nicht gut sein, wenn Kollegen während ihrer Krankschreibung (u.a. pandemiebedingt) ihre Kündigung erhalten.
- Es gibt kaum Anerkennung oder Wertschätzung. Erledigte Dinge sind entweder selbstverständlich oder nicht gut genug.
- Andere MitarbeiterInnen sind mysteriös gegangen oder von jetzt auf gleich nicht mehr zur Arbeit erschienen. Sie hätten in ihrer Zeit dort nichts auf die Kette bekommen. Schnell wird klar... kein Mitarbeiter ist gut genug (ganz unabhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung) und jederzeit ersetzbar.