50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Kommunikation
-Gehalt
-Besetzung der Filialen
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden…
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stressig. Viel Traffic aber sehr wenige Mitarbeiter…
Das Image von Massimo Dutti leidet aktuell sehr. Man muss nur auf Trustpilot oder Google Maps gucken um zu sehen, dass viele Kunden mit MD nicht zufrieden sind und das bekommt man auch als Mitarbeiter zu spüren, wie zum Beispiel wenn man an der Kasse steht und eine Retoure bearbeitet, denn leider Schaft es das Unternehmen nicht den Kunden effektiv zu kommunizieren wie lange Rückgabefrist sie haben. Der Kundenservice kommt zu kurz. Außerdem beklangen Kunden oft auch die Sauberkeit der Filiale in Hamburg. Die Marke war mal Premium fühlt sich aber immer mehr wie die größere Schwester Zara an.
Die Work-Life-Balance bei Massimo Dutti ist nicht gerade die beste, denn es kommt zu spontanen Planänderungen im Unternehmen. Zudem werden kaum Flexible Arbeitszeiten angeboten bzw. keine Möglichkeit für Flexverträge.
Wer viel ambition hat, kann theoretischerweise im Unternehmen aufsteigen, allerdings wird einem schnell jegliche Motivation entzogen.
Man bekommt zwar 25% bei allen Inditex Marken, eine kostenenlose Fitnessmitgliedschaft und eine Altersvorsorge , allerdings ist die Bezahlung bei Massimo Dutti sehr gering…
Das Unternehmen zeigt sich als Grünes Unternehmen, tut aber sehr wenig für die Umwelt.
Man kann kaum jemanden vertrauen…
Das Team besteht zum größten Teil aus jüngeren Mitarbeitern…
Es wird viel Druck von Oben ausgeübt, besonders vom DT und der HR.
Wir sollten möglichst die UPTs pushen (für mehr growth sorgen), Ordnung halten und alle anderen Aufgaben erledigen, allerdings sind wir stark unterbesetzt und so hat jeder viel zu jonglieren. Es wird kaum Unterstützung angeboten. Kommunikation ist beim Management nicht die größte stärke so folgen Planänderung sehr kurzfristig (wie zum Beispiel, Preisänderungen für den Sale) und auf Umgangformen wird nicht immer geachtet. Außerdem ignorieren die Manager das wir unterbesetzt sind, wenn es zu einem Visit von Oben kommt und dieser nicht so erfreulich ausfällt und geben all die Negativen Punkte an die Mitarbeiter weiter.
Leider sind wir ständig unterbesetzt.
In der Filiale sieht es viel mehr so wie in einem türkischen Bazaar als in einem Premiumgeschäft aus und es herscht ständig Druck, dass wir die UPTs mehr pushen sollten. Wir können kaum noch die Ordnung halten und befriedigenden Kundenservice bieten. Zudem gibt es Organisatorische Probleme, die dafür sorgen, dass es sich Pläne spontan ändern.
Leider ist Kommunkation im Unternehmen nicht so effektiv. Es kommt häufiger kurzfristig zu Planänderungen.
Massimo Dutti stellt sich als diverses und Menschenfreundliches Unternehmen, allerdings achten Manche Mitarbeiter auch in höheren Positionen nicht immer auf ihre Aussagen. So fallen manchmal zwischendurch diskriminierende Kommentare.
Dadurch das man nach einiger Zeit eine Feste Routine hat, gibt es kaum interessante Aufgaben. Man ist ständig dabei für Ordnung sorgt zu sorgen.
The atmosphere inside the store is good if you have a good team and everyone is fighting for the same thing. The problem is the stress generated by the lack of employees, people who are on sick leave and those who simply quit after a month.
The image has worsened in recent years in all aspects.
nice clothes and nice store but it often looks like a Turkish bazaar.
As a manager you don't have!
If you come from outside, great, if you already belong to the company the chances are very small, although they do a lot of prescriptions from outside, the ones who always end up solving the problems are the internal people who are already used to it.
The money is ok, it's very good if the provision, which is variable, is good.
I still don't think it pays for all the stress you have.
In such a chaotic place, the training process takes a long time, either because employees are sick, on strike, or resigning, and you always have a shortage of workers.
very good in that aspect
Communication is good but can change constantly depending on what your regional bosses want.
Yes and no, it always depends
Ich schätze sehr am Unternehmen, dass es ein ambitioniertes Unternehmen ist, das offen für Innovation ist.
