Vetternwirtschaft, und ich habe noch nie in meinen Leben so eine unprofessionell und unkompetente Führungs Kraft gesehen
Verbesserungsvorschläge
Müssen Ihre Arbeit schon selber machen ich habe genug Probleme aufgelistet
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch durch die Vetternwirtschaft dürfen Kollegen machen was sie wollen vorallem dir älteren die können sich auch einfach hinstellen und 7 stunden quatschen und wird noch von der Führung unterstützt und die neuen müssen malochen bis sie umfallen
Zu dem ein so toxisches Arbeitsklima habe ich noch nie erlebt
Kommunikation
Auch schlecht es gibt so gut wie keine man erfährt alles am letzten Drücker oder garnicht bis es zu späht ist
Kollegenzusammenhalt
Unter den jüngeren gut bei den älteren eher schlecht da die jede Möglichkeit ausnutzen nicht arbeiten zu müssen oder nur das minimum vom minimum machen und dafür volle sonderzahlungen bekommen und die die wirklich Leistung erbringen und den Erfolg der Firma voran treiben bekommen so wenig wie möglich
Work-Life-Balance
Auch sehr schlecht die Führungskraft verschiebt einfach die schichtpläne also von früh auf späht zum Bsp. Ohne jegliche Absprache mit dem Arbeiter und das natürlich nur mit der jüngeren Generation den bei der älteren belegschaft müssen ja das nicht machen, man weiß nie wan man Feierabend hatt da immer auf Null gearbeitet wird bei inoffizielle accordarbeit. Und feste Arbeitszeiten ein Fremdwort ist.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe habe ich so noch nie erlebt und das sage ich jetzt nicht einfach so weil immer über die Führungskräfte geschimpft wird sondern da herrschen offensichtliche und massive Probleme.
Wie schon erwähnt durch die Vetternwirtschaft kann niemand unsere Führungskräfte leiden unter anderem erledigen die nicht mal ihre basic Aufgaben für ihre Mitarbeiter. Einer von ihnen ist sogar öfters unter Drogen Einfluss sucht sich Dan den Rang niedrigsten aus den zeitarbeiter natürlich und schreit ihn an das man ihn durch die ganze Halle hört und sagt ganz wirres Zeug das garkein Sinn macht. Haben auf jede Frage keine Antwort und zahlen den verhaltenbonus nach Lust und Laune und nur an ihre Lieblinge und nicht an die die Ehrgeiz und Leistung erbingen.die Führungskräfte haben schon so lange nicht mehr ihre Pflichten gegenüber ihren Mitarbeitern erledigt das die mittlerweile komplett plan los sind und zu nichts zu gebrauchen. Unter anderem bei der team besprechung macht ein älterer kollege eine geste wie er sich die brüste der einzisgten weiblichen Kollegin in unserer Gruppe ins Gesicht drückt da kamm von der Führung nichts außer ein hemisches Lachen
Interessante Aufgaben
Uninteressant monoton aber dafür nicht knochenbrechend
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben durch die Vetternwirtschaft natürlich nicht vorhanden als zeitarbeiter hat man absolut keine rechte und als junger frischer festangestelter auch nicht nur die renter Belegschaft kann machen was sie will und bekommt was sie will einfach nur schrecklich und sich Dan wunder warum alle nach 1-2 kündigen weil sie keine lust mehr drauf haben
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen alles, bekommen mehr geld für schlechtere und weniger arbeiten. Brauchen so gut wie nichts machen weil die jungen Leute sind ja da und arbeiten unseren wertlohn schon rein etc. Einfach nurnoch zum kopfschütteln
Arbeitsbedingungen
Ganz in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles einwandfrei gibt es nichts zu bemängeln
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen gibt es keine für die die Leistung und Ehrgeiz erbringen sondern nur die die den Führungskräfte tieft genug in den Hintern kriechen oder privat mit den Führungskräfte befreundet ist
Image
Nachen außen hui nach innen pfui natürlich abteilungs bedingt
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die MR als Arbeitgeber zu bewerten, auch wenn dies für uns in einigen Bereichen sehr negativ ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und aktuell unzufrieden sind.
Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst und gehen den von Ihnen beschriebenen Punkten nach, da wir ein solches Verhalten nicht akzeptieren und dies keinesfalls mit unseren Werten vereinbar ist. Wir möchten gerne mehr dazu erfahren und Sie zu einem klärenden Gespräch mit unserer Leitung Logistik und/oder HR bzw. dem Betriebsrat einladen. Setzen Sie sich bitte persönlich mit uns in Verbindung, um ein Gespräch zu vereinbaren. Wir freuen uns über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander.
Mit freundlichen Grüßen
HR Team