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Maschinenfabrik 
Gustav 
Eirich 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Guter Start in schweren Zeiten

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Perspektiven, Ausrichtung & Strategie, Möglichkeiten zur Entfaltung, Freiräume für Ideen, Innovationskraft, Pioniergeist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verpflegungssituation, (fehlende) Kaffeemaschine(n), Besprechungsräume,

Arbeitsatmosphäre

Die konjunkturelle Lage und die Pandemie verzerren das Bild leider etwas. Die allgemeine Atmosphäre ist kollegial, einladend und freundlich.

Kommunikation

Direkte, persönliche und sachliche Kommunikation durch alle Ebenen. Der Kontakt - auch zur Geschäftsführung und Geschäftsleitung - ist problemlos. Es gibt für alle Fragen Ansprechpartner und pragmatische Lösungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Pandemie und die damit einhergehende Krise geht an niemandem spurlos vorbei. Der Zusammenhalt wurde vor große Herausforderungen gestellt und konnte sich darin stärken.

Work-Life-Balance

Pro-Homeoffice, Pro-Gleitzeit, viele Urlaubstage, Angebote zur Freizeitgestaltung, etc.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, transparent, kommunikativ und einbindend. Verantwortung wird gezielt übertragen aber nicht aufgelastet. Entscheidungen fallen unkompliziert und schnell.

Interessante Aufgaben

Hochinteressante Technik gepaart mit einer breiten Branchenvielfalt und internationalem Charakter. Tiefes, fundiertes Fach- und Spezialwissen in allen Bereichen bilden gute Bedingungen für die Erreichung verschiedenster Ziele.

Gleichberechtigung

Die Sternebewertung spiegelt meinen allgemeinen Eindruck wider. Als Mann will ich nicht beurteilen, wie leicht oder schwer es Frauen in einer männlich dominierten Branche haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Verdiente und erfahrene Mitarbeiter:innen werden geschätzt und bewundert. Vor allem die Meinungen und Erfahrungen werden wertgeschätzt. Weiterbildungen und persönliche Unterstützung bei der individuellen Persönlichkeitsentwicklung kennt bei Eirch keine Altersgrenze. Mit lukrativen Programmen für rentennahe Mitarbeiter:innen wurden in einer Phase des Stellenabbaus solidarische Prinzipien gefördert, um jüngeren Kollegen bessere Möglichkeiten bieten zu können.

Arbeitsbedingungen

Emotionslos eingerichtete Großraumbüros, Zurückhaltend ausgestattete Besprechungszimmer. Leider keine gute Kaffeeversorgung in meinem Gebäude...
Aber auch die Offenheit und die Bereitschaft solche Dinge gemeinsam in Angriff zu nehmen und zu verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt-Thematik ist in allen Ebenen angekommen und wird nach und nach bearbeitet.
Als traditionsreiches, heimatlich verankertes Unternehmen ist das Sozialbewusstsein schon fast traditionell mit den Unternehmenswerten verknüpft.

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlung nach Tarif

Image

Viele Positive Apsekte werden mit zunehmender Betriebszugehörigkeit oft nicht mehr wahrgenommen. Das schränkt sie aber nicht ein, was zu einem Zerrbild in der Öffentlichkeit führen kann. Aus meiner Sicht: Derzeit ist das Image schlechter als es sein sollte.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle und persönliche Begleitung bei der eigenen Entwicklung mit direkten Coachings, gezielten Schulungen und Unterstützung bei Weiterbildungszielen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kevin Mechler, Leitung Personalmanagement
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement

Sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Einschätzung und Ihr feedback.
Kommen Sie gerne auf mich zu, um Möglichkeiten hinsichtlich Großraumbüro, Besprechungszimmer und Koffein-Versorgung zu besprechen.

Viele Grüße
Kevin Mechler

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