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Masterflex 
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Bewertung

Jedes Jahr steigt der Umsatz, die Taschen machen sich die Leute oben voll !!!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Ende des Jahres immer dieses gejammere um Umsätze. Mittlerweile ist es nur charakterlich ekelig, diese Gier nach immer mehr Geld .
Leute dazu zwingen Urlaub oder Minusstunden zu nehmen !

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten haben das Gefühl, dass sich die Führungskräfte die Taschen voll machen, Bonis erhalten und der Arbeitende in die Röhre guckt. Das verfügbare Einkommen, schrumpft von Jahr zu Jahr, aber die Umsätze steigen von Jahr zu Jahr im Unternehmen. Beteiligt mal eure Leute !!! Von schönen Worten bezahlen sich Rechnungen etc auch nicht und die Bäuche werden davon nicht gesättigt.
Wenn es in der Firma schlecht läuft, dann sollte es den ganzen Standort betreffen und nicht nur immer die Leute in der Produktion treffen. Entlassungen, Kurzarbeit usw.
Angestellte haben keinen Wert, wirst du gebraucht, bist du gut. Wirst du nicht gebraucht, dann geh.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Arbeitskollegen vollkommen in Ordnung

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten ! Gleitzeit gibts nur in den Büros !

Vorgesetztenverhalten

Ist ok ! Der Schichtleiter kuscht vor dem Teamleiter, der Teamleiter vor dem Betriebsleiter und so weiter. Gemeckert wird nur hinter vorgehaltener Hand und wenn es darauf ankommt, zieht man den Sch.... ein !

Arbeitsbedingungen

Sicherheiteinrichtungen gibt es, die werden aber nur verschlossen und benutzt, wenn die Berufsgenossenschaft kommt. Ansonsten sind Abdeckungen von Kleberbecken offen, Sicherheitstüren werden überbrückt usw.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung deutlich unter dem Tariflohn !!!!! Keinen Betriebsrat, keinen Tarifvertrag. Dementsprechend wird gemacht was man will von seiten des Arbeitgebers.

Image

Nach aussen huuuui, innen eher naja !

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es keine.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina NeubauerLeiterin Personal Masterflex Group (auch für verantwortlich APT)

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir gerne kommentieren möchten.

Zuerst einmal benötigt es das Verständnis, dass man zwischen einem Unternehmen der Unternehmensgruppe und der Unternehmensgruppe selbst unterscheiden muss. Wenn es der Unternehmensgruppe gut geht, bedeutet es nicht unbedingt, dass es jedem Unternehmen der Gruppe gut geht.

Sie arbeiteten in einem Unternehmen, das an den konjunkturellen Zyklus geknüpft ist und momentan eine schwache Phase durchläuft. Eben bei diesem Unternehmen steigen die Umsätze derzeit nicht, die durch die Inflation steigenden Kosten stehen dem entgegen. Hier zeigt sich dann leider ein negativer Trend, dem man zunächst mit einem Betriebsurlaub (Ostern) und später dann mit einer Phase von Kurzarbeit entgegengewirkt hat, da im Sommer zusätzlich zu der allgemeinen Flaute auch noch ein saisonaler Effekt hinzukommt.

Bitte bedenken Sie auch, dass die Verwaltung der Gruppe nicht nur für das Unternehmen arbeitet, bei dem Sie beschäftigt waren, sondern gruppenweit.

Sie haben Recht, dass Gleitzeit und mobiles Arbeiten aus arbeitsorganisatorischen Gründen nur bei allen Verwaltungstätigkeiten möglich sind. Uns ist kein Unternehmen aus unserer Branche bekannt, bei dem die Produktion auch von zu Hause arbeiten kann.

Für die interne, auch vertrauliche, Kommunikation setzen wir auf zu Verschwiegenheit verpflichtete Vertrauensleute und eine anonym zu nutzende, digitale Feedback-Box. Bei den Vorgesetzten herrscht die Politik der offenen Tür. Aus unserer Sicht ist es nicht notwendig, konstruktive Kritik jeglicher Form hinter vorgehaltener Hand weiterzugeben.

Ihre Behauptungen hinsichtlich nicht genutzter Sicherheitseinrichtungen oder gar Verletzung von Regeln zur Sicherheit unserer Mitarbeiter weisen wir von uns. Alle Mitarbeiter sind immer und jederzeit aufgefordert, Mängel zu benennen, damit diese abgestellt werden können. Sollten Mitarbeiter etwas wahrgenommen, aber nicht gemeldet haben, entspricht das einem Verstoß unserer betrieblichen Regeln. Die angemerkten Sicherheitsthemen können wir daher nicht nachvollziehen und weisen diese in aller Deutlichkeit zurück.

Bei der Masterflex Group werden faire Löhne nach Tätigkeit, Kenntnis und Leistung bezahlt. Wer sich weiterentwickeln möchte und das entsprechende Engagement mit sich bringt, der wird gefördert. Dies sind die Erfolgsrezepte, die die vielen Jubilare mit 25, 30 oder sogar 35 Dienstjahren erst möglich machen.

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