Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Das Familienunternehmen wurde 2002 mit dem Ziel gegründet, durch bodenständiges Handwerk und deutsche Ingenieurskunst energieeffiziente Massivhäuser selbst zu entwickeln und diese zu realisieren. Somit sichern wir als mittelständisches Unternehmen Arbeitsplätze in unserer Region und bauen für unsere Kunden ein echtes ‚Made in Germany‘ Produkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
KantineWorkshops; Betriebssport; schnelle Entscheidungswege; immer ein offenes Ohr; Kuchen, Obst und Getränke
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein, hervorragende Arbeitsbedingungen, Menschlichkeit im Team und der Geschäftsführung
ein guter Mix aus älteren, erfahreneren Mitarbeiter*innen und jungen, kreativen Mitarbeiter*innen
Ergänzend zu den bereits genannten Punkten: Die regelmäßigen Workshops und Coachings.
Das sich die Arbeitgeber dafür einsetzten, dass sich an der jetzigen Situation was ändert :)
kaum flexibles "Gleitzeitmodel"; nur 27 Tage Urlaub; kein Urlaubs- Weihnachtsgeld; unnötige Ausgaben für den persönlichen Fuhrpark und Spaßobjekte oder unnötigem Sponsoring, anstatt Gehaltsanpassungen altgedienter Mitarbeiter
Das man der Abfalleimer vom Kunden ist! Siege Tip an den Vertrieb!!
Was mir grundsätzlich nicht gefällt ist wenn Beiträge über eine Firma nicht von echten Mitarbeitern stammen. Wenn Beiträge von einer Person geschrieben werden, die kein Mitarbeiter war, sondern aus Werbegründen ein positives Bild vermitteln will. Ich kann nur jedem Bewerber, der sich hier schlau machen möchte, folgendes raten: setzt Euch mit den diversen ECHTEN Ex Mitarbeitern unter 4 Augen in Verbindung und erkundigt Euch. Lasst Euch berichten. Die meisten erzählen das gleiche über die Firma. Viel Fluktuation und das mit ...
Manche Entscheidungen brauchen etwas länger bis zur Umsetzung
Es geht dem Arbeitgeber weniger um sinnvolle Strukturen als eher um Personen, vor allem um Alteingesessene
Weniger ist mehr, den Mitarbeitern auch mal Luft lassen und die Häuser in Ruhe durchplanen. Vertrieb sollte fachlich geschult werden und nicht nur Dinge versprechen, die gar nicht umzusetzen sind.
Den nächsten Azubis mehr Aufmerksamkeit schenken(was die Arbeit betrifft) und einen Ausbildungsablauf erstellen, damit man Strukturiert die ganzen Inhalte der Ausbildung erlernen kann.
Um die gute Qualität aufrecht zu halten, müssen neue Kollegen mehr und umfassender eingearbeitet werden. Auch Teammeetings sollten öfter stattfinden.
Marketing bzw. Werbung nach außen lässt noch Luft nach oben, so dass die Reichweite an potenzielle Kunden noch größer wird
Vielleicht 2/3 der Geschäftsleitung austauschen oder im Wertschöpfungsprozess integrieren
Der am besten bewertete Faktor von Massivhaus Mittelrhein ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Büroräume sind alle mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Man kann immer Wünsche äußern, auf die eingegangen wird. Den eigenen Arbeitsplatz kann man sich mit Pflanzen, etc. einrichten. Das Gebäude ist gemütlich und mit vielen Pflanzen und künstlerischen Elementen ausgestattet, was eine Wohlfühlatmosphäre schafft. Für alles ist gesorgt. Mal ganz abgesehen von kostenlosen Kalt-/Heißgetränken, frischem Obst und einmal die Woche Kuchen für alle.
Massivhaus Mittelrhein ist 2018 in das neue Gebäude gezogen. Dort hat man als Mitarbeiter alles, was man braucht, um sich bei der Arbeit wohl zu fühlen. Von höhenverstellbaren Schreibtischen, über angenehm belüftete Räume im Sommer wie Winter, hin zu der allgemein sehr modernen Ausstattung. Hier fehlt es den Mitarbeitern an nichts.
helle und schöne Büroräume, kostenfreie Getränke und Snacks, Betriebssport auf Arbeitszeit, höhenverstellbare Tische
Sehr modernes Büro & Möbel.
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes mit höhenverstellbaren Tischen und Belüftungsanlage in allen Büros durch das 2018 neu gebaute Hauptgebäude, Arbeitnehmer hat Anspruch auf Betriebssport und JobRad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massivhaus Mittelrhein ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen sollte noch verbessert werden.
Außerhalb der Firma erfährt man mehr über die Neuigkeiten
Zu schnell, zu groß.. muss verbessert werden
bereichsübergreifend ausbaufähig
Sehr schlechte Kommunikation, allerdings hat sich die Geschäftsführung bemüht durch einen Coach Verbesserungen herzustellen im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wurde noch nicht drüber gesprochen
Wie gesagt - auf jeden Wunsch wird eingegangen oder es zumindest versucht.
Es werden vielzählige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Es wird alles geboten. Jeder bekommt die Chance sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Hier wird generell ausgebildet, um das eigene Unternehmen zu stärken, weshalb das Ziel, die Auszubildenden zu übernehmen, ist. Ich hörte, dass wenn man sich im Beruf weiterbilden möchte, dazu von der Geschäftsleitung unterstützt wird. Generell gilt, dass engagierte Arbeiter noch Luft nach oben haben.