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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisch und Undankbar. Schade um das tolle Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen aus der Küche, das Team und die Entfernung sind positiv hervorzuheben. Auch wenn es mir schwerfällt, es zuzugeben, finde ich das Konzept des Unternehmens sehr schön und smart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte und oft sehr knappe Kommunikation. Wenn die Führungsetage meiner Meinung nach einen Fehler gemacht hat, wird dies häufig nur als ‚Test‘ bezeichnet.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen wurden ernsthafte Vorwürfe gegen eine ehemalige
Führungsposition erhoben, die unserer Meinung nach einer gründlichen Untersuchung bedürfen. Trotz Hinweis wurde darauf nicht angemessen reagiert.
Ich glaube, das erklärt mein Verbesserungsvorschlag von selbst.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf eine Ausnahme sind alle Angestellten super nett und hilfsbereit.
Bei der Führungsetage möchte ich gar nicht erst anfangen…
Image
Ich habe von mehreren Seiten Warnungen über diese Person erhalten. Im Nachhinein hätte ich diese besser ernst nehmen sollen.
Work-Life-Balance
Häufig erst um 23/00 Uhr frei. Dann wird erwartet, dass man bereits vor 12 Uhr mit der Arbeit beginnt und vor Dienstbeginn (15 Uhr) schon früher auf der Arbeit ist, um gewisse Dinge zu erledigen. Häufig musste ich an meinen freien Tagen den Dienstplan schreiben und auch an freien Tagen werde ich regelmäßig wegen der Arbeit angeschrieben. Gleichzeitig wird jedoch gepredigt, dass unser privates Leben ebenfalls berücksichtigt wird. Schon etwas paradox, oder nicht?
Karriere/Weiterbildung
Meine Karriere bei Masons hat auf jeden Fall ihr Ende gefunden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand, den die Position mit sich bringt.
Es gibt einige Betriebe, die mein Gehalt auch zahlen, wenn ich nur im Service arbeite und nicht die Leitung übernehme. Die Bezahlung steht daher in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und den zusätzlichen Belastungen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich die Person jetzt nicht mitzähle, ist der Zusammenhalt hervorragend. Jeder hilft jedem, und niemand wird im Stich gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich ist das Team im Service sehr jung. Dennoch wird das Alter der Angestellten respektiert, und jeder wird respektvoll behandelt."
Vorgesetztenverhalten
Ein Haufen Missverständnisse, teilweise sich widersprechende Informationen bei der Einarbeitung.
Am Ende kommt aber nichts dabei heraus.
Stattdessen bekomme ich das Gefühl, dass alles auf meine eigenen Fehler zurückgeführt wird.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, sind die Anforderungen eine echte Zumutung. Ohne Klimaanlage, mit Polo und Blazer bei 30 Grad +, ist es für mich persönlich zwar auszuhalten, aber auch ziemlich anstrengend. Die Gäste sitzen bereits mit den Karten am Tisch und fächern sich das Gesicht.
Hin und wieder werde ich auch von Mitarbeitern und Gästen gefragt, wie ich das aushalte.
Kommunikation
Selbes Spiel: Mit meinen netten Angestellten konnte ich über alles reden. Wenn es jedoch darum ging, die Probleme mit der 'Ausnahme' aus der Welt zu schaffen, war die Kommunikation gleich null.
Gleichberechtigung
Fast jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Das bedeutet jedoch auch, dass falschen Informationen geglaubt wird, was dazu geführt hat, dass mehrere Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund von Unstimmigkeiten verlassen haben. Dies scheint auf strukturelle Probleme und Fehlentscheidungen in der Geschäftsführung zurückzuführen zu sein. Es wäre wünschenswert, wenn solche Probleme transparenter und konstruktiver angegangen würden.
Interessante Aufgaben
Zu Anfang hatte ich mich über die neuen Herausforderungen gefreut, wie z.B. das Schreiben des Dienstplans für über 25 Angestellte oder die Abrechnungskontrolle. Wenn man dafür nur auch die Zeit bekommen würde, es während der Arbeitszeit zu erledigen, anstatt aktiv im Service und in der Vorbereitung gefordert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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