Für Absolventen geeignet, aber man sollte den Absprung nach ein paar Jahren schaffen (wenige Entwicklungsmöglichkeiten)
Arbeitsatmosphäre
Duz Kultur, lockeres Miteinander. Die fachlichen Führungskräfte wurden zumeist - nicht nur von mir - ernster genommen als die disziplinarischen. Warum? Weil sie Ahnung vom Thema hatten und die disziplinarischen ihr fehlendes fachliches Wissen gern durch "Clowns Gehabe" überspielt haben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr coole Leute kennen gelernt, zu denen teilweise noch heute Kontakt besteht. Die Mehrzahl der Kollegen war kollegial und angenehm. Wenige, hinterlistige Leute gab es auch, aber das gibt es nunmal überall.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe gleich mehrere Beispiele: Ich wurde von meiner ehemaligen Führungskraft ohne jegliche Begründung und Einschätzung meiner bisherigen Arbeit von einer Abteilung zur anderen verschoben. Im Nachhinein war das der passende Schritt für mich, jedoch war die Art und Weise der Führungskraft unter aller Kanone.
Zweites Beispiel: Es wird permanent versucht, zu sparen. Das Gehalt bei der BASF Services Europe in Berlin ist sowieso schon nicht konkurrenzfähig. Wenn also die Abteilung gewechselt wird, wird versucht einen in das niedrigere Entgeltband zu schieben. Das Wort "Entgeltband" ist ohnehin witzlos, da man stets auf der untersten Stufe beginnt und es höchst selten eine Entwicklung innerhalb des Bandes gibt.
Beispiel 3: Es ging um eine neue Position und ich war aufgrund meiner bisherigen Tätigkeit dafür am besten geeignet. Es gab somit keinen Konkurrenzkampf hierum. Damit ich mich offenbar nicht zu sicher fühlte, wurde mir ein vermeintlicher Konkurrent um dir Position genannt. Was passierte also? Ich habe Informationen für mich behalten und nicht an ihn weiter gegeben. Am Ende habe ich die Position bekommen. Mein Verhalten wurde also durch die Führungskraft negativ beeinflusst.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem #BASFHubBerlin mit uns zu teilen. Das hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du unsere lockere Duz-Kultur und das kollegiale Miteinander positiv wahrgenommen hast. Ein freundliches und respektvolles Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig und wir sind stets bemüht, diese Kultur zu fördern.
Schade, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten als eingeschränkt empfunden hast. Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten und passen diese an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden an.
Bei uns wirst Du immer nach der Funktion bezahlt, in der Du arbeitest. Wenn Du Dich also für eine niedrigere Funktion bewirbst, wirst Du in das entsprechende Entgeltband eingestuft. Bei uns wird aber niemandem das Gehalt gekürzt, wenn das passiert.
Dein Feedback zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Leider hast Du negative Erfahrungen gemacht, was uns sehr leid tut. Ein wertschätzendes, unterstützendes und transparentes Führungsverhalten ist uns sehr wichtig. Daher werden wir Dein Feedback in unsere internen Prozesse und Schulungen einfließen lassen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte angemessen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen und eine offene Kommunikation fördern.
Dass Du nicht nur positiv auf Deine Zeit bei uns im #TeamBASF zurückblickst, ist schade. Allerdings fehlen uns an einigen Stellen zu viele Hintergrundinformationen, um auf die von Dir angesprochenen Punkte umfassend eingehen zu können. Melde Dich doch einfach per Mail (eb-berlin@basf.com), damit wir uns detaillierter über Deine Erfahrungen austauschen und Deine Perspektive besser nachvollziehen können.
Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Franzi G. – Local HR Berlin #TeamBASF