Insgesamt bin ich unzufrieden aufgrund der geringen Wertschätzung und der hohen Anforderungen.
Eine klare Empfehlung zur Verbesserung wäre eine stärkere Fokussierung auf klare und effektive Kommunikation auf allen Unternehmensebenen.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt aufgrund des hohen Drucks und der mangelnden Wertschätzung. Es gibt jedoch auch positive Momente durch die Zusammenarbeit mit netten Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Massimo Dutti zeichnet sich durch seine Premium-Positionierung innerhalb des Fast-Fashion-Sektors und durch innovative Technologien aus. Allerdings funktioniert das Rebranding der Marke nicht so effektiv.
Die Work-Life-Balance ist eher schlecht, da häufige und kurzfristige Planänderungen meine persönliche Zeitplanung erschweren.
Massimo Dutti bietet eine Online-Learning-Plattform mit verschiedenen Schulungsvideos und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es gibt auch Optionen für berufsbegleitende Ausbildungen.
Als Mitarbeiter genieße ich Vorteile wie 25% Rabatt bei allen Inditex-Brands, eine kostenlose Fitnessmitgliedschaft und Zugang zu Mental-Health-Diensten. Es gibt auch Unterstützung für Familiengründungen. Allerdings habe ich durch mehrere Sondierungsgespräche herausgefunden, dass ich bei Massimo Dutti weitaus weniger verdiene als bei vergleichbaren Unternehmen. Dies beeinträchtigt meine Zufriedenheit und lässt das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung weniger attraktiv erscheinen.
Massimo Dutti unterstützt Initiativen wie Join Life von Inditex sowie das Rote Kreuz. Diese Programme zielen darauf ab, nachhaltige Praktiken zu fördern und soziale Verantwortung zu übernehmen. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens für eine bessere Umwelt und Gesellschaft.
Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen ist sehr gut, und es gibt ein starkes Gefühl der Kameradschaft. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die schnell die Fehler anderer melden, was das Arbeitsklima gelegentlich belastet.
Zu dem Umgang mit älteren Mitarbeitern kann ich leider nicht viel schreiben. Allerdings ist mir aufgefallen, dass in der Filiale 4426 Hamburg das Team größtenteils aus jüngeren Mitarbeitern besteht.
Meine Vorgesetzten üben oft hohen Druck auf mich aus und zeigen wenig Wertschätzung für meine Arbeit. Trotz meiner zahlreichen Verantwortungen und Beiträge (Habe einen Filialschlüssel) fehlt oft die Anerkennung, was die Motivation beeinträchtigt.
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die Klimaanlage in der Filiale hat im Sommer letzten Jahres lange nicht funktioniert, und es gab keine Entschädigungen dafür. Auch in diesem Jahr scheint die Anlage nicht richtig zu funktionieren, was das Arbeiten besonders in den heißen Monaten sehr unangenehm macht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Planänderungen werden oft nicht ausreichend kommuniziert, was zu unangenehmen Situationen und zusätzlichem Stress führt. Eine klarere und effektivere Kommunikation wäre wünschenswert.
Bei Massimo Dutti wird Gleichberechtigung sehr groß geschrieben. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen zu bieten. Dies wird im täglichen Arbeitsumfeld deutlich und trägt zu einem integrativen und respektvollen Umgang miteinander bei.
Meine Rolle beinhaltet eine Vielzahl interessanter und abwechslungsreicher Aufgaben, von der individuellen Kundenberatung bis hin zu Schulungen und Visual Merchandising. Dies sorgt dafür, dass mein Arbeitsalltag nie langweilig wird und ich ständig neue Herausforderungen habe.
Unprofessional Management Rules
Die Atmosphäre und die Kollehen
1. “Ich fühle mich unglücklich über die Art und Weise, wie die Führungsstruktur in unserem Team gehandhabt wird. Es scheint, als ob es an klarem Management und Unterstützung mangelt, was sich auf die Arbeitsatmosphäre und die Teamdynamik auswirkt.”
2. “Es wäre hilfreich, wenn es mehr Führung und Unterstützung seitens des Managements gäbe. Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitsumgebung von einer verbesserten Führungsstruktur profitieren würde.”
3. “Die Entscheidung, mich zu entlassen, nachdem ich einen Tag krank war und ein ärztliches Attest vorgelegt habe, hat mich verwirrt. Es wäre wünschenswert, wenn solche Situationen auf eine fairere und unterstützendere Weise gehandhabt würden.”
