Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist, dass die meisten Kollegen sehr freundlich sind, was das Arbeitsklima angenehm macht. Zudem wird kostenloser Kaffee zur Verfügung gestellt, was eine nette Geste ist, und die 35-Stunden-Woche sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Alles top ich kann den AG nur weiterempfehlen.
Super Arbeitgeber
Möglichkeit Homeoffice machen zu können.
Perspektiven, Ausrichtung & Strategie, Möglichkeiten zur Entfaltung, Freiräume für Ideen, Innovationskraft, Pioniergeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass man oft vorverurteilt wird und keine Unterstützung erhält, wenn man sie braucht. Es gibt eine ungerechte Behandlung, und in der Ausbildung wird erwartet, dass man bereits alles weiß, ohne ausreichend Anleitung oder Hilfe.
Um am eigenen Image nicht an Glanz zu verlieren, werden vom Personalmanagement Mitarbeitergespräche geführt, die jeglicher Grundlage entbehren. Da sollte man mal vom hohen Ross herunterfallen um in gleicher Augenhöhe mit dem höchsten Gut seiner Firma, nämlich ihren Mitarbeitern, zu kommen.
Das 2025 die Tarifbindung endet.
Aber unser Betriebsrat wird das schon richten.
Führungskräfte werden nicht nach fachlicher Eignung und nach Sozialkompetenzen ausgewählt, sondern nach Sympathie mit der Geschäftsführung. Neue Mitarbeiter gelangen über gemeinsame Interessen mit Geschäftsführung (z.B. einer bestimmten im Hardheimer Raum beliebten Ballsportart etc.) direkt in Führungspositionen, d.h. es findet keine fachliche bzw. qualitative Auswahl bei Führungspersonen statt. Die GF besteht zwar aus mehreren Personen, dass Unternehmen wird aber lediglich von einer GF-Person gesteuert.
Verpflegungssituation, (fehlende) Kaffeemaschine(n), Besprechungsräume,
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Es wäre wünschenswert, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und ihre Meinungen sowie Anliegen stärker zu berücksichtigen. Besonders bei den Auszubildenden sollte mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung geboten werden, um ihre Entwicklung zu fördern. Es wäre hilfreich, regelmäßig Hilfe anzubieten und eine offenere Kommunikation zu fördern, um das Arbeitsumfeld noch positiver zu gestalten.
Die Leitung des Personalmanagements entlassen.
Hier fehlt jeglicher Führungsstil.
Kaffee und Wasser.
Entscheidungen im Führungskreis schneller treffen.
Aktivere Kommunikation vor allem nach innen über Kunden, Produkte, Entwicklungen, Aktivitäten usw
Das Unternehmen (GF) sollte mehr auf das Fachwissen ihrer Mitarbeiter vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Gustav Eirich ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu beanstanden. Der Betriebsrat sorgt hier regelmäßig für Optimierung
35h/Woche & 30d Urlaub/Jahr. Überstunden sind je nach Projektphase üblich, aber können problemlos abgebaut werden. Es besteht seit 2020 die Möglichkeit auf Homeoffice, was eine große Bereicherung darstellt. Wenn man noch ab und zu den Hund mit ins Büro mitnehmen könnte, wäre es das i-Tüpfelchen.
Pro-Homeoffice, Pro-Gleitzeit, viele Urlaubstage, Angebote zur Freizeitgestaltung, etc.
Man hatte wirklich alle Möglichkeiten, wenn man ein paar Grundregeln beachtet hat
Schichtarbeit, aber man kann auch tauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Gustav Eirich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fehlanzeige
In Krisen wurde man mit Informations-Veranstaltungen überschüttet um den Standpunkt des Arbeitgebers einzuimpfen.
Nach Abwicklung des Personalabbaus, kaum noch Infos seitens der GF über die Lage im Unternehmen.
Hätte proaktiver sein können, aber wenn man gefragt hat, hat man Antwort bekommen - sowohl beim Vorgesetzten als auch bei den Kollegen
Was in der Geschäftsführung besprochen wird, wird nur unvollständig oder "verändert" weiter getragen.
Die Kommunikation war vor einigen Jahren auch um einiges besser, es finden zwar regelmäßig Informationsveranstaltungen statt, aber viele Informationen fließen im Hintergrund. Niemand ist auf dem selben Wissenstand und somit ist keine Transparenz vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten
Wer sich weiterbilden möchte wird Wege finden, wer es nicht möchte wird Gründe dafür finden.
Persönliche Erfahrungen im diesem Bereich lassen mich zu diesem Urteil kommen.
Weiterbildung wird zwar nicht verhindert, jedoch auch nicht unterstützt.
Individuelle und persönliche Begleitung bei der eigenen Entwicklung mit direkten Coachings, gezielten Schulungen und Unterstützung bei Weiterbildungszielen.
Mir standen alle Möglichkeiten offen, es wurde gemeinsam mit mir nach Optionen gesucht
