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MASTERRIND 
GmbH
Bewertung

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Wer wenig braucht findet viel Zufriedenheit

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MASTERRIND GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in den Teams auf unterster Ebene ist super. Man ist nicht nur Kollege, sondern Freund*in.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter müssen mehr mit einbezogen werden und nicht nur als Mittel zum Zweck gesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr schlecht und wird auch ständig schlechter. Die Geschäftsführung ist nicht an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert und tritt den Mitarbeitern gegenüber äußerst arrogant auf. Ernst gemeintes Lob existiert nicht.

Kommunikation

Feedback ist nonexistent.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist perfekt (Ausnahmen bestätigen die Regel).

Work-Life-Balance

Wenn man mal früher gehen muss/möchte wird dies auch ohne positives Mehrstundenkonto erlaubt. In bestimmten Abteilungen wird durch Arbeitsspitzen nur zu bestimmten Jahreszeiten Urlaub genehmigt. Im Großen und ganzen ist das Privatleben des MA aber deutlich hinten an gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Man befindet sich nicht im Planungs-, sondern im Lösungsmodus. Es wird weitestgehend nicht vorausgeplant, sondern gemacht und dann auftretende Probleme gelöst. Fehlende Kommunikation wird auch nach mehrjährigem Ansprechen nicht gebessert.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und man hat mit einem bunten Spektrum an Geschäftspartnern zu tun. Selbst auftretende Konflikte sind spannend zu lösen.

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander ist der Umgang perfekt. Allerdings werden ältere Kollegen von oben herab stellenweise wenig bis gar nicht wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen passen. Sachen aus der Kehr (höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.) werden erst in Betracht gezogen wenn Beschwerden auftreten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt. Vergütung findet zweigeteilt statt: Gehalt und Zulage. Solange eine Zulage existiert wird diese bei jährlichen Gehaltserhöhungen verringert und das Grundgehalt erhöht. Es findet so über Jahre eine Gehaltsverschiebung, keine -erhöhung statt! Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie anteilige Gewinnbeteiligung. Es gibt eine 24/7 Unfallversicherung.

Image

Das Image der Firma ist bei einem Großteil der Kunden und auch Mitarbeitern schlecht bis sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma tut nichts für die Weiterbildung der Mitarbeiter.

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