Die Qualität der Produkte und den Rabatt für die Mitarbeiter.
Die Arbeitskleidung muss am endet der Saison wieder abgegeben werden. Behalten ist besser!
Jede Person die einen Verbesserungsvorschlag hat, auch zuhören.
Das Brand hat sehr viel Potential das ausgebaut werden kann. Es ist in dieser Firma komplett egal ob du schwarz,gelb , dick, dünn,aus Syrien oder aus der Schweiz kommst jeder wird gleich behandelt . Super weiter so!
Das die Qualität als Arbeitgeber immer mehr abnimmt und an den Mutter Konzern angepasst wird. Es wird am falschen Ende gespart. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit
Investiert Geld in euer Personal und die Zufriedenheit, entlastet das Regio Team mit qualitativem Personal und spart Geld ein indem langjährige Schläfer ausgetauscht werden…dann kommt der Umsatz von alleine. Haltet das Potenzial ( menschliche Ressource ) durch die Chance der Weiterentwicklung.
Es ist eine Einzelkämpfer Kultur, es gibt unglaublich viele gute Ideen die angefangen werden aber dann im Sand verlaufen .
Ich war in einigen Filialen und leider hat man viel negatives gehört man könnte aber viel verändern wenn das regional Team ein wenig entlastet werden würde und mehr Zeit hätte um Team Building zu betreiben
Das Gehalt ist fair und es gibt auch einen Fächer an Sozialleistungen
Ich hatte teils tolle Vorgesetzte im mittleren Management. Leider trägt die Firma im (höheren Management)gerade im Bereich HR sehr lange schon mitarbeiter/innen mit die Innovation, Weiterentwicklung und Professionalität der Marke stoppen. Auch fehlt es hier ganz klar an Respekt. Was sehr schade ist und wodurch viel Potenzial verloren geht.
Auch hier ist der Gedanke gut und zum großen Teil sind sie auch gut. Vorallem im Vergleich zum Wettbewerb
Das steht und fällt mit dem Einsatz deiner Vorgesetzten. Natürlich musst du realistisch sein und musst die Leistung auch bringen. Da es von oben eigentlich nicht so gerne gesehen wird. Es ist für die Firma sehr wichtig das keine Position übersprungen also Step by Step nach oben.
Facilities; uniforms; trends; teamwork; commissions.
Air conditioning that does not work as it should.
More training courses; face-to-face and not only on the online platform
It is good; the treatment is fair and respectful.
The schedule is respected; days off are respected and overtime is almost never done.
Only managers work overtime.
All the product comes packaged, here there are certainly points to improve.
That's right, teamwork is encouraged.
It's ok, there are some workers who have been inside for so long that they are a bit flawed, but nothing relevant.
The management team is good, they are experienced people and help a lot in all the day to day tasks.
You always feel the support and they always take time when you need them.
Correct and transparent, the management team is clear, direct and friendly.
We are all treated fairly and inclusively
They are interesting, there is always something to do, there is a lot of technology to help us do our work more efficiently.
Bezahlung
Fast alles
Ein schönes Geschäft mit Mitarbeitern die sich in Grüppchen aufteilen
Besseres Image als Zara
Oft wechselnder Arbeitsplan
Es wird am Anfang alles versprochen und ohne Kommunikation geändert und je nach Store Leitung nach Freundschaft gefördert
Viel Plastik, viel Müll
Herrisch. Es wird einem regelmäßig mit Kündigung bedroht
Weder mit Vorgesetzten noch mit den Mitarbeitern funktioniert es
Die Aufgaben wären interessant wenn es ein System gäbe
Die Bezahlung und das Arbeitsklima
Die spätschichten bei Müttern
Den Müttern auch in den Schulferien entgegenkommen.
Jeder packt mit an, Teamwork!!!
Top
Man geht auf die Wünsche ein wenn es möglich ist...
Die Aufstiegschance sind sehr hoch.
Habe neue tolle Freunde gefunden.
Wir sind wie eine Familie
Sie ist fair und kommt jeden entgegen
In unserem Store ist alles auf dem neusten Stand
Probleme werden gelöst indem miteinander spricht...
Alles bestens. Kann man nicht klagen
Hier wird jeder gerecht behandelt...
Die Arbeit ist fair aufgeteilt
So verdient kununu Geld.